高橋 秀行

・人事制度という観点から、自浄作用が強く、自律的で拡張性のある組織の土台をつくっていくことに挑戦したい。 ・候補者体験の向上と、会社としての投資対効果の最適化を両立させ、中途採用・転職活動という体験そのものを素晴らしいものにしていきたい。 ・MVV推進・カルチャーマネジメントやEX向上を通して、本当に経営、従業員や関わるステークホルダーのALL-WINを実現していきたい。

・特にエンプラ系のお客様の導入目的の達成。 ・自社的には短期の解約阻止／長期の構造的な長期利用のメカニズムの構築。 ・カスタマーサクセスチームとしての組織力の向上や、次期リーダーシップの育成。 ・会社全体のエンゲージメント向上のための組織開発。