岡野圭介プロフィール

紹介文

関西で大学を卒業し、'09に新卒でぐるなびに入社、上京。
入社後の6年半はエンジニア（主にインフラ）として
ぐるなび各種サービス、Let's Enjoytokyoの運用に携わる。
7年目からはエンジニアに特化したHRに携わり、
エンジニアにまつわる人事課題へチャレンジしている。

ODNJ会員　http://www.odnj.org/
SoLジャパン会員　http://www.soljapan.org/

スキル・特徴

1
剣力
1
人事
1
調整力
0
CentOS
0
インフラエンジニア
0
大規模インフラ
0
FreeBSD
0
NetBSD
0
Solaris, Linux, vxWorks, iTron, Windows
0
Vmware
0
AWS ELB
0
AWSEC2
0
AWS S3
0
組織開発
0
対話の場作り
0
ブランディング
0
採用プロセス最適化
0
マーケティングの基礎知識
0
新人育成
0
オフサイトミーティング

執筆歴

社内エンジニアは本質的な価値にフォーカスする。ぐるなび新卒研修のコミュニケーション向上施策とは

2017-10
社内にエンジニア勉強会の文化が芽吹くまでの1年間の振り返りとノウハウ公開

2018-7
ぐるなびにエンジニア勉強会文化を根付かせる。SlackとGoogleフォームを活用し、目的意識を統一する仕組み化の変遷

2019-2

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スキル・特徴

1 剣力

1 人事

1 調整力

0 CentOS

0 インフラエンジニア

0 大規模インフラ

0 FreeBSD

0 NetBSD

0 Solaris, Linux, vxWorks, iTron, Windows

0 Vmware

0 AWS ELB

0 AWSEC2

0 AWS S3

0 組織開発

0 対話の場作り

0 ブランディング

0 採用プロセス最適化

0 マーケティングの基礎知識

0 新人育成

0 オフサイトミーティング

執筆歴

社内エンジニアは本質的な価値にフォーカスする。ぐるなび新卒研修のコミュニケーション向上施策とは

社内にエンジニア勉強会の文化が芽吹くまでの1年間の振り返りとノウハウ公開

ぐるなびにエンジニア勉強会文化を根付かせる。SlackとGoogleフォームを活用し、目的意識を統一する仕組み化の変遷

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0
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0
AWS ELB

0
AWSEC2

0
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0
組織開発

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対話の場作り

0
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0
採用プロセス最適化

0
マーケティングの基礎知識

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