福留 彰紘
東京駅
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18新卒内定者に対し、SNSツールを使用した 研修の企画と実施を行った。 全都道府県の内定者に対し、 従来は集合研修のため地方在住の学生さんには 不便であったが、自宅から研修が受けれるように なったため、入社後の知識レベルが統一された。 また、入社後の活躍(粗利)と退職率の 改善にも寄与できた。 上記を日本経済新聞社に取材を受け、記事となった。
全都道府県からの応募者の歩留まりを可視化し、 面接参加率が低い4県に対し、テストで導入。 実績として全国平均を上回る面接参加率となり、 また移動費や面接会場費を抑えることができ 効率の大幅改善となった。
■教育に関する事業 次の世代を担う人々への後押しをしたい。 また成人やシニアであっても、学び続けことができる社会でありたい。 ■組織の改善に関わる事業