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  • 社員研修に関する取材

    18新卒内定者に対し、SNSツールを使用した 研修の企画と実施を行った。 全都道府県の内定者に対し、 従来は集合研修のため地方在住の学生さんには 不便であったが、自宅から研修が受けれるように なったため、入社後の知識レベルが統一された。 また、入社後の活躍(粗利)と退職率の 改善にも寄与できた。 上記を日本経済新聞社に取材を受け、記事となった。

  • Web面接の導入による実績向上の取材①

    全都道府県からの応募者の歩留まりを可視化し、 面接参加率が低い4県に対し、テストで導入。 実績として全国平均を上回る面接参加率となり、 また移動費や面接会場費を抑えることができ 効率の大幅改善となった。

この先やってみたいこと

未来

■教育に関する事業  次の世代を担う人々への後押しをしたい。  また成人やシニアであっても、学び続けことができる社会でありたい。 ■組織の改善に関わる事業


スキルと特徴

  • カスタマーサクセス

    1
    • 松岡 雅幸

    松岡 雅幸が+1

  • SEO

    1
    • 松岡 雅幸

    松岡 雅幸が+1

  • コンサルタント

    1
    • 松岡 雅幸

    松岡 雅幸が+1

  • 人事

    1
    • 松岡 雅幸

    松岡 雅幸が+1

  • 七三分け

    1
    • 松岡 雅幸

    松岡 雅幸が+1

  • 人材育成、採用、リクルーター 他3件

実績

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