高橋 海人

Upgrade Salesとして新規の法人営業を行なっています。

幅広い企業様（従業員数数十名〜数千名まで）に対して採用管理システムの提案を行なってきました。 新卒メンバー1名のマネジメントも行っておりました。

幅広い企業様（従業員数数十名〜数千名まで）に対して採用管理システムを提案 KPIとしては、商談獲得数と有効商談化率を追っていました。 その他にも、インサイドセールスの立ち上げタイミングでジョインしたため、SalesforceやMiitelの導入、立ち上げなども行なってきました。