大里 大輔

2年間限定の特命プロジェクト「現場人事」として、採用チームへ合流。 主に新卒採用業務全体の戦略立案～実行フェーズまでの責任者として従事。

ソフトウェアメーカーとの交渉やQAリーダーとして日本語テスト計画〜実施、オフショアメンバーとテストチームのマネジメントをしつつ、メンバー育成も担当

大手を中心とした顧客へのコンサル提案、導入、教育、サポートを担当。 担当部門の販売戦略、サービス/ソリューション戦略立案～実行にも従事。