現職・前職通しての6年以上に渡り労務、新卒採用、中途採用、制度改定、研修と人事業務全般に携わってきました。そうしたマルチタスクの中でも現状課題解決のための施策を積極的に導入し、現職では部署としての根幹となる人事労務システムの導入から完全移管まで単独で業務にあたりました。また、採用に関しては直接部門のハブ人材とコミュニケーションを取り、過去使用実績の無いチャネルも積極的に取り入れ、具体的な実行施策を策定・PDCAを行ってきました。

この先やってみたいこと

未来

現在スキル面では労務としてのスキルが高くなっておりますが、ゆくゆくは人事戦略を企画できる人事のハブ人材になりたいと考えているためまだ浅い「採用」もしくは「人事制度企画」をより強化していきたいと考えています。事業規模の拡大フェーズ等明確な経営戦略の元、実行部隊の確保やリテンション向上のために業務を行っていきたいです。


スキルと特徴

  • 人事

    0
  • 労務管理

    0
  • 給与計算

    0
  • 社会保険・雇用保険手続き

    0
  • 新卒採用

    0
  • 中途採用 、規程整備、制度運用 他1件

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