弥上 史郎
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株式会社セクションエイト3年間
人材開発部
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【人事】新卒採用→チェーン店店舗配属の為の30名採用をけん引。採用計画にブランディングを組み入れ、プロモーション動画を軸としたイメージ戦略を実施。動画と照明を組み合わせた採用イベントは対前年3倍強の1000エントリーを超える母集団形成を果たす。選考フロー中のメイクアップ研修等変わり種の企画も組み入れ、39名の採用を果たす。 翌年以降も初任給の25%抑
株式会社ガリバーインターナショナル5年間
HRセクション・店長
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【人事】中途採用担当→部署内年間400名の中途採用を果たすべく、1人月間20回の全国主要都市での説明会を実施。参加率向上の為のアシスタントチームの責任者を兼任し、エントリーから参加・内定・入社までの歩留まりをリアルタイムで管理できるシステムを構築。注力ポイントへのリソース投入により、営業会社特有の定性的な改善活動から定量的な改善活動に移行を進め
日本マクドナルド株式会社16年間
店長、店長代理
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【店長】24時間営業導入時の店長職に就任。地方都市という特性から、人件費の高騰につながる懸念を清掃・機器管理業務のタイムスケジュール変更と同時間帯の集客活動の両輪から実施。現場感としてネガティブであった24時間営業を「収益のチャンス」と銘打って従業員に説明する事で、エリア内での差別化ポイントとして推進。同時間帯の売上増加と共に、ALLDAYでの人件
石川県立金沢商業高等学校
商業科
【学業】1年生の時の最初の授業が面白くて「簿記」にはまる。以降3年間「簿記」のみ学年TOPを維持。一級取得 【部活】3年間野球部に所属。練習量は県内TOPクラスを誇る日々に青春を費やす。