1on1

リモートワークの弊害として社内交流の機会が減り「社内に相談できる人がいない」「知らない社員が多く会社に馴染めない」といった悩みを抱える若手社員が増えているようです。そんな中、デジタルエージェンシ... もっと見る

リモートワークの弊害として社内交流の機会が減り「社内に相談できる人がいない」「知らない社員が多く会社に馴染めない」といった悩みを抱える若手社員が増えているようです。そんな中、デジタルエージェンシ... もっと見る

ファインド・シーが今後注力していく領域の一つである「1on1」「聞いたことはあるけどよくわかっていない」「これまでやってきた上司と部下との面談とどう違うの」といった声をいただくことも。そんな疑問... もっと見る

■なぜ『ヤフーの1on1』を真似ても、たいていの会社がうまくいかないのか？ヤフーさんの人材育成についてあらためて深く学びたいと思い、再読しました。僕たちFeelWorksが大切にしている人材育成... もっと見る

太陽光発電などで生産されるエネルギーをその地で消費できる「クリーンエネルギーの地産地消」を目指し、産業用・住宅用太陽光発電システムの設計、施工、販売までをワンストップで行う株式会社山善では、社員... もっと見る

私の場合、月曜日～木曜日まで会議でほぼほぼ埋まっていることが多いのですが、金曜日は比較的空いていて、そこに複数のメンバーの悩みや相談に乗る1on1を実施しています。毎週1on1を実施してきて、常... もっと見る

本日はNCSが数年前から取り組む「1on1」についてなぜこの1on1に取り組んでいるのか、また今後どのように取り組んでいくのか育成側の目線からお伝えしていきます。まず、1on1とはまず、「1on... もっと見る

「人と組織の生産性向上」に関する情報発信をされているビジネスメディア『BizHint（ビズヒント）』に、当社の記事が掲載されました！2021年9月9日に開催した当社主催のウェビナー「～テレワーク... もっと見る

こんにちは！1on1C（コミッティ）です。突然ですが、先日投稿された執行役員 海老澤さんの記事は、もう読みましたか？1on1ってなんのためにあるの？（https://www.wantedly.c... もっと見る

ウォンテッドリーは、チームマネジメントサービス「Pulse(パルス)」にて新機能「1on1(ワンオンワン)」をリリースしました。マネジメント課題の解決を支援。Pulseの新機能 1on1Slac... もっと見る

去年あたりから僕のところに「1on1ってなんのためにあるんですか？」とか「FLってなんのためにいるんですか？」とかいう質問がちょくちょくきます。そんな声を聞くとちょっぴり残念な気持ちになったり、... もっと見る

セブンデックスではメンバーそれぞれに1on1を行うメンターがいます。今回はUIデザイナーの季山と、そのメンターである代表の堀田にインタビュー。案件でもチームを組むことが多い二人に、お互いのコミュ... もっと見る

バックテックでは、創業からメンバー同士のコミュニケーションを大切にしてきました。近年、特に力を入れているのが、チームごとに行っている1on1。当社の1on1の目的は2つあります。① 会社の持続的... もっと見る

「上司と部下の間で適切な信頼関係を築けているかどうか」は組織力に直結すると考え、タンバリンでは創業間もない頃からメンバー同士のコミュニケーションを大事にしてきました。近年、特に力を入れているのが... もっと見る

前回に引き続き、カルチャー作りの話をカルチャー推進室長中村に聞いていきます。今回は、実際に中村がファンタの組織に対して取り組んでいったこと、そこから得られた気付きを語ってもらいました。https... もっと見る

「先輩の伯さんは、実務以外での学びも共有できるかけがえのない存在」そう語るのは、2021年4月に新卒入社したエンジニアの森一貴。入社以降、週2回のペースで1年先輩の伯健弘と1on1を実施していま... もっと見る