TAM made by people 19日前 フォロー 小山 舞子 他2人 リモートワークで社内交流が激減。新しいつながりと学びを生み出すTAMの「1on1社員マッチング」 リモートワークの弊害として社内交流の機会が減り「社内に相談できる人がいない」「知らない社員が多く会社に馴染めない」といった悩みを抱える若手社員が増えているようです。そんな中、デジタルエージェンシ... もっと見る
TAM made by people 19日前 フォロー 小山 舞子 他2人 リモートワークで社内交流が激減。新しいつながりと学びを生み出すTAMの「1on1社員マッチング」 リモートワークの弊害として社内交流の機会が減り「社内に相談できる人がいない」「知らない社員が多く会社に馴染めない」といった悩みを抱える若手社員が増えているようです。そんな中、デジタルエージェンシ... もっと見る
株式会社ファインド・シー 約1ヶ月前 フォロー ファインド・シー 採用担当 【注力領域】1on1ミーティング導入・実践・定着支援プログラムとは? ファインド・シーが今後注力していく領域の一つである「1on1」「聞いたことはあるけどよくわかっていない」「これまでやってきた上司と部下との面談とどう違うの」といった声をいただくことも。そんな疑問... もっと見る
株式会社FeelWorks 約1ヶ月前 フォロー 前川 孝雄 なぜ『ヤフーの1on1』を真似ても、たいていの会社がうまくいかないのか? ■なぜ『ヤフーの1on1』を真似ても、たいていの会社がうまくいかないのか?ヤフーさんの人材育成についてあらためて深く学びたいと思い、再読しました。僕たちFeelWorksが大切にしている人材育成... もっと見る
Engagement Suite 利用事例 約2ヶ月前 フォロー 森本航生 他1人 組織と社員を健康にする、“程よい本音”が見られる場所|Pulse User Interview・株式会社山善 太陽光発電などで生産されるエネルギーをその地で消費できる「クリーンエネルギーの地産地消」を目指し、産業用・住宅用太陽光発電システムの設計、施工、販売までをワンストップで行う株式会社山善では、社員... もっと見る
株式会社viviON 3ヶ月前 フォロー 谷島 貴弘 【理想の1on1の話】 私の場合、月曜日~木曜日まで会議でほぼほぼ埋まっていることが多いのですが、金曜日は比較的空いていて、そこに複数のメンバーの悩みや相談に乗る1on1を実施しています。毎週1on1を実施してきて、常... もっと見る
株式会社日本通信サービス 5ヶ月前 フォロー 山村 光司 他2人 【社内文化紹介】「1on1」で社員のキャリアを支持-assist 本日はNCSが数年前から取り組む「1on1」についてなぜこの1on1に取り組んでいるのか、また今後どのように取り組んでいくのか育成側の目線からお伝えしていきます。まず、1on1とはまず、「1on... もっと見る
株式会社クエスチョンサークル 7ヶ月前 フォロー 藤木 淳 【メディア掲載】9月9日開催オンラインセミナーに関する記事が『BizHint』に掲載されました 「人と組織の生産性向上」に関する情報発信をされているビジネスメディア『BizHint(ビズヒント)』に、当社の記事が掲載されました!2021年9月9日に開催した当社主催のウェビナー「~テレワーク... もっと見る
株式会社アイエスエイプラン 7ヶ月前 フォロー 守屋 美咲 他1人 「私は1on1を〇〇と定義して実施しています!」フォロワの1on1体験記を大公開! こんにちは!1on1C(コミッティ)です。突然ですが、先日投稿された執行役員 海老澤さんの記事は、もう読みましたか?1on1ってなんのためにあるの?(https://www.wantedly.c... もっと見る
Wantedly, Inc. 8ヶ月前 フォロー 奈良 英史 他10人 チームマネジメントサービス「Pulse」にて、新機能「1on1」をリリース ウォンテッドリーは、チームマネジメントサービス「Pulse(パルス)」にて新機能「1on1(ワンオンワン)」をリリースしました。マネジメント課題の解決を支援。Pulseの新機能 1on1Slac... もっと見る
株式会社アイエスエイプラン 8ヶ月前 フォロー 守屋 美咲 他1人 1on1ってなんのためにあるの? 去年あたりから僕のところに「1on1ってなんのためにあるんですか?」とか「FLってなんのためにいるんですか?」とかいう質問がちょくちょくきます。そんな声を聞くとちょっぴり残念な気持ちになったり、... もっと見る
CULTURE 9ヶ月前 フォロー 採用担当 他2人 自分らしいやり方で、チームを成功に導く|メンターと描く彼女の成長曲線 セブンデックスではメンバーそれぞれに1on1を行うメンターがいます。今回はUIデザイナーの季山と、そのメンターである代表の堀田にインタビュー。案件でもチームを組むことが多い二人に、お互いのコミュ... もっと見る
株式会社バックテックs' Blog 9ヶ月前 フォロー バックテック 個人に焦点を当てた「対話」を最重要視するバックテック流1on1を公開! バックテックでは、創業からメンバー同士のコミュニケーションを大切にしてきました。近年、特に力を入れているのが、チームごとに行っている1on1。当社の1on1の目的は2つあります。① 会社の持続的... もっと見る
株式会社タンバリン 10ヶ月前 フォロー Ogita Masayoshi 他2人 「相手のための時間」から生まれる信頼関係。タンバリン式1on1を公開します 「上司と部下の間で適切な信頼関係を築けているかどうか」は組織力に直結すると考え、タンバリンでは創業間もない頃からメンバー同士のコミュニケーションを大事にしてきました。近年、特に力を入れているのが... もっと見る
ファンタラクティブ株式会社 11ヶ月前 フォロー Yui Suzuki 他2人 【Culture#2】1on1で見えてきた、ファンタラクティブに足りなかったこと 前回に引き続き、カルチャー作りの話をカルチャー推進室長中村に聞いていきます。今回は、実際に中村がファンタの組織に対して取り組んでいったこと、そこから得られた気付きを語ってもらいました。https... もっと見る
株式会社タンバリン 11ヶ月前 フォロー Ogita Masayoshi 他2人 「何でも相談できる存在が支えになる」互いに学びを得る先輩・後輩の付き合い方とは 「先輩の伯さんは、実務以外での学びも共有できるかけがえのない存在」そう語るのは、2021年4月に新卒入社したエンジニアの森一貴。入社以降、週2回のペースで1年先輩の伯健弘と1on1を実施していま... もっと見る