メディアファーストには、オフィスがありません。社長も含め、全員がリモートワーク。なかなか珍しいですよね？日本では青森から大分まで、カンボジアに住んでいるスタッフもいて、それぞれが好きな時間で働い... もっと見る

こんにちは！JoBinsの松本です！タイトルの通りでございますが、毎月やっている「エンジニアMVP」発表の集大成、「エンジニアMVPオブザイヤー」が発表されました！毎月やっているのに、なぜオブザ... もっと見る

技術力があるって言われる人の違いってなんでしょう？評価って自分で決めるものではなくて、周りが決めるものなのですよね。技術力があるのに評価されない人がいて、逆に大したことないと思うのにすごく評価さ... もっと見る

GSIでは2020年10月から新しい評価制度のプレ運用がスタートしました。エンジニア視点でつくられた、エンジニアの”成長”にフォーカスした評価制度になっています！今回はその新しい評価制度の構築を... もっと見る

転職における会社選びでは、何をやるか（仕事内容）だけでなく、働く環境や誰とやるか（一緒に働く人）も大事なポイントです。そこで今回はCEO 兼 Innovation Producerの小坂に、評価... もっと見る

About FIVE STARファイブスターとは、功績と誠意の証。求められる成果､もしくはそれ以上の偉業を成し遂げたトップパフォーマーのみに贈られる称号。そこには、年齢・経歴・性別の壁はない。立... もっと見る

※今回は弊社取締役マネージャーの荻谷が書いた「『がんばり』は評価されるべきか？を分析して考えてみる」という記事をご紹介したいと思います。どうも、オギタニです。最近このブログも「読んでいます！」「... もっと見る

Ragate社員の行動指針や価値観を示したものです。社員として採用時や評価時の基準になります。プロフェッショナル思考わたしたちにしかない価値をお客様へ提供し、期待を常に上回らなければいけません。... もっと見る

Facebookに投稿した記事の紹介です一緒に働くスタッフの愛の詰まった投票で決まるナチュラ独自の評価制度です。是非下記のリンクから飛んで見てみてくださいね！社員Ver.https://www.... もっと見る

＜ランク制度＞社内の職務を分野ごとに分類。ランクごとの職務要件を明示し、仕事の能力に応じて1から13までのランクに分け、能力開発・評価制度・給与体系がランクに応じて行われます。各ランクに項目を設... もっと見る

・コツコツ型エンジニアにぴったり！安定感のある会社で着実に技術力付けませんか今の会社や案件で成長していくことに限界を感じる今の環境では成長が止まってしまうのではないかという漠然とした不安がある今... もっと見る

みなさんこんにちは。採用グループの須田です。今回は、メンバーズキャリアの自己評価ワークショプに関してお伝えいたします。自己評価ワークショップとは？今回はメンバーズキャリアの自己評価ワークショップ... もっと見る

※この記事は、2019年12月11日にナイル株式会社の採用オウンドメディア「ナイルのかだん」に掲載したものです。Wantedlyから弊社を知ってくれた方にもぜひ読んでもらいたい記事であるため、転... もっと見る

本日は年末の表彰式の様子をご紹介します。みんな、素敵な衣装で参加します医療法人GDCは、組織のために努力した社員は理事長が見てくれています。もちろん、給与面での評価もありますが、「皆の前で評価を... もっと見る

ニーゴリユースの理念を体現したスタッフに送られるニーゴリユース賞。今回は受賞者である札幌店主任の佐藤様にお話を伺いました。自然体でどこか飄々とした人柄の魅力が、スタッフの信頼を集めたように思いま... もっと見る