株式会社福岡銀行 7ヶ月前 フォロー 松尾 宗明 効果的なチームは、時に会社という枠を超えて生まれる 今回はビジネスチームで活躍しているやぎちゃんの記事を紹介します。やぎちゃんは新サービスの企画を担当をしており、デザイン会社の方など様々なメンバーと一緒にお仕事をしています。そして、いまのプロジェ... もっと見る
私がEXIDEAに入社して働く理由 9ヶ月前 フォロー 山本 直樹 他1人 「ここにいていいんだと思える。」運用者として広告代理店、事業会社を経験した私が、今EXIDEAで広告運用として働い... こんにちは、EXIDEA コミュニケーションデザイン室の山本です。動画マーケティング事業部メンバーインタビュー第2弾!前回は動画マーケティングプランナーのイケメン直輝さんをインタビューさせていた... もっと見る
拝啓、未来の仲間へ。本当に生きた日を送るためのメッセージ。 9ヶ月前 フォロー 山本 直樹 他1人 僕たちには、ミッションもビジョンもバリューも要らない。なんてことは無く、あなたを尊重する上で本当に大切なわけで。 こんにちは、コミュニケーションデザイン室の川原です。当ページをご覧いただきありがとうございます。今回は雑記です。肩肘張らずに、思ったことをつらつら書きます。突然ですが、皆さんの会社にはミッション... もっと見る
拝啓、未来の仲間へ。本当に生きた日を送るためのメッセージ。 10ヶ月前 フォロー 山本 直樹 他1人 職場で自分の気持ちにフタをして遠慮している人へ。心理的安全性ってご存知でしょうか?※EXIDEAの取り組みもご紹介。 こんにちは、コミュニケーションデザイン室の川原です。当ページをご覧いただきありがとうございます。タイトル通りの方に向けて書いてみました。自分の気持ちにフタをしてしまう方って、周りの人の表情や声に... もっと見る
日本経済新聞社 約1年前 フォロー 西馬 ー郎 チーム合宿でコミュニケーションの活性化 #チームづくり 合宿でチームづくり1つのテーマについてガッツリ時間を取り集中した深堀りの議論をしたい時ってありますよね。日経電子版の開発チームでは1年に数回、チーム合宿をします。一般的にはオフサイトミーティング... もっと見る
株式会社バカン 1年以上前 フォロー 飯田真由 50名を越えても「バカンの良さは圧倒的な心理的安全性」と新メンバーから言われる理由ー第2回バカン合宿レポート 【その1】 バカンは、50名を超えたばかりのスタートアップ企業です。1年前には10名でした。今でも毎月のように仲間が増えています。そんなバカンは、ある新メンバーから「バカンには圧倒的な心理的安全性がある」と... もっと見る
Ryosuke Ishii 1年以上前 フォロー 日経クロストレンドEXPO登壇します(ビッグサイト 10月9日16時30分~) この一年ほど、数百というチームの心理的安全性を計測し、分析してきました。また、心理的安全性を構築する方法(そして破壊する方法!)についても、研究・開発し、多くの組織マネジャーに実際に試して頂きま... もっと見る
Member Interview 2年弱前 フォロー 紙谷 夏美 他3人 部署を越えて情報をキャッチアップ!顧客への価値提供スピードを上げる秘訣はランチタイムにあり!? こんにちは。採用広報担当の紙谷です。近頃はベンチャー企業を中心に、ユニークな福利厚生を色々と耳にするようになりました。フクロウラボでは『食の福利厚生制度』が豊富で、ざっと下記のような制度を設けて... もっと見る
株式会社ミラティブ 2年弱前 フォロー 井上 拓也 他3人 CTOの夏が、ウェルスナビ CPOの岸田氏と合同イベントに登壇しました! こんにちは、ミラティブの井上拓也です。エンジニアの教育・就職支援を行なっている「グルーヴ・ギア 株式会社」が4月10日に開催した、「急成長アプリ開発の舞台裏」というイベントに、ミラティブ CTO... もっと見る
O: inc. 約2年前 フォロー 鎌野 里樹 心理的安全性を保つための、チャット術。 心的安全性を保つ、明確な手段は存在しない言いたいことを言えない、スタートアップは必ず失敗する。という記事を書いた手前なかなか言いづらいのだが、結局の所これを解決するための銀の弾丸は存在しないとい... もっと見る
株式会社フクロウラボ's Blog 約2年前 フォロー 紙谷 夏美 『あなた』に自然な笑顔で仕事を楽しんでほしいから。フクロウラボ流、7つの入社オンボーディング こんにちは、採用広報担当の紙谷です。ついに新元号が発表され、新年度が始まりました。4月から新しい会社へ入社し、人間関係や生活環境がガラッと変わったという方も多いのではないでしょうか。新しい環境に... もっと見る