変化

新入社員も若手も社歴経歴関係なく承認され評価されるのがand TRUNK。今回は木原社長と清水部長に2020年度の社員と会社の成長について対談していただきました。任せて承認して考えさせて挑戦させ... もっと見る

はじめまして！2022年SAKURUG入社予定の藤久保　翔（ふじくぼ　しょう）と申します！今回は、初めてのブログということで「SAKURUGに入社する理由」についてお話します。 まずは、私の簡... もっと見る

こんにちは。経営管理部の吉田です。最近はたくさんの方から面接のご応募いただいておりまして、ありがとうございます。私が面接を担当させていただいた方の中で最近印象に残ったことについてお話ししたいと思... もっと見る

おはようございます。こんにちは。こんばんは。マイナビ採用担当です。日々面接で求職者様とお話をしていると「研修制度について教えてください！」とご質問をいただく機会が多くあります。頂戴するご質問には... もっと見る

明けましておめでとうございます🎍今年もマインリードをどうぞよろしくお願いします🎵残念ながら、2021年も引き続き、withコロナの生活は変わりませんが、生活や仕事のスタイルが変化していく事は、新... もっと見る

NEWONEがHRテクノロジーで挑戦したいこととは何か？HRテクノロジーの可能性と、HRテクノロジーにおけるNEWONEの挑戦したいことをお話します。ここ数年、日本ではHR Tech領域が非常に... もっと見る

創業時の想い#3　変化すべき日本企業日本企業の「制度」や「風土」で違和感があるとすれば何でしょうか？約30年前、テレビCMで話題になり、その時の流行語のノミネートされたのが、栄養ドリンクの「リゲ... もっと見る

那須でのワーケーション体験というよりワーケーションという文化をつくりに来てます。いろんな可能性を感じてます。ほんとうに素晴らしいメンバーたちと一緒できて感謝です！みんなほんと前向き！よく聞く言葉... もっと見る

こんにちは！Aitemなかのひとです！今回もAitemで働いてくれているインターン生にインタビューをしてみたいと思います！それでは早速、いきたいと思います！＞Aitemで働いてみて、どうですか？... もっと見る

初めまして。SI事業部の清水です。というわけで自己紹介から散歩と写真とイラストを描くことと音楽ゲーム（特にDDR）が趣味のゆるいオタクです。週末は始発の電車で海に行って日の出を撮ったり、新宿駅か... もっと見る

大きく変わるとき、変化していくとき、必ず大きな痛みを伴う。これが能動的な痛みか、受動的な痛みかは別にして。いまは世界全体が強制的に大きな痛みを受け、何かしら大きく変化していくことを求められている... もっと見る

「安定した環境に危機感を覚えたことが転職のきっかけでした」2018年1月、総合商社系列のSIerから、セールスフォース・ドットコムの中部支社に入社した西拓範は、前職から離れた理由をそう語ります。... もっと見る

ご存知の方もいらっしゃると思いますが、この65％というデータは、確か2013年のダボス会議にて決められたものです。ちなみにダボス会議というのは世界の有識者や世界の影響力のある人が集まって、この世... もっと見る

入社2年目の福岡です。今回は、2年目になって変わったことについて書いてみます。現在わたしは2年目ですが、既存のお客様のフォローを中心に、採用活動、また社内の広報活動のためのイラスト作成など、さま... もっと見る

こんにちは。WACULの人事をしている池田です。私たちWACULは「テクノロジーで、ビジネスの相棒を一人ひとりに」というビジョンのもと、あらゆるビジネスのデータを最先端のテクノロジーによって、整... もっと見る