ジオスランゲージアカデミー台湾(集歐管理顧問股份有限公司) 約1ヶ月前 フォロー Eva Lin 他4人 2023年『台湾の十大優秀企業』に選ばれました! ※カバーの画像は第21回の授賞式です。中華民国傑出企業管理協会またはOEMA(outstanding Enterprise Manager Association)が開催した金峰獎十大傑出企業選... もっと見る
株式会社アイトーン 3ヶ月前 フォロー 篠田 拓也 わたしたちのこれまでの1年、これからの1年 私達は従業員が10名ほどの小さな京都の企業です。しかし、他の企業様には作れない魅力があるサービス、商品展開を心がけ、さらなる成長を目指して毎日奮闘しています。2015年に篠田拓也が個人事業として... もっと見る
社員インタビュー 4ヶ月前 フォロー 中川 裕二 採用のミスマッチをなくし、1人ひとりの成長を促す、アクセル・モードの採用の流儀 140名の社員が日々活躍している株式会社アクセル・モード(2023年11月現在)。100名を超える組織規模にも関わらず、人事部が存在しません。採用を担っているのは、希望者で結成されている「チーム... もっと見る
社員インタビュー 5ヶ月前 フォロー 中川 裕二 現場のスペシャリストから経営視点を持ったジェネラリストへ。アクセル・モードで描くキャリアパス エンジニアの道を究めたい、ジェネラリストとして活躍の場を広げたい。そんな自分の意志に合わせて、キャリア設計できるのが株式会社アクセル・モードの魅力の一つ。今回は、第1システム開発事業部の副事業部... もっと見る
社員インタビュー 8ヶ月前 フォロー 中川 裕二 目指すは“満足度120%”。プライム案件が増え続けるアクセル・モードの圧倒的な強みとは 株式会社アクセル・モードは設立以来、最高収益を毎年更新し、2022年には売上高(グループ会社を含む)が20億円を突破しました。この成長を支えているのは約80%を占める「プライム案件(一次請け)」... もっと見る
株式会社ホールハートエージェント 2年弱前 フォロー ホールハート 採用担当 他1人 【CEO Message】もう社長業は演じなくて良い 【CEO Message】以下をクリックしてください!(noteへのリンク)『もう社長業は演じなくて良い』|小野 進一 l株式会社ホールハート 代表取締役CEO|note もっと見る
株式会社ひかりてらす 約3年前 フォロー 前田明子 Hikari Terrace Way⑤自由と責任 2021年4月1日付で、Hikari Terrace Wayに⑤自由と責任(Freedom&Responsibility)が追加になりました。※ Hikari Terrace Wayとはひかりて... もっと見る
Company 約3年前 フォロー Hikari Terrace Way⑤自由と責任 2021年4月1日付で、Hikari Terrace Wayに⑤自由と責任(Freedom&Responsibility)が追加になりました。※ Hikari Terrace Wayとは ひかり... もっと見る
株式会社アスタリスク 3年以上前 フォロー 藤村 他9人 ◇法人部署決起歓迎会◇コミュニケーションの活性化!! 決起会&歓迎会があるという事で…法人部署の皆さんとご一緒させていただきました!その前に・・・💡★前回のストーリーにて 代表取締役:足立さんが2022年4月に100名企業になることをコミットし、売... もっと見る
株式会社Flow Solutions 5年弱前 フォロー 三田 いずみ [積極採用開始!]リテールテックに興味がある方へ、Flowで働く3つのメリットをご紹介 現在Flow Solutionsでは、チームの一員となり、リテール業界をよりよくする志のある仲間を募集しています!そこで、リテールテックに興味がある方へ、Flowが最高の職場である3つの理由をご... もっと見る
“丸の内のIT社長のBlog” 「"の"が3つ!」 約5年前 フォロー 平野 有美 街自体がイベント_ 東京の中心地『丸の内』毎日が刺激的だからこそ新しいアイディアが溢れ出る!海外スタートアップ企業のハイクラスなDifferent Cultureを間近に見てMTGやリリースまでのスピード感を間近で... もっと見る
株式会社in3 5年以上前 フォロー 舟越葉子 【組織開発】Engagement × Identity -強い組織のつくりかた- ■ 弊社サービスとクライアントケース(サントリー社)の特集記事がNewsPicksに掲載されました<Engagement × Identity -強い組織のつくりかた->【徹底図解】強い組織はな... もっと見る
株式会社in3 5年以上前 フォロー 舟越葉子 【組織開発】個人ではなく、組織を変革する。パーソルキャリアの「現場を巻き込む組織開発プロセスのあり方」とは・・・ ■ 弊社クライアントケース(パーソルキャリア社)がインタビューメディア Fast Grow に掲載されました【事例】個人ではなく、組織を変革する。パーソルキャリアの「現場を巻き込む組織開発プロセ... もっと見る
株式会社in3 5年以上前 フォロー 舟越葉子 【組織開発】味の素グループが経営戦略の自分ごと化促進に活用する、組織開発の手法とは・・・ ■ 弊社クライアントケース(味の素社)がインタビューメディア Fast Grow に掲載されました【事例】味の素グループが経営戦略の自分ごと化促進に活用する、組織開発の手法とはin3は、組織開発... もっと見る
株式会社in3's post 6年弱前 フォロー 黒崎 美佳 【組織開発】凝り固まった組織の“ネジ”を緩め、組織文化による“呪縛”を解くには・・・ ■インタビューメディア Fast Grow に、弊社代表平井のインタビュー記事が掲載されましたin3のお客様の多くは、みなさん誰もが知っている大企業ばかりです。なぜならば、企業は組織規模が大きく... もっと見る