Attackについて知る 17日前 フォロー 村上 篤志 Attack株式会社の人事制度について【3】「評価制度」 Attack(株)代表取締役の村上篤志です。弊社は【TARGET】という採用コンサルティングサービスを提供しています。特にWantedlyやビズリーチ、Greenなどダイレクトリクルーティングメ... もっと見る
オルターボ株式会社 約1ヶ月前 フォロー オルターボ 採用担当 オルターボに導入されたエンジニアの新人事/評価制度。その具体的な制度内容は?(後編) こんにちは、オルターボで人事を担当しているKosakaです。前回に引き続き、2022年3月に導入したエンジニア向けの新人事/評価制度について導入を支援いただいた人事コンサルタントの保坂氏とのイン... もっと見る
オルターボ株式会社 約1ヶ月前 フォロー オルターボ 採用担当 オルターボに導入されたエンジニアの新人事/評価制度。代表中村が考える【エンジニアファースト】を実現する制度とは? こんにちは、オルターボで人事を担当しているKosakaです。実はオルターボは、2022年3月より、エンジニア向けの人事制度・評価制度を一新し、新たな制度を導入して運用を開始しています。今回2回に... もっと見る
Attackについて知る 約2ヶ月前 フォロー 村上 篤志 Attackの人事制度について【2】「等級制度」 Attack(株)代表取締役の村上篤志です。弊社は【TARGET】という採用コンサルティングサービスを提供しています。特にWantedlyやビズリーチ、Greenなどダイレクトリクルーティングメ... もっと見る
Attackについて知る 約2ヶ月前 フォロー 村上 篤志 Attackの人事制度について【1】「前提としている考え方」 Attack(株)代表取締役の村上篤志です。弊社は【TARGET】という採用コンサルティングサービスを提供しています。特にWantedlyやビズリーチ、Greenなどダイレクトリクルーティングメ... もっと見る
株式会社LITALICO 約2ヶ月前 フォロー 渡邉 晶子 保育園と発達支援、働き方の違いって?自ら働き方やキャリアを選択できるLITALICOジュニアの人事制度とは。 亀山楓(かめやま・かえで)LITALICOジュニア つくば教室 指導員。2018年教育系大学を卒業後、企業型保育園へ就職。自身の担任するクラスに発達の気になるお子さまがいたことをきっかけに、発達... もっと見る
株式会社ドクターズプライム 3ヶ月前 フォロー 松岡 良次 他2人 人事制度パッケージ "Save Life Kit" を導入しました! こんにちは。ドクターズプライムの髙橋です。 ドクターズプライムではコーポレート部門全体とプロダクト部門の担当役員をしています。このたびドクターズプライムでは、健康かつ成果を出しやすい働き方をサポ... もっと見る
LITALICOライフ 3ヶ月前 フォロー LITALICOライフ 編集部 人事制度の変遷が分かる!入社後に「自分で配属先を選ぶ」制度とは? みなさん、こんにちは。LITALICOライフ 編集部です。今回はLITALICOライフの人事制度の一つ「チーム制度」のこれまでの変遷について、詳しく紹介します。今回話をお聞かせいただいたのは人事... もっと見る
株式会社シノプス 3ヶ月前 フォロー 島井 幸太郎 明日から全社リモートワーク!に対応できた理由 こんにちは!シノプス採用責任者の島井です。今回は「もともと100%出社勤務だった会社が、リモートワーク中心のワークスタイルに急転換したか?」について書きたいと思います。いま、シノプスはリモートワ... もっと見る
株式会社Macbee Planet 3ヶ月前 フォロー 加藤 菫 Valueを取り入れた新しい人事評価制度「Be The Macbee」についてくわしく解説します! こんにちは!Macbee Planet人事部の加藤です。「人事評価制度」は、働く社員、求職者の誰もが気になるところだと思います。会社によって評価制度の内容も様々だと思います。Macbee Pla... もっと見る
株式会社オーリーズ 3ヶ月前 フォロー 藤井 貴志 50人の壁を迎える私たちが取り組んだ、バリューの再定義 オーリーズはいま、50人の壁を迎えようとしています。企業によって立ち向かう問題は様々だと思いますが、共通して言えることは、「行動から文化をつくる」ことの必要性が、これまで以上に高まってくることで... もっと見る
株式会社アルトワイズ 3ヶ月前 フォロー 向井 崇泰 「感謝・感激ちゃんねる」の運用スタート! 「感謝・感激ちゃんねる」の創設こんにちは!突然ですが、皆さんの会社ではどうやって組織風土を醸成してますか?弊社では、「感謝・感激ちゃんねる」を創設し、会社の行動指針であるValueを体現したり、... もっと見る
PA STYLE BOOK 4ヶ月前 フォロー 市川皓子 【SDGs×PA】働く子育て世代応援の人事制度新設~ブランクを作らず無理をしない働き方を考える~ こんにちは!プロパティエージェントの市川です。今回は2022年1月に新設&アップデートした当社の人事制度についてご案内します! 当社は、企業が持続的に成長していくためには人財が重要であると捉え、... もっと見る
セレクションアンドバリエーション株式会社 4ヶ月前 フォロー セレクションアンドバリエーション株式会社 採用 他1人 目指すべきはどっち? 「企業戦士」か「高度人材」か ビジネス社会で成長するためには、社会人としての経験を踏まえて再度学び直すことが効果的だといわれています。そのような教育をリカレント教育といい、そうして成長する人材を私は「高度人材」として定義して... もっと見る
株式会社エブリー 4ヶ月前 フォロー エブリー広報 【男性の育休】「絶対育休取った方がいいよ。」上司からの言葉に背中を押され、1ヶ月間の育休を取得して得たもの ※この記事は、株式会社エブリーのオウンドメディア「every.thing」にて2022年1月11日に更新されたものです。(https://everything.every.tv/20220111... もっと見る