株式会社スタンディングポイント 2日前 フォロー 望月 理恵子 【深堀pickup】鑑定士 筒井さんが話す、上司について 人事:大阪心斎橋店は基本2名体制なんですよね。筒井さん:そうです。坂田店長と2人ですね。人事:店舗内で密度が濃いと言うか、嫌なところも見えてしまうのではないかと無粋ながら感じてしまうのですが、ぶ... もっと見る
株式会社スタンディングポイント 5ヶ月前 フォロー 望月 理恵子 私の推しコンビの順位が変わりそうです! 私の好きなコンビは新宿店責任者の河口さん×小原さんコンビだったんです。お互いがお互いを思いやるかんじが、良い関係で、私の推しコンビでした・・・。そう、今日推しが変わったんです(笑)銀座本店責任者... もっと見る
株式会社カンリー 6ヶ月前 フォロー カンリー 採用広報担当 10分でカンリー 営業チームの雰囲気がわかる記事 こんにちは、アラフォー人事の中村です。本日はカンリーに入社して半年ぐらいの菊川くんに、突撃インタビューをしようと思ってスタバに待機しております。スタバで仕事する際は、長居して顧客単価が下がってし... もっと見る
イベント&部活動紹介 7ヶ月前 フォロー 金子 由香梨 他2人 夏のイベントレポートPart.4|メンバーみんなで笑いたい!部長こだわりのおしゃれBBQイベントとは!? みなさん、こんにちは!ソシアス採用担当の金子です。先週のストーリーで「少し涼しくなってきましたね」と書きましたが・・・今週は、暑さが逆戻り!!毎日最高気温が30℃を超える暑い一週間でしたね。みな... もっと見る
株式会社スタンディングポイント 約1年前 フォロー 望月 理恵子 寅✖️寅のバトルの行方? なんのこと?と思いますよねー。実は私は寅年でして、上司も寅年なんです。実は先日お互いの認識違いがあると発覚した件があるのですが、私には私の主張があり、万が一に備えて対策もしているわけですよ。前々... もっと見る
DIGGLE株式会社 約1年前 フォロー 嶋田 優奈 他2人 前職での予実管理経験を活かし、顧客企業の経営コンサルティング業務に挑戦 DIGGLE株式会社は、「組織の距離を縮め、企業の未来の質を上げる。」をビジョンに、迅速で質の高い意思決定を支援する予実(予算・実績)管理クラウドサービス「DIGGLE」の開発・提供を行っていま... もっと見る
サービスについて 約1年前 フォロー 山本 律 個人>会社③『オーナーシップ』がある人の5つの特徴! こんにちは!株式会社クエストページの山本です!今回のストーリー記事では、前回予告の通り、仕事における「オーナーシップ」の具体例をご紹介します!さて、前回の記事では「オーナーシップ」の意味について... もっと見る
メンバー紹介 約2年前 フォロー 金子 由香梨 【メンバー紹介~特別編~ 2021年度の新人賞】目に見えない頑張りもしっかり評価する!それがソシアスの評価基準 みなさん、こんにちは!ソシアス採用メンバーの金子です。前回ストーリーを投稿してから1ヶ月ほど時間が経ってしまいました。これからはコンスタントに更新していきますので、(いや、更新していこうと思って... もっと見る
Culture 2年以上前 フォロー 前田 美咲 他2人 配属直後のミッションが「全社向け」プレゼン!?新卒マーケターと“ムチャぶり”の戦い「マーケティングLay Up!」 LIFE STYLEは、拡大するSaaS領域の新規事業立ち上げをマーケティング・セールスの側面から支援し、これからの日本の未来を描くことを事業としています。そんな”LIFE STYLE”で働くメ... もっと見る
Privilege (得られる特権/待遇) 2年以上前 フォロー 菅井 里紗 ビースタイルグループの先輩と後輩の関係性は!?社内の環境を内定者が告白! こんにちは!人事本部採用育成ユニットの菅井里紗(すがいりさ)です。今回はビースタイルグループの「成長環境」について、内定者インターン生の生の声でお届けしていきたいと思います。会社説明会や座談会、... もっと見る
ビジネス職 約5年前 フォロー 森田 明日香 他2人 前職から続く最高の師弟関係。元上司からのリファラルで決めたスタメンへの道。 こんにちは、スタメンで広報を担当している森田です。スタメンでは、社員の友人や知人を紹介してもらい、採用する「リファラルリクルーティング」を行っています。メンバー自身が、自社の社風や文化とマッチし... もっと見る