株式会社ゲットイットはフレックスタイム制が導入されました。しかし「遅刻」は消滅しませんでした。10月の弊社は2つの革新的な出来事がありました。一つはウェビナーを開催したことです。https://... もっと見る

こんにちは！メディアファースト採用担当の近藤です。今回は、メディアファーストの特徴である「フルリモート✕フルフレックス」な働き方についてご紹介します。 Q. メディアファーストではどんな制度を導... もっと見る

株式会社ゲットイットはフレックスタイム制が導入されました。しかし「遅刻」は消滅しませんでした。10月の弊社は2つの革新的な出来事がありました。一つはウェビナーを開催したことです。https://... もっと見る

コロナ禍以前よりリモートとフレックスの制度があったものの、オフィスの居心地の良さと生活サイクルにより、私はあまり利用したことがなかった。此度の長引くウイルスによって、自宅で勤務をすることとなり、... もっと見る

こんにちは。Voicyカンパニークリエイターの “はる” こと高森はるなです。先日、Voicyのコロナ禍における働き方についての記事を公開しましたが、8月からコロナ禍での変則勤務と並走して本格的... もっと見る

モノサスでは自分たちのWebサイトにスタッフが交代でコラムを書いています。今回はその中から、2017年にフルフレックス制度を導入した際、代表の林が経緯などをお話したインタビューをご紹介します。 ... もっと見る

こんにちは！人事部の中村です。STAGEのことを全く知らなかった私が、入社して約二か月、ギャップに感じたことをお伝えします。◆思ったよりベンチャーっぽくない！？◆個人的には、ベンチャーのイメージ... もっと見る

広報の芳賀です！森未来では新型コロナウイルスの感染予防対策としてリモートワーク、時差出勤を実施しています。リモートワークの様子について今回は紹介させていただきます！基本方針について「事業に影響の... もっと見る

こんにちは。mtc.広報の守屋です。お問い合わせをとてもたくさんいただくので、今日はちょっと真面目に、私たちの働き方についてお話させてください。実は超しんどいフルフレックス・フルリモートmtc.... もっと見る

おはようございます。FIの代表、高橋です。うちの会社は、3月から完全在宅のリモートなのですが、5月25日（月）本日、東京でもいよいよ緊急事態宣言が解除されて、今後どうしていこうか。と悩んでいると... もっと見る

こんにちは。#stay home　してますか。最近よく見かけるzoom画面のキャプチャを出してみました。mtc.広報の守屋です。私はだいぶ長いことコンビニに行くのと犬の散歩でしか外を歩いていませ... もっと見る

こんにちは！【社内インタビュー第5弾】の今回はフレックスタイム制を最大限活用して、仕事と2人のお子さんの子育てを両立させている吉田道代さんにインタビュー！彼女の一言でみんなが元気になれる、アクテ... もっと見る

こんにちは！THRILLの採用担当　高村です。今回は、当社にご興味を持っていただいた方向けに、フルフレックスやリモート勤務、オフサイトなどの当社のユニークな働き方と、福利厚生について改めて説明す... もっと見る

こんにちは！ロックスタ株式会社で長期インターンをしている渡邊航良です。「事業拡大に向け採用強化中のロックスタメンバーを丸裸にしていこう！」という企画第7弾として、通販事業部の伊藤美佳さんにインタ... もっと見る

こんにちは！EXIDEAメディアグロース事業部の廣田です。本日は、Wantedlyフィード100本マラソン計画の2本目！EXIDEAでは2月17日より、新型ウイルスの感染拡大防止施策として、在宅... もっと見る

　こんにちは、ストロボライトの採用担当です。　ストロボライト、ちょっと気になる→カジュアル面談歓迎！と記載されてる→「キモチが固まっていない」「履歴書の準備してない」「私でも応募できるの？」と様... もっと見る