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シゴトでココロオドルナレッジ

Wantedly Storyはナレッジを通じて「はたらく」を面白くする
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エンゲージメント

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Wantedly Engagement Suite
小林 圭汰

組織の見える化を加速する社内報が、「改革意識」と「組織目線」を生み出す|Internal Story User I...

多くの企業では働き方の急激な変化によって新たな課題を抱えていますが、以前から抱えていた見えない組織課題が変化を機に顕在化したと捉えている企業も少なくないでしょう。高スキルの人材採用に悩む企業に対... もっと見る
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Wantedly Engagement Suite
小林 圭汰

「もっと互いに理解し合いたい」という社員の思いを実現した社内報の使い方|Internal Story User I...

リモートワークが常態化し、社内で働く同士のコミュニケーションのあり方にも変化が見られます。特に、社員に比べて勤務時間や期間が短く、入れ代わりが頻繁に発生するインターン生とのリモートでのコミュニケ... もっと見る
Wantedly Engagement Suite
森本航生

少数精鋭かつフラットな組織がゆえに生じた、エンゲージメント課題とは|Pulse User Interview・アー...

アーキタイプ株式会社は、オープンイノベーションを核として企業の価値向上のための支援を行うインキュベーション/コンサルティング企業です。スタートアップに関する知見や事業開発の豊富な経験をもとに、主... もっと見る
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小林 圭汰

メッセージの浸透が、社内の意思決定スピードをあげる|Internal Story User Interview・株...

株式会社オプティマインドは、代表取締役社長の松下健さん(写真)が名古屋大学在学時に立ち上げた創業6年目のAIスタートアップ企業です。ラストワンマイルの配送事業者向けに、走行データ学習型配車管理シ... もっと見る
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小林 圭汰

組織の見える化を加速する社内報が、「改革意識」と「組織目線」を生み出す|Internal Story User I...

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小林 圭汰

エンゲージメント強化をサポートする「カルチャーフィットした福利厚生」|Perk User Interview・株式...

人事部タレントマネジメントチーム 初野美咲様(写真右)と染谷和彦様社員一人一人がより高い価値を発揮できる関係性と心理状態を築くためにエンゲージメントの強化は欠かせませんが、その適切な施策は企業風... もっと見る
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小林 圭汰

社内報を紙からデジタルへ。全社参加型のカルチャーづくりを目指して。|Internal Story User Int...

ペーパーレス化やDX(デジタルトランスフォーメーション)化が進む一方で、デジタル化によって「これまで大切にしてきたものが失われてしまうのでは?」という不安から、デジタル化を躊躇してしまうケースは... もっと見る
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森本航生

社員の声なき声を拾い上げ、一体感を生み出す仕組みを作る|Pulse User Interview・株式会社SOUS...

リモートワークが普及して自律的な働き方が求められる今、メンバー各自の自律性の軸となるのが企業が掲げるMVV(ミッション・ビジョン・バリュー)です。リモートワークによって物理的かつ精神的な距離が生... もっと見る
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森本航生 他1人

「スタンプ以上、レス未満」のコミュニケーションが、リモートワークの隙間を埋める|Pulse User Interv...

近年、リモートワークが急速に普及する一方で、メンバー同士のコミュニケーションに新たな課題を抱える企業が増えています。組織のマネジメント層はメンバーのコンディション把握やチームの足並みをそろえるこ... もっと見る