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多様化するこの時代に、業界の皆さまと一緒に挑戦していきたい。28歳の女性本部長が拓く、未来の結婚式準備

多様化する結婚式へのニーズ、急速な社会変化への対応が求められるウエディング業界。“結婚式”を取り巻く環境がめまぐるしく変わり続ける昨今、業界全体では、これまで以上に「挑戦」や「革新」の必要性が高まっている。 新しき風を運ぶのは、新しい組織から。 株式会社ウエディングパーク メディアソリューション本部が、この春より...

ウエディングパークの「リーダー」に求められること。行動規範『Leader8(リーダーエイト)』

現在、「競走(競い合い共に走る)と共創」を働き方のコンセプトに掲げるウエディングパーク。 全社で「競走と共創」をして、組織の力を最大化し企業として成長するには、「リーダー」の存在も大きいもの。今回は、そんなリーダーが大切にするべきことをまとめた行動規範『Leader8』をご紹介します。 Leader8とは 『Le...

【クリエイターズ大解剖】エンジニア編

ウエディングパークではエンジニアとデザイナーを合わせてクリエイターズと呼んでいます。今回は、クリエイターズの中でもエンジニアの仕事やキャリア、目指す未来についてご紹介したいと思います。各項目について詳しく知りたい方はリンクも併せてご覧ください。 目次 ウエディングパークのエンジニアとは 社員を知る キャリアを知る...

メンバーの高い専門性を会社の未来につなげる制度「F1」とは?

先日、スペシャリスト職のメンバーが会社の成長を加速させ未来をつくるための制度「F1」でプレゼン会を行いました。今回は、この「F1」についてご紹介します。 2021年からスタートした新制度「F1」とは? 「F1」とは、高い専門性を持つスペシャリスト職のメンバーが会社の未来をつくる為に通常業務を離れ、自身のリソースの...

新卒3年目で営業マネージャーへ。得意分野を生かした私らしい組織貢献。

今回は、営業マネージャーのHさんへのインタビュー。社内では未達知らずと言わるほど成果を出し続け、いくつもの賞を受賞するなどプレイヤーとして活躍してきたHさんは新卒3年目にしてマネージャーに。マネージャーになってから約3年。“自分にマネジメントが出来ると思っていなかった…”と振り返るHさんの変化や現在の様子を聞いて...

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入社2ヶ月の新卒社員が社内システムを開発。仕事をする上で学んだ3つのこと

先日、エンジニア・ディレクター・デザイナー新卒社員が研修の最終項目として開発をおこなった、社内システムがお披露目されました。その名も「HAPPYシャッフルン」!本社オフィスに出社をした際に、その日一日どの席で業務を行うか、座席をランダムにくじ引きできるシステムです。 今回は、入社後初めての業務として開発に携わった...

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「共創」で新しい時代を切り拓く。オンライン社員総会「WPA2021 Spring」を開催しました!

先日、半期に一度の社員総会をオンラインで開催しました!リアルからオンラインへと形を変えながら開催を続けてきた社員総会も今回で第20回。開催方法は変わっても、変わらずにウエディングパークのカルチャーを感じられる社員総会の様子をレポートします。 社員総会は全社員が参加し、方針発表や表彰などを行う第1部と社員間の交流を...

「『Hibana』があって本当に良かった。」コロナ禍に会社を支えた全社横断プロジェクトとその未来。【イベントレポート】

先日、全社営業職の合同プロジェクト「Hibana」※の発足1周年を記念した社内イベントを行いました。 イベントについて 2021年4月に発足1周年を迎える「Hibana」。「Hibanaの1年とこれからの10年」と題した各部署の部門長3人によるトークイベントです。「Hibanaの誕生秘話」「1年を振り返ってみて思...

「技術力×リーダーシップ」のテックリード。立ち上げから1年の振り返り

「技術力×リーダーシップで部門のアウトプットを最大化させる」というミッションのもと立ち上げたテックリード。2020年4月に立ち上げてから1年。テックリードとしての成果を振り返りました。 📷 左:KSさん(エンジニアマネージャー)/2014年新卒入社。大学ではメディアコミュニケーションを学ぶ。システムエンジニアとし...

ベストモチベーションカンパニーアワードを受賞しました!

ウエディングパークは、株式会社リンクアンドモチベーションが実施した「ベストモチベーションカンパニーアワード2021」において、1308社の中から、中堅・成長ベンチャー企業部門(2,000名未満)で9位を受賞しました! ベストモチベーションカンパニーアワードとは? 「ベストモチベーションカンパニーアワード202...

ブライダル業界への貢献に向けた全社営業職の合同プロジェクト「Hibana」

コロナ禍、ブライダル業界は変化の時を迎えています。ウエディングパークでは、2020年3月末から全社員在宅勤務が続いていますが、そのような状況の中でもアジリティ高く、ユーザーやクライアントに対してより価値のあるサービスを届けられるように、今こそチームウエディングパークとして一丸となり業界の明るい未来に向けた新しい取...

どうしてウエパに?「業界特化×チーム力」で成長を感じるデジタルマーケティング本部セールス編

今回は、デジタルマーケティング本部のセールスとして活躍中のメンバーにインタビュー。12月には、最も会社に貢献する成果を出した人に贈られる「コウケン賞」を受賞し、その成果やプロセスへの注目も集まるNさん。今回は、ウエディングパーク入社の理由やデジタルマーケティング本部のセールスの魅力について聞いて来ました。 Nさん...

自信のなかった私が「挑戦したい」と思えるようになった理由

オーナーシップを発揮して推進する機会が多い新卒4年目のエンジニアメンバーへインタビュー。チーフエンジニアへの抜擢、11月には月末表彰をダブル受賞するなど、社内でも最近の活躍に注目が集まるWさん。でも、かつては自信が持てず一歩踏み出せずにいたことも…。今回は、そんな現在の活躍の裏側にある、成長のきっかけやエピソード...

各部署の相互理解を促す「部署トーク」をオンラインで開催しました!

先日、各部署の業務やミッションの相互理解を促す社内イベント「部署トーク」をオンラインで開催しました! 部署トークについて 「部署トーク」は、新卒社員が制度を作る「せどつく」で2018年に誕生した制度です。 2018年:夏祭り展示型での開催 2019年:意義目標プレゼン型での開催 今回は、今半期のスローガンである「...

リモートワークで臨んだ半期を振り返る、社員総会「WPA2020 Autumn」をオンラインで開催しました!

先日、オンラインでの社員総会「WPA2020 Autumn」を開催しました。 3月末からリモートワークがスタートした当社。変化が多い中でも、「アジリティ」をスローガンに臨んだ半期を振り返ります。今回は各自自宅からの参加。事前に社内活性化チームWPPJから社員総会で活用するグッズが自宅に届きました。 中身は社員...

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私たちウエディングパーク(サイバーエージェントグループ)は、『21世紀を代表するブライダル会社を創る』というビジョンのもと、21世紀の成長産業であるインターネット事業に軸足を置き、複数のウエディング系メディアを運営しています。 また経営理念である 『結婚を、もっと幸せ...
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