UNITED's Blog

2017年10月の投稿

ユナイテッドオリジナルの採用

この記事では、ユナイテッドの企業文化を表す制度などを、社員へのインタビューを通して紹介していきます。今回は、コーポレートカルチャー本部採用育成部マネージャー T.Mさんに、採用について聞きました。どういう人にユナイテッドに入社してほしいのでしょうか。一言でいえば、「素直で前向き」な人です。ユナイテ...

誕生日を祝うGOラン！とレコメン堂

この記事では、ユナイテッドの企業文化を表す制度などを、社員へのインタビューを通して紹介していきます。今回は、営業統括本部営業部 H.Kさんに、誕生日に関連した制度「GOラン！」と「レコメン堂」について聞きました。初めての「GOラン！」はどうでしたか？まず、レストランの豪華さに感動しました。オフィスが入...

全社、部署単位の交流ランチ

この記事では、ユナイテッドの企業文化を表す制度などを、社員へのインタビューを通して紹介していきます。今回は、ゲーム事業本部 CCPゲーム事業部ココプレプロデュースチームマネージャー A.Kさんに、給料日前日のランチ代支援制度「交流ランチ」について聞きました。ー「交流ランチ」は毎月ランダムにグルーピング...

変わらないのは「人」と「企業文化」

この記事では、ユナイテッドの企業文化を表す制度などを、社員へのインタビューを通して紹介していきます。今回は、コーポレートカルチャー本部副本部長のR.Iに、ユナイテッドが大切にしている「人事基本方針」「人材要件」「全社テーマ」について聞きました。 ―そもそもユナイテッドではなぜ、「人事基本方針」「人材要件」「...