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振り返ること・発信がなぜ大事か

採用担当の小笠原です。 Findyが今特に力を入れている「発信」について河島がnoteに書いています。本日はこちらをご紹介します! Findyでは「発信」として、社員全員に週報の提出を依頼しています。(もちろん任意!でも殆どの社員がその重要性を感じて提出しているのです。) ただ単に「週報を提出して」と依頼するので...

エンジニア向けキャリア面談で聞く7つの質問〜Findyユーザーサクセスで大事にすること〜 Vol.2

採用チームの小笠原です。 Findy転職事業部ユーザーサクセスチームの取り組みについての第二弾、北川がnoteに記載しましたのでご紹介します。 前回note「誰よりエンジニアを理解した存在となるためのカルチャー作り〜Findyユーザーサクセスで大事にすること〜 Vol.1」、こちらの続きとなるVol.2です。 今...

スカウトメッセージは結婚式の案内状!? 〜Findyユーザーサクセスで大事にすること〜 Vol.3

採用チームの小笠原です。 Findy転職事業部ユーザーサクセスチームの取り組みについての第三弾、北川がnoteに記載しましたのでご紹介します。 スカウトメッセージは結婚式の案内状!? 〜Findyユーザーサクセスで大事にすること〜 Vol.3 https://note.com/masashi_kitagawa/n...

代表note:苦手分野の克服ではなく、得意分野で勝負しよう

Findy採用担当の小笠原です。 本日は代表山田のnote記事をご紹介します。 転職(就職)活動をされている方は「本当にやりたいことってなんだっけ…」「どんなキャリアを目指しているんだっけ…」と、改めて思い悩むことが多いのではないでしょうか。 その悩みの考え方のヒントとなる内容が書かれていますので是非読んでみてく...

大企業からスタートアップに転職して感じた3つのこと

ファインディ採用チームの小笠原です。 本日は2年前のnote記事になるのですが、現在セールス部副部長として活躍する末本のnoteをご紹介します。このnoteの投稿から2年経った今は社員も60名を超え、当時より組織としてだいぶ機能してきていると思いますが、Findyで働く上での「マインド」や仕事の取り組み方は変わり...

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人事の目的は、人と組織で最高のパフォーマンスを出すこと

採用担当の小笠原です。 Findyは現在、サービスを加速させるため採用を強化し組織を大きくしています。実際、毎月毎月入社していただく方に恵まれて人数が増えており組織が大きくなっていることを実感します。 組織が大きくなると今までのマネジメントとはまた違う一歩進んだアプローチが必要となってきます。 今回は、社長室室長...

スカウトメッセージは結婚式の案内状!? 〜Findyユーザーサクセスで大事にすること〜 Vol.3

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振り返ること・発信がなぜ大事か

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大企業からスタートアップに転職して感じた3つのこと

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エンジニア向けキャリア面談で聞く7つの質問〜Findyユーザーサクセスで大事にすること〜 Vol.2

採用チームの小笠原です。 Findy転職事業部ユーザーサクセスチームの取り組みについての第二弾、北川がnoteに記載しましたのでご紹介します。 前回note「誰よりエンジニアを理解した存在となるためのカルチャー作り〜Findyユーザーサクセスで大事にすること〜 Vol.1」、こちらの続きとなるVol.2です。 今...

誰よりエンジニアを理解した存在となるためのカルチャー作り〜Findyユーザーサクセスで大事にすること〜 Vol.1

採用チームの小笠原です。 Findy転職事業部ユーザーサクセスチームの取り組みについて北川がnoteに記載しましたのでご紹介します。エンジニア一人ひとりとどのように接し理解しようとしているのか、日々社内で学び高めている様子がよく分かります。是非読んでみてください! 誰よりエンジニアを理解した存在となるためのカルチ...

Findyの大切にする「前向きさ」について、そしてバリューへの思い

採用チームの小笠原です。 Findyには5つのバリューがあります。このバリューについて、「前向き」を一番に記載している理由を社長室室長河島がnoteに記載していますのでご紹介します。 「前向き」や「ポジティブ」は仕事をする上で大切なこと、と様々な場で聞くのではないでしょうか。ではFindyにおける「前向き」とはど...

Findyが上場を目指す・事業価値を上げるということ

ファインディ採用チームの小笠原です。 ファインディは現在、サービスを加速させていくため採用を強化しています。 今回は、社長室室長河島のnoteをご紹介いたします。 なぜ、ファインディが上場をしようとしているのか、上場のためにはどういう組織をつくりどのような戦略を立てているのか、そんな内容を記載しております。 是非...

Findy 転職5万人、フリーランス1万人のユーザー数突破の感謝とこれから

採用チームの小笠原です。 2021年5月 Findyのエンジニアユーザーが累計5万ユーザーを突破しました。 ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職「Findy」は2017年のサービス提供開始から、エンジニアユーザーが5万ユーザーを突破しました。併せて、フリーランスエンジニア向けサービスの「Findy Freel...

ビジネスパーソンに必須のロジカルライティング研修にFindyが力を入れる理由

Findy採用担当の小笠原です。 Findyは「テクノロジードリブンな事業成長を増やす」をビジョンに、エンジニアと企業の転職マッチングサービスやエンジニアの組織診断サービスを展開しています。 このビジョンに共感しサービスを加速させる仲間を只今絶賛募集中です。 当社のカルチャーや学びへの投資について、そしてなぜ...

戦略コンサルにいた僕が25歳で給与が大幅に下がってもスタートアップに転職した理由

Wantedlyブログで各社が●●な人が転職した理由というのが流行っているので、山田も書いてみることにしました。数年前の話ですが、ボストン コンサルティング グループからレアジョブに転職した際の話です。 逃げ出したかった戦略コンサルの仕事 まず、結論からですが、「戦略コンサル」という仕事が想像を超えて自分に向いて...

1ヶ月で70社まわって分かったエンジニア採用に真剣な会社の特徴

Findyをリリース後、エンジニアの転職プラットフォームをうたっている以上、やはり使っていただけるとエンジニアの皆様と企業の皆様があってこそです。というわけで、営業リアル未経験の代表山田( @yuichiro826 )が企業をまわってきた分かったことのご共有です。 ぜひ、会社選びの参考にしてみてください。 なお、...

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Findyは人と仕事の出会いを通じて「Life-Changing Experiences」を増やすことミッションに創業した会社です。私たちは採用・人事領域で機械学習や自然言語処理の技術を用いて革新的なHR-Techサービスをスタートアップです。 2016年11月に「AI求...
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