採用求人コラム

アルバイト

【HRテックを導入するべき企業の特徴①】

近年、採用に苦しむ企業が増えているという声をよく耳にします。今後もさらに採用は難しくなっていくと言われており、この状況は採用担当者をとても悩ませています。採用は会社の未来を作っていくための重要な活動です。優秀な人材の獲得と育成は会社を発展させる大きな要素となります。会社としては何としても採用...

【アルバイトの採用コストを下げる方法③】

アルバイトの採用コストを下げる方法、 3つ目をご紹介します。 ③応募者が求める求人情報を理解する広告やハローワークに掲載している求人情報が、応募者が求めている情報と異なる、不足している場合には募集が少なくなってしまいます。アルバイトの場合、応募者の多くは勤務条件や時給を真っ先に確認しています。・...

【アルバイトの採用コストを下げる方法をご紹介！②】

昨日に続き、アルバイトの採用コストを下げる方法をご紹介します。 ▼前回の内容の記事はこちらをご覧ください。 ②アルバイトの定着率を高めるせっかくアルバイトの募集を行い採用をしたとしても、定着率が低くすぐに新人が退職する職場では、採用コストを下げにくいです。逆にアルバイトの定着率を高め、雇った人が...

【アルバイトの採用コストを下げる方法①】

アルバイトの採用コストを下げる方法をご紹介！求人広告掲載や応募者の情報管理、面接や試験などを行う採用活動にはコストがかかります。企業の利益率を上げるためには、採用コストを下げて採用活動を最適化する必要があります。アルバイトの採用コストを下げる方法を本日より 3回にわけてご紹介します。 ①応募者...

【アルバイト採用の流れをご紹介（ステップ⑥）】

本日もアルバイト採用の流れについて、ご紹介していきます。 ▼前回の内容の記事はこちらをご覧ください。ステップ⑥：勤務初日のフォローを行う採用活動は、目標とする人数の合格者を確保するだけではなく、アルバイト採用した人が継続して働いており、定着していることが本当の意味での採用成功を意味します。そのため、中長...

【アルバイト採用の流れをご紹介（ステップ⑤）】

本日もアルバイト採用の流れについて、ご紹介していきます。 ▼前回の内容の記事はこちらをご覧ください。ステップ⑤：応募者に合否結果を連絡する面接や試験を行った後は、できるだけ早く応募者に対して合否結果を連絡しましょう。というのもアルバイトの応募者の中には、すぐにお金を稼ぎたいと考えている人もいます。そ...

【アルバイト採用の流れをご紹介（ステップ④）】

先日よりアルバイト採用の流れについて、ご紹介しています。 ▼前回の内容の記事はこちらをご覧ください。ステップ④：面接や試験を行う応募者の書類選考が完了したら、次は面接や試験を行いましょう。 1人あたりの面接時間は限られているので、質問や確認項目はチェックリストを作成しておくのがおすすめです。チェックリスト...

【アルバイト採用の流れをご紹介（ステップ③）】

本日もアルバイト採用の流れについて、ご紹介していきます。 ▼前回の内容の記事はこちらをご覧ください。ステップ③：応募者の書類選考を行う求人広告を掲載し応募者が集まったら、書類選考を行い面接や試験に進んでもらう人物を選びましょう。複数の求人メディアに広告を掲載していると、応募者の情報管理の手...

【アルバイト採用の流れをご紹介（ステップ②）】

本日もアルバイト採用の流れをご紹介します。 ▼前回の内容の記事はこちらをご覧ください。ステップ②：求人方法や掲載媒体を選択する求人条件や募集内容を決められたら、求人方法や広告の掲載媒体を選択していきましょう。アルバイト採用には様々な求人方法があります。求人広告を掲載して、アルバイトを募集す...

【アルバイト採用の流れをご紹介（ステップ①）】

「アルバイト採用の求人広告を掲載しても、反響が得られない」「長期にわたって続けてくれるアルバイトが少なく、常に現場が人手不足だ」このようなお悩みを持つ採用担当者様はいませんか？少子高齢化や職場環境に求めるニーズの変化などにより、採用市場は人手不足が続いています。そのため以前よりもアルバイト採用が難しくな...

【求人広告を出す時の注意点(後編)】

本日も、アルバイトの募集方法に関する内容です！ ▼前回の内容の記事はこちらをご覧ください。ポイント4：給与の最低賃金を下回っていないか給与の設定をする場合には、各都道府県の最低賃金を下回っていないかを確認しましょう。最低賃金の確認方法は、いくつかあります。【制度別計算方法】 1.時間給　時間給≧...

【求人広告を出す時の注意点(中編)】

本日も、アルバイトの募集方法に関する内容です！ ▼前回の内容の記事はこちらをご覧ください。ポイント2：性別や年齢に関する項目 2007年に改正された「雇用対策法」によって、求人票に年齢制限を設けるのは原則的に禁止となりました。人材紹介会社やハローワークに掲載する場合の他に、事業主が求職者を直接スカウ...

【アルバイト求人票を魅力的する方法（雰囲気）】

前回は、アルバイト求人票を魅力的する方法の「仕事内容」についてご紹介しました。本日はこちらです！方法③写真を使って職場の雰囲気を伝えるチラシやWEB広告など求人媒体に限らず、写真や画像は積極的に掲載しましょう。どのような人が働いているのか、職場の雰囲気や制服、アルバイト時のイメージがわきやす...

【アルバイト求人票を魅力的にする方法（仕事内容）】

▼前回は、アルバイト求人票を魅力的する方法の「表現」についてご紹介しました。本日は、アルバイト求人票を魅力的にする方法（仕事内容）をご紹介いたします！方法②仕事内容は具体的に求人票の中でも、特に仕事内容の項目については詳細を記載しましょう。仕事が自分に合っているか、長く続けられるかということは応募...