採用求人コラム

【採用代行サービスを提供している会社10選をご紹介！①-1】

今回は、採用代行サービスを提供している会社を10選詳しくご紹介していきます！『株式会社bサーチ』株式会社bサーチは求人広告代理店として長年実績を積んだ採用ノウハウから運用・改善を総合的に支援をしています！また広告代理店なので、採用サイトの作成や「indeed」や「求人ボックス」といった運用型の広告も取り扱...

【採用代行を提供している会社を選ぶときのポイント④】

前回に引き続き、採用代行の会社を選ぶときのポイントをご紹介します！【実績や利用者の口コミが豊富にあるか】採用代行を依頼するからにはやはり実際に採用活動を成功させたいですよね！依頼したけど、全然採用につながらないといったことが起きないためには採用代行でどのくらいの実績があるかを調べる必要があります。実績...

【採用の目的を明確化させ採用率を劇的に向上させる方法まとめ】

採用は単なる人員補充ではなく、課題解決や企業の成長を目的とする非常に重要な業務です。近年、採用手法は多様化しています。従来の手法と合わせて様々な手法がありますが、その中でも求職者の特性に合わせてピンポイントでリーチするような手法がトレンドとなりつつあり、複数の採用手法を組み合わせて適用する企業も多いです。 ...

【採用の目的に応じて新卒、中途を決める3パターン①】

今回からは、採用の目的に応じて新卒、中途を決める3パターンを紹介していきます。採用の目的に応じて採用を新卒採用でいくか、中途採用でいくかを決める形になります。大きく分けて3つのパターンがあります。自社にないノウハウや経験が欲しい場合は中途採用自社が今までに実施したことのないノウハウが欲しい場合や、経験が欲...

【採用の目的を明確化させ採用率を劇的に向上させる方法！採用を行う目的①】

企業はやみくもに採用活動を行うわけではなく、目的があって人材の採用を行います。一般的に、企業が採用を行う目的は、大きく2つあります。まずはその1つ目をご紹介します。 ①人材不足による欠員補充のための採用 1つ目は、企業が設定した目標と経営戦略を実現するために「不足している(不足すると予想される)人材」を補...

【採用の目的を明確化させ採用率を劇的に向上させる方法とは？】

企業は何のために採用活動をするのでしょうか？ただやみくもに採用活動を行うわけではなく、企業ごとにそれぞれ採用の目的があって人材を採用しています。そのため企業がどういった目的で採用を行うのか、その目的を明確にしておかなければ適切な手法で採用はできません。そこで今回は、企業がなぜ採用をするのかその目的と、目的...

【採用代行で違法となる場合の3つのリスクとは？③】

今回も前回に引き続き、採用代行で違法になってしまう、それぞれのリスクをご紹介いたします！【求職者側のリスク】・選考の取り消し・実態とのミスマッチ・個人情報の流出上記のようなことが挙げられます。内定や進んでいた選考が取り消しとなり、求職者の就職活動に支障が出ることは避けられないでしょう。また、実際...

【採用代行で違法となる場合の3つのリスクとは？②】

今回も前回に引き続き、採用代行で違法になってしまう、それぞれのリスクをご紹介いたします！【受託企業のリスク】・利益がなくなる・信頼が落ちる・許可が取り消しになる上記のようなことが挙げられます。特に、採用代行を生業としている企業では大きく利益を失うこととなります。また、信頼を失うことは避けられず...

【採用代行で違法となる場合の3つのリスクとは？①】

採用代行で違法になってしまう際のリスクはそれぞれ委託企業・受託企業・求職者とそれぞれに発生します。今回は、それぞれのリスクについてご紹介いたします！【委託企業のリスク】・業務に支障が出る・選考のやり直し・企業イメージの低下上記のようなことがリスクとして挙げられます。当然、計画していた採用計画は練...

【採用代行で違法にならないための3つの対策とは？①】

今回は、採用代行サービスを利用するにあたって、違法とならないためにできる対策が3つご紹介します！【適正な採用代行業者を選定する。】 1つ目の対策として、適正な採用代行業者を選定することが大事となってきます。以下に適正な採用代行業者を選定する基準を紹介していきます。 ◆採用代行業者としての許可を取っているか ...

【許可がなくても違法にならない採用代行2つのパターンとは？②】

前回に引き続き、今回はそんな許可がいらない2つのパターンをご紹介します！【適性検査のみを委託する場合】求人募集や面接などの選考は自社で行い、適性検査等の試験問題の作成や実施を委託する場合も「委託募集」に該当しないため、特に何か許可を取得する必要はありません。【無料プランニングも実施中】お気軽にお問い合...

【許可がなくても違法にならない採用代行2つのパターンとは？①】

前回では、採用代行サービスには許可が必要だということをお伝えしましたが、実は許可がいらない場合もございます！今回は、そんな許可がいらない2つのパターンをひとつずつご紹介します！【人材紹介を利用する場合】人材紹介やヘッドハンティングなどを通じて、自社の求める人材を紹介してもらう場合、採用代行サービスのい...

【採用代行で違法にならない為の2つの条件②】

採用代行サービスを利用するにあたって、委託企業と受託企業の双方が厚生労働大臣や都道府県労働局長が定める許可基準を満たした上で、届け出をしていれば違法に当たることはありません。その必要な許可とは、職業安定法に記載してある以下の許可となります。【厚生労働大臣や都道府県労働局長に許可を届け出ることで、違法にならな...

【採用代行サービス導入後、採用率UPに繋がった企業の3つの事例を詳しくご紹介！③】

前回に引き続き、採用代行採用代行（RPO）サービス導入後の事例をひとつずつご紹介していきます！【採用代行（RPO）導入後、費用対効果が以前と比べ3倍に、作業効率も大幅改善／通信事業・店舗スタッフ募集】〈採用課題〉不定期に発生する店舗スタッフの欠員補充。これまで直販で依頼していたが、運用や協力体制に問題...

【採用代行サービス導入後、採用率UPに繋がった企業の3つの事例を詳しくご紹介！②】

今回は採用代行採用代行（RPO）サービス導入後の事例をひとつずつご紹介していきます！【採用代行（RPO）サービス導入後面接設定からの来社率が25％から57％に改善、入社にも繋がった／バス会社・バスドライバー募集】〈採用課題〉他社代理店経由で求人メディアに通年掲載していたが、応募はあるものの面接設定した方...

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