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採用求人コラム

人材

【bサーチなら、無料で採用戦略の立案が可能です！】

採用戦略の立案・実行を外部の企業に任せる場合は、ぜひ株式会社bサーチにご相談ください。 bサーチは無料でコンサルティングを行っております。 そもそもの軸となる採用戦略はもちろん、使用媒体の選定や、PCDAサイクルの回すお手伝いなど、多岐にわたった支援を行っています。 豊富な人材マーケットの知見を活用した、御社に...

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6ヶ月前,

【採用ペルソナ設定事例｜　IT業界　ITエンジニア職②】

今回は前回に引き続きエンジニアの経験があり、前向きな姿勢の人材を採用したい、IT企業の採用ペルソナの設定についてご紹介します。 【追加候補項目】 趣味：映画鑑賞、食べ歩き 部活やサークル：なし 家族構成：一人暮らし 性格（価値観や人柄）： 場面問わずはっきり自分の意見を主張 経験や資格：なし 応募企業に求めるも...

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9ヶ月前,

【中途採用・新卒採用のペルソナの違い②】

今回も、新卒採用と中途採用のペルソナの違いについてご紹介します！ 【新卒採用と中途採用の採用プロセスの違い】 新卒採用と中途採用は、採用目的や求める人材像が異なるため、採用プロセスに違いがあります。 新卒採用は、未経験者や新入社員を採用し、 企業のカルチャーに合わせて育成することが目的です。 一方、中途採用は...

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10ヶ月前,

【HRテックについて⑤】

前回に引き続き、コンピューターによって人事を行うHRテックについてお伝えしていきます！ 【HRテックについて】 ◆データの活用でリソースの削減 人の代わりに、HRテックがデータを使って人材の選考を行います。 すると、今まで求人募集や書類選考を行なっていた人事担当者は、 人事活動を最小限にすることが可能になり...

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12ヶ月前,

【HRテックについて④】

前回に引き続き、コンピューターによって人事を行うHRテックについてお伝えしていきます！ 【HRテックについて】 ◆データの時代 今は社員の仕事のパフォーマンスに関するデータを、簡単に集めることができます。 現在、仕事で使うツールの多くがクラウド経由となった人も多くなり、 働く場所に囚われずに仕事をするこ...

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12ヶ月前,

【HRテックについて③】

前回に引き続き、コンピューターによって人事を行うHRテックについてお伝えしていきます！ 【HRテックについて】 ◆ビッグデータ AIは高度なデータ処理が可能ですが、 解析する対象のデータがなければ全く意味がありません。 AIの効果を最大化させるにはビッグデータが必要となります。 ここで重要なことは、単...

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12ヶ月前,

【採用がうまくいかない原因②】

本日も、採用がうまくいかない原因をご紹介します。 ぜひ採用の参考にしてください！ 【採用がうまくいかない原因】 ②広告出稿 企画を元に、求める人物像にとって刺さる広告を作成することが大切です。 しかし、広告運用はWebマーケティングの高度な専門知識が求められるため、一朝一夕で成果を上げることは難しい領域です。...

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【採用がうまくいかない原因①】

採用活動には以下のように多くのプロセスが存在します。 【採用活動にプロセス】 ・企画 ・広告出稿 ・面接 ・選考 ・育成 今回は、プロセスごとにうまくいかない原因を数回に分けて解説します。 【採用がうまくいかない原因】 ①企画 企画では今後の採用活動の指標となるものを決定します。この段階で求める人材の人物像を明...

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【HRテックで解決できる採用の悩み②】

本日も、HRテックで解決できる採用の悩み。をご紹介します。 【HRテックで解決できる採用の悩み】 ②早期離職率の低減 過去に早期離職した人材の特徴を洗い出し、そのデータを元に、企業とマッチしていない人材の人物象を明らかにすることができます。 そのため選考段階でマッチしない人材の採用を避けられます。 【無料プラ...

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【アルバイトの採用コストを下げる方法①】

アルバイトの採用コストを下げる方法をご紹介！ 求人広告掲載や応募者の情報管理、面接や試験などを行う採用活動にはコストがかかります。 企業の利益率を上げるためには、採用コストを下げて採用活動を最適化する必要があります。 アルバイトの採用コストを下げる方法を本日より 3回にわけてご紹介します。 ①応募者...

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【アルバイト求人票を魅力的にする方法（表現）】

求める人材に届く求人票を作成するためには、いくつかのポイントが存在します。 テンプレートの定型文では他の求人票に埋もれてしまうかもしれません。 アルバイトの求人票をもっと魅力的に見せるための書き方を 数回に分けて解説します！ 方法①抽象的で曖昧な表現は避ける 「誰でも働けます！」「座っているだけの仕...

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【アルバイトの募集方法（中編）】

本日は、【アルバイトの募集方法（中編）】 の後編をお伝えいたします！ ◆求人広告 【リスティング広告】 リスティング広告とは、Googleなどの検索エンジンで何かを検索した際に検索結果の一番上に表示される広告のことを指します。 特徴は、求人ポータルサイトと同様、エリアやキーワードで届けたいターゲットの...

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【人手不足に関する問題を業界別にご紹介！】

昨日のコラム記事【アルバイト採用で抱える悩み】でも問題にあがった人手不足。 今回は介護業界・運送業界に赴きを置いて人手不足に関する問題をご紹介していきます。 【介護職の人手不足】 介護職の人手不足の大きな原因は「採用の難しさ」にあります。 少子高齢化が進み介護の需要は高まる一方で、それに伴い介護...

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【採用活動を成功させるコツ（後編）】

本日は、 【採用活動を成功させるコツ（前編）】 の後編をお伝えいたします！ ③複数の媒体を組み合わせて採用活動を行う 短期間で採用活動を成功させたいのであれば、複数の媒体を組み合わせて採用活動を行いましょう。 複数の媒体を組み合わせることによって、募集の露出を高め、応募者の目に留まりやすくなるからです。 例...

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【採用活動を成功させるコツ（前編）】

昨今の状況化で、採用活動はオンラインを含め手法が多様化しています。 その中でも、採用活動の採用フローが制定していない企業は、難しさを感じていることも少なくないようです。 さらに最近では、人材不足が原因で倒産する中小企業も多々見られており、新規採用における課題は社会全体で深刻化しているといえるでしょう。 「採用活...

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