採用求人コラム

2023年7月の投稿

【採用ぺルソナの設定項目フォーマット・テンプレートの紹介①】

本日は、採用ペルソナの入力項目、テンプレートの一例をご紹介します！自社のニーズに合わせて、設定項目を検討してください。【デモグラフィック】 ※デモグラフィックとは：性別、年齢、居住地域、所得、職業、家族構成など人口統計学的な属性の総称性別：年齢：地域：未既婚：年収：【追加候補項目】趣味：部...

【採用ペルソナを設定することが重要な3つの理由③】

本日も、採用ペルソナを設定することが重要な3つの理由、3つ目をご紹介していきます！【採用ペルソナを設定することが重要な3つの理由】 ■採用活動の効率化、採用プロセス短縮改善ができる。採用ペルソナを設定することで、選考に迷いが生じることがなく、スピーディーな判断が可能になり、書類選考、面接後の選考、すべてのプ...

【採用ペルソナを設定することが重要な3つの理由②】

本日も、採用ペルソナを設定することが重要な3つの理由、2つ目をご紹介していきます！【採用ペルソナを設定することが重要な3つの理由】 ■求職者のニーズに合わせた情報提供ができる。採用ペルソナは、自社や活躍人材のターゲット市場を把握し、採用マーケティング戦略を設計する際に役に立ちます。採用ペルソナを作成するこ...

【採用ペルソナを設定することが重要な3つの理由①】

本日は、採用ペルソナを設定することが重要な3つの理由、1つ目をご紹介していきます！【採用ペルソナを設定することが重要な3つの理由】 ■人事や社員間での認識のズレを防げる、共通認識を持てる。ターゲット（例：20代～30代、男女）のみだと、どのような人なのか、人事や採用に関係する社員それぞれ認識が異なる状...

【欲しい人材を確実に採るための採用ぺルソナ設定方法】

「採用ペルソナって設定する必要があるの」「採用ペルソナをどうやって作れば良いかさっぱりわからない」このようにお悩みなのではないでしょうか。結論、採用ペルソナは質の高い人材を獲得するために必ず立てた方が良いです。なぜならペルソナの設定は、採用活動において以下のメリットをもたらしてくれるからです。 ...

【HRテック導入なら採用代行のbサーチにお任せ！】

bサーチでは、HRテックを活用した採用管理のサポートを行っております。企画から人材育成まで、明確なゴールを定めた企画を立案し、ゴールから逆算した人材獲得設計を行います。また、企業と求職者のミスマッチを防ぎ、理想の人材の獲得ができる”ブレない採用”を実現させ、Webマーケティングの専門家による求人広告の企画...

【HRテック導入メリットのまとめ】

HRテックの導入時の、メリットについてこれまでお伝えしました。 HRテック導入のメリットは、人事業務の効率化において非常に大きなメリットをもたらします。採用活動においては、AIを駆使した広告運用を行うことができたり、ミスマッチを防止させるといった効果を期待することができます。採用活動における大きな悩み...

【HRテック導入方法とは？】

今回は、HRテックの導入方法をご紹介します。【HRテック導入方法とは？】 HRテックを導入する際に、得たい成果が曖昧になると良い結果は生まれません。 HRテックの導入を検討する際には、まず導入の目的を明確にする必要があります。どのような問題を解決したいのか、どのような成果を得たいのかを社内ですり合わせること...

【HRテックサービスの活用領域とは？⑫】

HRテックサービスの活用領域の労務管理におけるHRテック導入のメリット 2つ目をご紹介していきます！【労務管理におけるHRテック導入のメリット】 ■給与計算などのルーチン業務の自動化ルーチン業務を自動化することで他業務へリソースを割くことができ、生産性の向上が期待できます。【無料プランニングも実施中】 ...

【HRテックサービスの活用領域とは？⑪】

今回は、HRテックサービスの活用領域の労務管理における、HRテック導入のメリット1つ目をご紹介していきます！【労務管理におけるHRテック導入のメリット】 ■勤怠、有給休暇などの労務情報の一元管理煩雑になりがちな労務情報を一元管理することで、部署異動が起こった際にもスムーズに引継ぎができるようになります。 ...

【HRテックサービスの活用領域とは？⑩】

HRテックサービスの活用領域の組織管理におけるHRテック導入のメリット 3つ目をご紹介していきます！【組織管理におけるHRテック導入のメリット】 ■従業員のスキルや人柄、性格を考慮したチームの編成従業員のスキルや人柄といった、データに基づいた組織の構築が可能になります。従業員同士の相性などを分析してチーム...

【HRテックサービスの活用領域とは？⑨】

HRテックサービスの活用領域の組織管理におけるHRテック導入のメリット本日は2つ目をご紹介していきます！【組織管理におけるHRテック導入のメリット】 ■従業員への正確な評価基準の確立従業員への評価基準を、上司の感覚や経験というような曖昧なものではなく、データ解析に基づいた正当な評価基準として定められます...