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リクルートメントマーケティングの伝道師が語る"採用商材の売り方"

こんにちは！ 株式会社GrowingWayの広報担当です。 GrowingWayは、企業と働く人の「なりたい」「ありたい」をマッチングさせ、「人と組織」が競争優位性となる企業を増やしていくことを目指しています。その結果として、熱量や自主性を持って働く人を増やし、活気に満ち溢れた社会を作っていきます。 企業と働く人...

くどう まおり
くどう まおり
その他
8ヶ月前,

〜答えは社内に落ちている〜達成率20%だった私が252%達成できた2つの理由

こんにちは！ 株式会社GrowingWayの採用広報担当です！ 入社したてはなかなか成果が現れず悩んでいる方も多いのではないでしょうか？ そんな中、5月準MVPを弊社の新卒メンバーの大塚が受賞しました！ 大塚も新卒で4月から正社員として入社し、成果が出ず思い悩んでいた時期もあったようです。 そんな状態をどうやって...

春山 渚
春山 渚
採用広報
4ヶ月前,

立ち上げから半年、お客様に満足していただくための4つのルール

こんにちは！ GrowingWayの採用広報です！ 毎月実施しているGrowingWayの全社会では、その月に活躍した社員の表彰や事業内容の振り返りを行っています。 7月3日に開催された全社会では、4月〜6月の3ヶ月間の振り返りを実施。 そこで、最も成果につながる商品や仕組み、コンテンツなどを作ったメンバーに送...

水野 千智
水野 千智
採用広報
3ヶ月前,

成果を出し続けるチームの秘訣！真のリーダーとは？

こんにちは！ 株式会社GrowingWay広報担当です。 皆さんは「リーダーの役割」と聞くと、何を思い浮かべますか？ 「リーダーシップ」や「マネジメント」を思い浮かべる方が多いと思います。 仕事を想像することは簡単です。 しかし、いざ行動すると「何から実行していいのかわからない・・」と頭を抱えるものです。 Gro...

高澤 美紗
高澤 美紗
採用広報
3ヶ月前,

たった入社2ヶ月でMVPに。そんな彼の「新人のマインドセットとセルフ・オンボーディング」

こんにちは！ 株式会社GrowingWayの広報担当です。 GrowingWayのモットーは、企業と働く人の「なりたい」「ありたい」をマッチングさせ、「人と組織」が競争優位性となる企業を増やしていくことです。 そして熱量や自主性を持って働く人を増やし、活気に満ち溢れた社会の実現を目指しています。 もちろん、弊社の...

水野 千智
水野 千智
採用広報
7ヶ月前,

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こんにちは！ 株式会社GrowingWay広報担当です。 皆さんは「リーダーの役割」と聞くと、何を思い浮かべますか？ 「リーダーシップ」や「マネジメント」を思い浮かべる方が多いと思います。 仕事を想像することは簡単です。 しかし、いざ行動すると「何から実行していいのかわからない・・」と頭を抱えるものです。 Gro...

高澤 美紗
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3ヶ月前,

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こんにちは！ GrowingWayの採用広報です！ 毎月実施しているGrowingWayの全社会では、その月に活躍した社員の表彰や事業内容の振り返りを行っています。 7月3日に開催された全社会では、4月〜6月の3ヶ月間の振り返りを実施。 そこで、最も成果につながる商品や仕組み、コンテンツなどを作ったメンバーに送...

水野 千智
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採用広報
3ヶ月前,

〜答えは社内に落ちている〜達成率20%だった私が252%達成できた2つの理由

こんにちは！ 株式会社GrowingWayの採用広報担当です！ 入社したてはなかなか成果が現れず悩んでいる方も多いのではないでしょうか？ そんな中、5月準MVPを弊社の新卒メンバーの大塚が受賞しました！ 大塚も新卒で4月から正社員として入社し、成果が出ず思い悩んでいた時期もあったようです。 そんな状態をどうやって...

春山 渚
春山 渚
採用広報
4ヶ月前,

【KPI達成率20％→150％】近道は目の前にあった。結果を出すGrowingWayのマインドセット

こんにちは、採用広報担当です。 「結果を出したい！」 仕事をする上で、そう強く思う人は、多いのではないでしょうか？ とくに入社してすぐの頃は、覚えることも慣れないことも多く、結果を求めてしまいがちだと思います。しかし、すぐに結果を出すのは難しいですよね。 今年の4月にインターン生から正社員になったインサイドセール...

水野 千智
水野 千智
採用広報
4ヶ月前,

【自信がなかった私を変えた】インターンで向き合った3つのこと

こんにちは！ 株式会社GrowingWayの採用広報です。 「自分にできることなんてない」「自分の強みが何かわからない」 就職活動をしている中で、こんなふうに思い詰めてしまうことはありませんか？ GrowingWayのインターン生、フジカワ悠も入社当時はそう思い悩んでいたそうです。 そんなフジカワですが、なんと...

水野 千智
水野 千智
採用広報
4ヶ月前,

【メンバーの悩みは、自分の悩み】チームのみんなで目標を達成するために、リーダーがやっている２つのこと

こんにちは！ 株式会社GrowingWayの採用広報担当です。 仕事をする時、いいリーダーに出会うと成長したり、やる気が出たりと成果に影響しませんか？ 初めてリーダーを任された大矢 知代は、チームのメンバーと向き合うことを大切にしてきました。 そしてシーズン2をチーム目標を101％、個人目標を140％達成しました...

水野 千智
水野 千智
採用広報
5ヶ月前,

モチベーション3.0状態へ！仕事を通して自己実現を目指す方法

こんにちは！ 株式会社GrowingWay広報担当です。 皆さんは働く上で大切にしていることはどのようなことでしょうか？ 人間関係・仕事内容・業界など人によって様々だと思います。 弊社のシーズンMVPを受賞した永井は、自身のなりたい・ありたいと会社のミッション・ビジョン・スタイルをリンクさせることが大切だと考えて...

高澤 美紗
高澤 美紗
採用広報
5ヶ月前,

3月MVPが語る！仕事の価値を上げるためのスキルとスタンスについて

こんにちは！ 株式会社GrowingWayの広報担当です。 GrowingWayでは毎月「成果・体現　組織内最高水準」を満たした社員にMVPが送られます。 3月のMVPは、、、、 カスタマーサクセスの石原周でした！ 今回の記事では3月MVP、石原が仕事をするうえで大切にしている考え方を紹介したいと思います。 石原...

春山 渚
春山 渚
採用広報
5ヶ月前,

たった入社2ヶ月でMVPに。そんな彼の「新人のマインドセットとセルフ・オンボーディング」

こんにちは！ 株式会社GrowingWayの広報担当です。 GrowingWayのモットーは、企業と働く人の「なりたい」「ありたい」をマッチングさせ、「人と組織」が競争優位性となる企業を増やしていくことです。 そして熱量や自主性を持って働く人を増やし、活気に満ち溢れた社会の実現を目指しています。 もちろん、弊社の...

水野 千智
水野 千智
採用広報
7ヶ月前,

「ティーチングに徹した1ヶ月間でした」1月度MVPが語る後輩マネジメントについて

こんにちは！ 株式会社GrowingWayの広報担当です。 GrowingWayのミッションは、「熱量や自主性を持って働く人を増やし、活気に満ち溢れた社会をつくる」。 そのミッション実現のため、日々企業と働く人の「なりたい」「ありたい」をマッチングさせるためのリクルートメントマーケティングの手法を提案させていただ...

くどう まおり
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その他
8ヶ月前,

リクルートメントマーケティングの伝道師が語る"採用商材の売り方"

こんにちは！ 株式会社GrowingWayの広報担当です。 GrowingWayは、企業と働く人の「なりたい」「ありたい」をマッチングさせ、「人と組織」が競争優位性となる企業を増やしていくことを目指しています。その結果として、熱量や自主性を持って働く人を増やし、活気に満ち溢れた社会を作っていきます。 企業と働く人...

くどう まおり
くどう まおり
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8ヶ月前,
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成果と体現が組織内最高水準だったMVPの取り組みを紹介しています。
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