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Findy Engineer/エンジニア

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エンジニアの技術力とマインド、どっちを取るのか?

採用チームの小笠原です。 本日は、CTO佐藤のnoteをご紹介します。 技術力なのか、マインドなのか、どちらを優先し採用していきたいか佐藤が書きました。転職活動中の方は気になる問いだと思います。 技術力は他者と比較することができるため分かりやすい指標です。(今回の記事では「システムを作る上で必要な技術力」と定義し...

今のFindyのエンジニアリング組織に応募するか判断するために

Findy採用担当の小笠原です。 Findyでは現在エンジニア採用強化中です。 これだけは是非お伝えしたいのですが、Findyはエンジニアのためにエンジニアとともに育てていくサービスを提供しているので、社員皆がエンジニアをリスペクトしています。社内での情報交換の際も、その意識を皆が当たり前に持つ会話がされます。社...

20人のエンジニアを募集!Findyで働く魅力を洗い出してみた&Findy入社1年エントリ

Findy採用担当の小笠原です。 本日は「Findyで働く魅力がめちゃくちゃあるのに伝わっていない!」という思いで書いたCTO佐藤の記事、そしてFindy入社1年目のエンジニアが書いた入社1年目エントリの記事をご紹介します。 今回も是非皆さんに読んでいただきたい内容です!是非読んでみてください♪ 20人のエンジニ...

コーディングに集中できるFindyのライトなスクラム開発

Findy採用担当の小笠原です。 Findyは大変ありがたいことに利用ユーザーが増えています。そしてFindyが提供するサービスレベルをどんどん上げるため、やりたいこと・作りたいものが沢山あります。 だからこそ、Findyのエンジニアがそれぞれ最大のパフォーマンスを出すためにはどのような組織であるべきか、常にその...

爆速開発をしていくためのFindyの取り組み

ファインディ採用チームの小笠原です。 ファインディの成長を加速するために採用を強化しています。 今回は、効率を重視しながら質を爆速で上げていくFindyの開発チームについてCTO佐藤がnote更新しましたのでご紹介します。 是非、読んでみてください♪ 爆速開発をしていくためのFindyの取り組み https://...

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Findyのエンジニアとビジネスサイドの良好な関係性

採用チームの小笠原です。 CTO佐藤がFindyのエンジニアとビジネスサイドとの関係について書きましたのでご紹介します! Findyのビジネスサイド(カスタマーサクセス・ユーザーサクセス・マーケター)はエンジニアリング知識を持っているため、サービス開発を進める際はある程度技術に落とし込んだレベルで話をすることがで...

Findy 2021年上半期の開発施策を振り返る

Findy採用担当の小笠原です。 Findyでは現在エンジニア採用強化中です。エンジニアの皆さんに是非Findyについて知っていただきたく、今回も当社CTO佐藤のnoteをご紹介します! このnoteでは、2021年上半期の技術的な改善施策について詳細に記載しています。 2021年初の課題出しから、どこから着手す...

今のFindyのエンジニアリング組織に応募するか判断するために

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Findyがモノリス環境をやめて得られたユーザへの爆速価値提供

採用チームの小笠原です。 以前ご紹介したCTO佐藤note「爆速開発をしていくためのFindyの取り組み」。 佐藤がこの爆速開発による具体的な成果を数字分析し、考察をnoteに記載していますのでご紹介します。 具体的な数値を見ていただき、Findyの開発スピードをあげるための試行錯誤、前向きな対応力、そしてエンジ...

爆速開発をしていくためのFindyの取り組み

ファインディ採用チームの小笠原です。 ファインディの成長を加速するために採用を強化しています。 今回は、効率を重視しながら質を爆速で上げていくFindyの開発チームについてCTO佐藤がnote更新しましたのでご紹介します。 是非、読んでみてください♪ 爆速開発をしていくためのFindyの取り組み https://...

Findyで採用したいエンジニア像について

こんにちは、Findyの小笠原です。 Findyは「テクノロジードリブンな事業成長を増やす」その結果として「技術立国日本を取り戻す」ことをビジョンに掲げています。 CTOの佐藤が、Findyで採用したいエンジニア像について語っています。 Findyで採用したいエンジニア像について https://note.com...

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