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10/639件の募集
インサイトでは、今後の更なる事業拡大に向けて25新卒の「総合職」を募集します! ♢こんな人におすすめ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・成長できる環境で主体的に働きたい ・裁量をもって働きたい ・チャレンジできる環境で働きたい ♢多角的な事業内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ インターネット広告を中心とした総合広告代理店です。 ・運用型広告事業 ・アフィリエイト広告事業(成果報酬型広告) ・インフルエンサー、その他採用に関するお問い合わせサーマーケティング事業 ・アドネットワーク事業(複数の媒体を集結して作った配信ネットワーク) ・クリエイティブ制作事業…etc ・オンライン広告 ・オフライン広告(プロモーション・キャスティング・ブランディング) ・メディア・出版事業(季刊誌PECHEの出版)…etc 広告代理店の役割である、広告課題の分析・評価、広告の企画・立案、クリエイティブの制作、掲載、効果測定と効果に基づく改善まですべての工程におけるソリューションを提供しています。お客様のニーズを捉え、実現する多様なオプションを備えることで、確かな実績を実現しています。 ◆多角的な事業展開  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ インサイトは複数の分野に多角的に展開しています。 また、マーケティングサービスの提供においては、他の大手広告代理店との差別化を図っています。異なる業界に投資し、また自社のマーケティングサービス提供においても他社との差別化を図ることで、幅広い分野で成長していきます。 ◇インサイトの強み  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ♦実績に裏打ちされた広告代理事業 インターネット広告は、出稿した広告の成果を正しく評価して施策に活かすサイクルが重要です。インサイトは、これまでの実績に裏打ちされた確かな経験とノウハウを活かして高い広告成果を追求しています。だからこそ、様々な事業が展開できます。 ♦年齢、経験に関わらず活躍のチャンスを得られる抜擢文化 当社には、広告代理事業、新規事業どちらでも、新しい取り組みを行う際に実績を積んだ若手を抜擢する文化があります。新たに成長してくるメンバーの熱量と柔軟性を遺憾なく発揮することがインサイトの特長であり、成長の理由だと考えています。 ♦「失敗」を許容する文化 「失敗」は何か新しいことに挑戦した結果です。インサイトでは、「やらないから失敗しない」ことよりも「チャレンジしてみる、やってみる」ことを評価する文化があります。失敗を乗り越える覚悟で考えて実践し、仮説が間違っていれば改善する。この繰り返しがひとりひとりの成長の糧となり、インサイトの成長を形作るのだと私たちは考えています。 ♦フラットな社風 インサイトの社員は個性的な方も多いです。そのひとのすべての個性、力を活かすことができ、活躍できる場だからこその居心地のよさがあります。役職の有無は偉さではありません。役職ではなく名前を呼びあい、お互いの意見を尊重していく社風は他社にはない強みだと自負しています。 ◇募集要項  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 〇募集職種・・・総合職 〈総合職の主な業務内容〉 ・広告企画提案 ・広告運用 ・プロモーションコンサルティング ・マーケティング ※部署毎の採用は行っておりません。入社時点ではどの部署に配属されるかは決まっておらず、入社後の研修期間にて適正等を見させていただき決定となります。 〇歓迎要項 ・これからのインサイトの成長に携わり、一緒に成長する事ができる方 ・世の中を変えるインサイトのチャレンジを共に楽しめる方 ・会社のカルチャーにあっている方 ・今後目指していく方向の中で活躍できる方 ・プロの経営者が会社にいる結果にチャンスを見出して入ってきてくれる方 ▽社員インタビューはこちら↓ 【社員インタビュー】ボクシング一筋だった僕が、インサイトにいる理由 | 株式会社インサイト (wantedly.com) https://www.wantedly.com/companies/insight-co/post_articles/873019 ※少しでも弊社に興味を持った方はぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンをお気軽に押してください! ぜひ、お待ちしています!
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株式会社インサイト
文系、理系 関係なし! 新卒入社後、3ヵ月のしっかりとした研修で、ITの基礎から勉強していただけます。 IT知識や経験も無く、入社その後WEBサービスの開発プロジェクトで活躍しているエンジニアも在籍しているので、今不安がある方でも大丈夫です! 【特徴】 ✓スキルチェンジやジョブチェンジなどの相談もできます エンジニアとしてのスキルチェンジだけではなく、エンジニアから営業、コンサルタント、あるいは経営者へのキャリアチェンジを目指すことも可能です。 ✓手厚いフォロー体制 月に一度の帰社日や、最低でも月に一度、必要があれば随時行う個人面談を通して、重要事項や、個々の取り組みに関する報告を行う他、個々のエンジニアに対するフォローアップ等を行っています。 ✓社員間のつながりの強さ 会社全体での社員旅行やメンバー同士での課外活動として、スポーツやBBQ、ボードゲーム、もくもく会などメンバー同士で自ら企画して活動を行うなど、上下の関係を意識せず社内でのコミュニュケーションや業務の相談など出来るような環境を作っています。 □」募集職種 エンジニア職(Web、組込/制御など) □」業務内容 多岐にわたるプロジェクトをもつ当社で、それぞれの分野のスペシャリストとして活躍していただきます。 企業向けWEBシステム/業務システム開発 kintoneのカスタマイズや運用支援 車載や機械制御プログラム開発 など □」身につくこと ・携わったシステムの業種、業界の知識 ・ITエンジニアとして基礎と勉強方法 ・システム開発経験 □」歓迎スキル/資格/経験 資格 ┗基本情報技術者、応用情報技術者などのIT系の資格、簿記 こんな経験があれば活かせます! ┗Java、JavaScript、PHP、C言語、C#、C++、HTML/CSSなどのプログラミング経験 AWSなどのクラウド環境構築経験 □」入社後のイメージ 入社後3ケ月は専門の研修カリキュラムで研修を受けていただきます。 技術スキルのみでなく、チームで動くこともあり、実践を踏まえた研修になります。 また、その間も上司や先輩とはWeb等で交流もあり、相談できる環境が整っています。 □」入社1年後以降のイメージ スキル習得の度合いややる気によっては一人立ちしている社員もいます。 上司や先輩とはWeb等だけでなく、月1回の帰社日では社員間の交流も盛んで気軽に相談できる環境が整っています。 一人のエンジニアとして、またアクロネットのメンバーの一員として、 年齢など関係なく周りを引っ張って動いてくれるような動きを期待しています! 「Webエンジニアになりたい!」(独学・未経験OK) 「様々なバックグラウンドを持つメンバーとコミュニケーションが取るのが好き/得意!」 や、スキルアップに対して貪欲な方、新しいことにチャレンジしていきたい方 そしてチームで仕事を進めていきたいと思っている そんな貴方とお会いしたいと思っています!
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株式会社アクロネット
今回はタイトルに興味関心を持って頂いた方と出来る限りお会いしたいと思っております! 現在、起業という言葉をよく耳にするようになってきました。 ですがまだまだハードルが高い印象、、、、。 「自分には無理だ」 「人脈がない」 「将来起業したいけど何をしていいかわからない。」 「しかも経営やマネジメントをどう勉強したらいいのかな。」 「情報はたくさん持っているけど実践する場がない」 ですが、その勉強や準備が一気に学ぶことができ、 かつ実践しながらできてる人たちからフィードバックを得られて、 やがては、社長になれる、経営者を目指せる。 自分で事業を作れるスキルを学べる場所が あったらといいなーと思ったことはありますよね? 弊社ではそれが叶えられます。 未経験な人が9割でセールスやマーケティングの基礎からはじめ、リーダーシップ、マネジメント、経営/ファイナンスなど、学べる環境がそろっています。 仲間とともに、成長を感じながら変化を楽しむ、 新しいことにチャレンジしたい方! 年齢・性別・学歴は一切関係ありません! 少しでも興味ある方はお待ちしています! 《成長/ステップアップシステム》 1段階:セールス・コミュニケーション 2段階:リーダーシップ 3段階:人材教育・チームビルディング 4段階:組織のマネジメント 5段階:オフィス経営・出店 *起業家・ビジネスオーナーを輩出するための世界共通システムになっています。 *海外研修のチャンスや国内外の出店チャンスあり!希望者には積極的に投資します。 「でもやったことないけど?」というあなたも安心してください。 名古屋オフィスには未経験から始めて活躍している先輩たちがたくさんいるので みんな教えてくれます! あなたのポテンシャルを開花させる環境を用意してお待ちしております! 将来的には日本中に、また海外にもオフィスを展開する計画です! 今後は。海外も日本も大きく変える事になっていきます! 今住んでいるところも、日本も、自分の考えの枠も 一緒に飛び出して、日本中、いや世界を飛び回るビジネスキーパーソンになりましょう!
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アプコグループジャパン株式会社
閲覧していただきありがとうございます!愛知支店です! イベント21では、挑戦する場が、新卒からあります。 新卒だからわからないことも先輩たちと本気本音で話し合って成長していける! 自拠点の先輩たちだけでなく、他拠点の先輩たちとも関われるので、いろいろな経験を積むことができます。 できなかったことができる!に変わる瞬間がある! そんな会社です! 気になった方はぜひ、4月4日の14時~15時にオンライン説明会がやっておりますのでご参加ください!!! この日程以外にも、説明会があるので弊社ホームページに日程が載っております! 参加希望お待ちしております!!!!
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株式会社イベント21
未経験OK「快適以上をつくれ。」というミッションを掲げ地域のライフラインを支える事業を行なっています。募集ポジションは「総合職」様々なフォールドの事業を展開しているので、多岐にわたる職種に挑戦できたり専門的な分野を学ぶことで、自分の適性が分かり個性を活かした環境で成長することができます。 ■こんな方に向いています ・常に「どうしたらもっと良くなるか」を追求できる人 ・若手から自由な成長環境でチャレンジしたい人 ・地域や社会に貢献したい人 ・次世代のリーダーを目指したい人 ・新しいことに挑戦したい人 ■キャリアアップ どの事業も完全未経験から携わることができ、1年目などの早い段階からマネジメントする立場になるケースもあります。様々な事業の現場を経験した上でキャリアを積んでいく環境だからこそ、包括的な視点を持って成長できます。 私たちと一緒に、日々の暮らし・ライフラインを支え、環境や社会を守るリーディングカンパニーとして、地域に貢献しませんか?少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください! これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか? 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください!
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ホーメックス株式会社
▍具体的な業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ キャリアのスタートは基本的なのこぎりの使い方や道具の説明から。 現場での作業を通して細かな仕事を覚えていって下さい。 短い期間で無理に仕事を覚えるのでなく、確実な技術を身に付けながら成長していって欲しいです。成長につれ自分の得意な分野や技術が出てくると思います。 あなたの得意や『自分らしさ』に気付き、伸ばすキャリアパスを一緒に考えていきましょう。 神馬建設では、3つの職種x3つの働き方(合わせて9通り)の成長の道筋を提供しています。 ■大工職 1.スペシャリスト大工 スペシャリスト大工とは、神馬建設の大工部分に関しての権限・責務を持つ人材です。大工部分の全てに関わる親方を最終的には目指していきます。 2.工務大工 工務大工とは、現場に関わる管理、利益の管理、お客さんとの折衝を行なう人材です。各々が自分の仕事に打ち込めるように、サポートをしていきます。最終的には全体の現場を管理して執行権限を持つことを目指していきます。 3.多能工大工 大工を含めて専門部分に携わる人材です。最終的には自らが資格を取り、神馬建設だけでなく地域社会にも技術を伝承していくことを目指していきます。 ■施工管理職 1.設計監理 お客さんの要望を聞き0から形を作る仕事です。プランニングから法規・設計通りに現場が施工されているかを監理します。 2.現場工務 所謂現場監督。現場が滞りなく進むように大工を始めとする職人達と設計監理が意図することを形にしていく仕事です。 3.設計工務 プランから見積りやCGパースを作成したり、構造計算や日当たりなどのシミュレーションをおこなう設計監理と現場工務をよりスムーズにつなぐ仕事です。 ■働き方 1.もっともっと成長コース 仕事を通して自らの成長を最優先に考えたい人を対象にしています。仕事における目標設定のウエイトを少し高くしています。 2.着実コース 仕事を着実にこなしながらも、プライベートも充実させたいと考える方を対象にしています。ワークライフバランスのとれた生活スタイルを望む方にふさわしいコースです。 3.ゆっくりコース 自らの人生を豊かにするために、仕事に必要な能力を着実に高め、他者や会社の役に立ちたいと望む方に最適なコースです。 私たちは『自分らしく』を大切にしたいと考えています。 あなたはどんな働き方やライフスタイルが理想ですか? ▍求める人物像  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【コア・バリュー】 私達が大切にしている7つの価値観に「あたりまえだよね」と共感いただける方大歓迎です!! ①仲間を大切にする ②高い成長意欲、変化を大事にする ③何事にも誠実に向き合い、妥協しないプロ意識をもつ ④モノや道具を大切に扱う ⑤思いやりを大切にする ⑥謙虚さと素直さを忘れない ⑦まずは自分から ▍応募条件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▶︎必要スキル ・地域の『イエに関する困りごと解決』に興味がある方 ▶︎歓迎するスキル・経験 ・ものづくりが好きな方 ・建築愛のある方 ・イエづくり、まちづくりに興味がある方 ・一人でやるより、誰かと協力して達成する事に感動を覚える方 皆様からのご応募、お待ちしております! >>神馬建設のwantedly(ウォンテッドリー)アカウントをフォローする! (→https://www.wantedly.com/companies/company_8368641) >>神馬建設のストーリー記事をチェックする! (→https://www.wantedly.com/companies/company_8368641/stories)
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有限会社神馬建設
【2025卒業生向けの募集です】 スタメンは創業から4年で上場した、成長スピードの早いITベンチャーです。 現在も次なるステージを目指し、急拡大中です。 会社において、真に競争力となりうるのは「人と組織」の強さ、すなわちエンゲージメントであるとスタメンは考えており、それらを大切にしてきた結果、収益成長や組織づくりに関して数々の表彰や評価を頂いています! ■事業成長に対する評価 ・「週刊東洋経済」の 次世代を担う新興成長企業ランキング150に選出 └ https://stmn.co.jp/content/media/10875 ・デロイトトウシュトーマツリミテッド 2020年 日本テクノロジー Fast 50 第1位(直近3年間の収益成長率5914.1%) └ https://stmn.co.jp/content/pr/9785 ・デロイトトーマツG アジア太平洋地域 テクノロジーFast500 第6位 └ https://stmn.co.jp/content/pr/10396 ■組織づくり・働く環境に対する評価 ・働きがいのある会社ランキング(従業員数 100 名以下の小規模部門)第1位 └ https://stmn.co.jp/content/pr/7619 ・キャリアオーナーシップ経営AWARD2023 優秀賞(中小企業の部) └ https://stmn.co.jp/content/pr/11548 ・日経ニューオフィス賞 推進賞 └ https://www.nopa.or.jp/prize/contents/congratulation36.html ■技術力 ・AWS Summit Tokyo 2019「Startup Architecture Of The Year 2019」にてグランプリを受賞 └ https://stmn.co.jp/content/pr/4764 また、スタートアップながらも、創業初年度から新卒採用に本格的に取り組み、創業7年目にして25%は新卒社員のメンバーが在籍しており、年齢や入社年次に関わらず、入社後の成果に応じて早期に役職抜擢しています! ・最年少でのマネージャー就任年齢 23歳 ・最年少での執行役員就任年齢 26歳 ・新卒1年目から新規事業への配属の可能性有 入社1年目から多くの打席に立つことで成長を目指し、経営・事業に対して高い視座をもって挑戦したい方からのご応募をお待ちしております! 〜募集要項〜 ▼ ビジネス総合職 ・セールス ・マーケティング ・カスタマーサクセス etc ▼ 勤務地 配属時に決定(名古屋本社/東京本社) ▼ABOUT スタメン ・スタメン「人と組織」の取り組み https://stmn.co.jp/about ▼SNS note: https://note.com/stmn_hr/ instagram: https://www.instagram.com/stmn_inc/
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株式会社スタメン
創業48年の歴史がある会員制リゾートクラブである当社。会員様一人ひとりに寄り添い、日本有数の自然の中で一流のおもてなしを提供しています。 リゾートクラブならではの信頼のもと、常に新しい感動を創出し続けることが私たちのミッションです! 今回新しく「新卒メンバー(総合職)」を募集。 勤務地は国内有数のリゾート地。会員様とのやり取りを通じて、心豊かなひと時を過ごせますよ! 【仕事内容】 ■フロント/レストランサービス/調理業務 会員制ホテルの為、お客様の大切な思い出の1ページに関わることができます。誕生日や記念日などに、毎年、そして長年ご利用いただいている方も多くいらっしゃいます。 会員制だからこそできる、一人ひとりに寄り添ったきめ細やかなサービスを提供する中で、会員様から感謝の言葉をいただく機会も多く、仕事のやりがいに繋がります。 〈具体的には〉 ・チェックイン・アウト業務 ・お客様のお迎え・お見送り ・スタッフ管理 ・レストラン内でのご案内や料理・ドリンクの提供など 【入社後の流れ】 新入社員研修は、一番規模が大きい下田のホテルで3ヶ月行います。 まず最初の1週間は、座学でホテルの歴史や、接客の仕方・言葉遣いなどを学びます。 その後、レストランに配属されます。お食事の時間は、お客様と長い時間接することができるため、OJTを通じてサービスの仕方や、お客様の雰囲気に慣れるよう約2ヶ月時間をかけて学びます。 【配属先】 以下の中からご選択いただけます。 ・下田(静岡県下田市吉佐美2131番) ・日光(栃木県日光市所野1541番) ・箱根(神奈川県足柄下郡箱根町元箱根159番) ・軽井沢(長野県北佐久郡軽井沢町軽井沢2-3) ・山中湖(山梨県南都留郡山中湖村山中1507-1) 【応募資格】 ・2025年3月にご卒業予定の方(25卒) 大学院了・大卒・短大専門卒・高卒OK ホテルの専門学校や観光学部の学生だけでなく、商学部や経済学部などの学生や留学生も活躍しています! 【ポジションの魅力】 ・会員制ホテルだからこそ、一人ひとりと長く深く関われる点が魅力です。孫のように可愛がってくださる会員様も多くいらっしゃいます。 ・テーブルマナー研修 や料飲研修(定期的なワインや日本酒などの講習)などがあり、仕事を通じて一生ものの教養を身につけられます。 ・接客だけでなく、イベント企画にも挑戦可能!スタッフ全員がイベント企画書を提出することができ、企画から実行まで携われます。 (実際に若手社員から提案で実施されたイベントも多くあります) ・諸手当や福利厚生が充実しているだけでなく、リゾート施設を格安利用できます 人物面、意欲を重視した採用です!できる限り多くの方とお会いしたいと思っています! 少しでも気になった方は、お気軽に「話しを聞きに行きたい」よりご応募ください! カジュアルにお話ししましょう◎ ▼現場で働いている社員のインタビューです!是非こちらもご覧ください。 https://www.shizuokashigoto.com/article/detail/127 https://www.wantedly.com/companies/company_5737700/post_articles/874069
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株式会社ジャパン・トータル・クラブ
弊社が展開する「屋号:エコスタイル」では、洋服・ブランド品に特化したリユース事業を展開。 全国どこからでもご利用いただけるオンライン買取や東京・大阪に展開している買取専門店にて良質なブランド古着やヴィンテージバッグや高級時計、宝石にいたるまで、ファッションアイテム全般の買取、国内外へのオンライン販売や大型販売店(静岡県浜松市)での販売を行っています。 ●鑑定士というお仕事の魅力 「鑑定士・バイヤー」の仕事の魅力。 それはモノを通じてお客様の物語(ストーリー)を知ることができる仕事である点です。 モノの価値を自身の目で見極め、お客様の感情に寄り添いながら、接客力や営業力が身につきます。 ●鑑定士の仕事 自社開発のクラウドPOSシステムに蓄積されたデータやマニュアルを用いて実店舗での接客応対(買取査定)を行う仕事が鑑定士の仕事です。 毎日、色々なファッションアイテムに囲まれ、ご自身が見た事も触れた事もない憧れのブランドバッグ等も手に取ることができます。 また、「鑑定士」と耳ににすると難しそう・・・というイメージを持たれがちですが、業界で活躍する鑑定士に国家資格は存在しておらず、民間の団体や協会が発行する鑑定士の資格を取得する他、教育の標準化を進め、社内認定の鑑定士教育プログラムを用意しています。 弊社で働く先輩社員の9割が未経験者ですので、安心です!! 入社後、半年間、基礎的な知識やマニュアルの使い方、接客応対等を学び、店舗やオンライン買取など、先輩と一緒に査定の経験を積みながら、社内認定のキャリアテスト合格を目指します。 キャリア志向の方であれば、数年以内に、主任、店長、そしてエリア長へ昇格することも可能です。 また、企画会議等に入社1年目から参加、積極的に経営に関われるのも弊社の魅力です。 ◆メディア多数出演! 非対面・非接触のサービスが重宝される時代となりましたが、弊社は数年前からオンライン買取を推進してまいりました。 TVメディアからの取材も非常に多く、業界でも注目の企業に成長しました。 ※TV取材された番組 「ZIP!」「news every.」「ミヤネ屋」「グッデイ」「ノンストップ!」「Live News it!」「ワールドビジネスサテライト」 「突撃!しあわせ買取隊」「日経新聞」「グッとラック!」「静岡SBSテレビ」
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株式会社スタンディングポイント
▼チームミッション-------------------------------- 「安定した品質で価値をデリバリーし続けること」が我々のミッションです。 このミッションを軸にいくつかの方針を定めて進めています。 - 組織・チームの壁を越えてボーダーレスで密接なコミュニケーションを構築すること - オーナーシップを持って取り組めること - スケーラブルなチーム(体制)であること - 安定的で持続的なデリバリーのフローが確立されていること - 品質を守れる仕組みがあること - ビジネスサイドと温度感と速度感を合わせられること ▼お任せしたい役割--------------------------------- 主にプロダクトの新機能開発や改善、バグの修正などが任せたいお仕事となります。 - プロダクトの新機能開発 - より良い体験の為の改善やバグの修正 - 開発者体験向上の為のリファクタリング ▼組織構成--------------------------------------------- バックエンドメンバー8名 フロントエンドメンバー6名 プロダクトマネージャーのメンバー2名 開発組織は31名でインハウスとパートナーが半分ずつの割合です 主に20代後半〜40代前半のメンバーが活躍しています ▼開発体制--------------------------------------------- 主にパートナー企業が企画を行い、N2iが開発を担う役割分担となります。 開発はスクラムチームでの開発を進めており、およそ3週間のイテレーションサイクルで進めています。 レビューの文化を強く取り入れています。 ドキュメントレビュー、QAレビュー、コードレビューなどいくつものレビューによって各メンバーが相互にクオリティを補完しあえる体制があります。 ▼主な利用技術--------------------------------------- バックエンド:Ruby(Ruby on Rails), Node.js フロントエンド:TypeScript, React テストツール:RSpec マイクロサービス:Ruby DB:PostgreSQL(CloudSQL), MongoDB, Bigtable, Redis CI/CD:GitHub Actions インフラ:GCP, AWS, kubernetes モニタリング: newRelic コミュニケーション: Slack チケット管理:ClickUp, GitHub Projects ▼ポジションの具体的な業務内容--------------------- 主にアサインされるタスクの実施をしていただきます。 タスクはユーザーストーリーや要求がずらりと書かれている状態で存在しており、アサインされたらまずはタスクに記述してある内容から要件定義・詳細設計を行いドキュメンテーションを行っていきます。 要件や設計が固まりましたらEMやリードエンジニアから実装方針が問題無いか?抜け漏れが無いか?のレビューを受けます。 その後、結合テストの観点とテスト内容を記述してQAにレビューをしてもらい問題なければPMにPO側にドキュメントを託して実装に進みます。実装が完了するとEMやリードエンジニアによるコードレビューを経て結合テスト、マージ、リリース準備というような流れで進みます。 ※得意領域や希望に応じて内容は変わります ▼必須条件------------------------------------------------ ・Webアプリケーションの開発、運用経験 ・API設計またはDB設計の経験 or SPAの実装経験 ▼歓迎条件------------------------------------------------ ・Ruby on Rails およびRuby を使用した開発経験 ・TypescriptおよびReactを使用した開発経験 ・GCP,AWSなどのクラウドリソースの利用経験 ・プロダクトに応じた技術選定やアーキテクチャの設計経験 ・マイクロサービスの設計・構築・運用経験 ・フロントエンドのテスト導入経験 ・UI/UXの設計・構築経験経験 ・開発をリードし、コードレビューを行った経験 ・中〜大規模サービスの開発、運用経験 ・0 -> 1でのプロダクトの立ち上げ経験
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株式会社N2i
インサイトでは、今後の更なる事業拡大に向けて25新卒の「総合職」を募集します! ♢こんな人におすすめ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・成長できる環境で主体的に働きたい ・裁量をもって働きたい ・チャレンジできる環境で働きたい ♢多角的な事業内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ インターネット広告を中心とした総合広告代理店です。 ・運用型広告事業 ・アフィリエイト広告事業(成果報酬型広告) ・インフルエンサー、その他採用に関するお問い合わせサーマーケティング事業 ・アドネットワーク事業(複数の媒体を集結して作った配信ネットワーク) ・クリエイティブ制作事業…etc ・オンライン広告 ・オフライン広告(プロモーション・キャスティング・ブランディング) ・メディア・出版事業(季刊誌PECHEの出版)…etc 広告代理店の役割である、広告課題の分析・評価、広告の企画・立案、クリエイティブの制作、掲載、効果測定と効果に基づく改善まですべての工程におけるソリューションを提供しています。お客様のニーズを捉え、実現する多様なオプションを備えることで、確かな実績を実現しています。 ◆多角的な事業展開  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ インサイトは複数の分野に多角的に展開しています。 また、マーケティングサービスの提供においては、他の大手広告代理店との差別化を図っています。異なる業界に投資し、また自社のマーケティングサービス提供においても他社との差別化を図ることで、幅広い分野で成長していきます。 ◇インサイトの強み  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ♦実績に裏打ちされた広告代理事業 インターネット広告は、出稿した広告の成果を正しく評価して施策に活かすサイクルが重要です。インサイトは、これまでの実績に裏打ちされた確かな経験とノウハウを活かして高い広告成果を追求しています。だからこそ、様々な事業が展開できます。 ♦年齢、経験に関わらず活躍のチャンスを得られる抜擢文化 当社には、広告代理事業、新規事業どちらでも、新しい取り組みを行う際に実績を積んだ若手を抜擢する文化があります。新たに成長してくるメンバーの熱量と柔軟性を遺憾なく発揮することがインサイトの特長であり、成長の理由だと考えています。 ♦「失敗」を許容する文化 「失敗」は何か新しいことに挑戦した結果です。インサイトでは、「やらないから失敗しない」ことよりも「チャレンジしてみる、やってみる」ことを評価する文化があります。失敗を乗り越える覚悟で考えて実践し、仮説が間違っていれば改善する。この繰り返しがひとりひとりの成長の糧となり、インサイトの成長を形作るのだと私たちは考えています。 ♦フラットな社風 インサイトの社員は個性的な方も多いです。そのひとのすべての個性、力を活かすことができ、活躍できる場だからこその居心地のよさがあります。役職の有無は偉さではありません。役職ではなく名前を呼びあい、お互いの意見を尊重していく社風は他社にはない強みだと自負しています。 ◇募集要項  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 〇募集職種・・・総合職 〈総合職の主な業務内容〉 ・広告企画提案 ・広告運用 ・プロモーションコンサルティング ・マーケティング ※部署毎の採用は行っておりません。入社時点ではどの部署に配属されるかは決まっておらず、入社後の研修期間にて適正等を見させていただき決定となります。 〇歓迎要項 ・これからのインサイトの成長に携わり、一緒に成長する事ができる方 ・世の中を変えるインサイトのチャレンジを共に楽しめる方 ・会社のカルチャーにあっている方 ・今後目指していく方向の中で活躍できる方 ・プロの経営者が会社にいる結果にチャンスを見出して入ってきてくれる方 ▽社員インタビューはこちら↓ 【社員インタビュー】ボクシング一筋だった僕が、インサイトにいる理由 | 株式会社インサイト (wantedly.com) https://www.wantedly.com/companies/insight-co/post_articles/873019 ※少しでも弊社に興味を持った方はぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンをお気軽に押してください! ぜひ、お待ちしています!
株式会社インサイト
文系、理系 関係なし! 新卒入社後、3ヵ月のしっかりとした研修で、ITの基礎から勉強していただけます。 IT知識や経験も無く、入社その後WEBサービスの開発プロジェクトで活躍しているエンジニアも在籍しているので、今不安がある方でも大丈夫です! 【特徴】 ✓スキルチェンジやジョブチェンジなどの相談もできます エンジニアとしてのスキルチェンジだけではなく、エンジニアから営業、コンサルタント、あるいは経営者へのキャリアチェンジを目指すことも可能です。 ✓手厚いフォロー体制 月に一度の帰社日や、最低でも月に一度、必要があれば随時行う個人面談を通して、重要事項や、個々の取り組みに関する報告を行う他、個々のエンジニアに対するフォローアップ等を行っています。 ✓社員間のつながりの強さ 会社全体での社員旅行やメンバー同士での課外活動として、スポーツやBBQ、ボードゲーム、もくもく会などメンバー同士で自ら企画して活動を行うなど、上下の関係を意識せず社内でのコミュニュケーションや業務の相談など出来るような環境を作っています。 □」募集職種 エンジニア職(Web、組込/制御など) □」業務内容 多岐にわたるプロジェクトをもつ当社で、それぞれの分野のスペシャリストとして活躍していただきます。 企業向けWEBシステム/業務システム開発 kintoneのカスタマイズや運用支援 車載や機械制御プログラム開発 など □」身につくこと ・携わったシステムの業種、業界の知識 ・ITエンジニアとして基礎と勉強方法 ・システム開発経験 □」歓迎スキル/資格/経験 資格 ┗基本情報技術者、応用情報技術者などのIT系の資格、簿記 こんな経験があれば活かせます! ┗Java、JavaScript、PHP、C言語、C#、C++、HTML/CSSなどのプログラミング経験 AWSなどのクラウド環境構築経験 □」入社後のイメージ 入社後3ケ月は専門の研修カリキュラムで研修を受けていただきます。 技術スキルのみでなく、チームで動くこともあり、実践を踏まえた研修になります。 また、その間も上司や先輩とはWeb等で交流もあり、相談できる環境が整っています。 □」入社1年後以降のイメージ スキル習得の度合いややる気によっては一人立ちしている社員もいます。 上司や先輩とはWeb等だけでなく、月1回の帰社日では社員間の交流も盛んで気軽に相談できる環境が整っています。 一人のエンジニアとして、またアクロネットのメンバーの一員として、 年齢など関係なく周りを引っ張って動いてくれるような動きを期待しています! 「Webエンジニアになりたい!」(独学・未経験OK) 「様々なバックグラウンドを持つメンバーとコミュニケーションが取るのが好き/得意!」 や、スキルアップに対して貪欲な方、新しいことにチャレンジしていきたい方 そしてチームで仕事を進めていきたいと思っている そんな貴方とお会いしたいと思っています!
株式会社アクロネット
今回はタイトルに興味関心を持って頂いた方と出来る限りお会いしたいと思っております! 現在、起業という言葉をよく耳にするようになってきました。 ですがまだまだハードルが高い印象、、、、。 「自分には無理だ」 「人脈がない」 「将来起業したいけど何をしていいかわからない。」 「しかも経営やマネジメントをどう勉強したらいいのかな。」 「情報はたくさん持っているけど実践する場がない」 ですが、その勉強や準備が一気に学ぶことができ、 かつ実践しながらできてる人たちからフィードバックを得られて、 やがては、社長になれる、経営者を目指せる。 自分で事業を作れるスキルを学べる場所が あったらといいなーと思ったことはありますよね? 弊社ではそれが叶えられます。 未経験な人が9割でセールスやマーケティングの基礎からはじめ、リーダーシップ、マネジメント、経営/ファイナンスなど、学べる環境がそろっています。 仲間とともに、成長を感じながら変化を楽しむ、 新しいことにチャレンジしたい方! 年齢・性別・学歴は一切関係ありません! 少しでも興味ある方はお待ちしています! 《成長/ステップアップシステム》 1段階:セールス・コミュニケーション 2段階:リーダーシップ 3段階:人材教育・チームビルディング 4段階:組織のマネジメント 5段階:オフィス経営・出店 *起業家・ビジネスオーナーを輩出するための世界共通システムになっています。 *海外研修のチャンスや国内外の出店チャンスあり!希望者には積極的に投資します。 「でもやったことないけど?」というあなたも安心してください。 名古屋オフィスには未経験から始めて活躍している先輩たちがたくさんいるので みんな教えてくれます! あなたのポテンシャルを開花させる環境を用意してお待ちしております! 将来的には日本中に、また海外にもオフィスを展開する計画です! 今後は。海外も日本も大きく変える事になっていきます! 今住んでいるところも、日本も、自分の考えの枠も 一緒に飛び出して、日本中、いや世界を飛び回るビジネスキーパーソンになりましょう!
アプコグループジャパン株式会社
閲覧していただきありがとうございます!愛知支店です! イベント21では、挑戦する場が、新卒からあります。 新卒だからわからないことも先輩たちと本気本音で話し合って成長していける! 自拠点の先輩たちだけでなく、他拠点の先輩たちとも関われるので、いろいろな経験を積むことができます。 できなかったことができる!に変わる瞬間がある! そんな会社です! 気になった方はぜひ、4月4日の14時~15時にオンライン説明会がやっておりますのでご参加ください!!! この日程以外にも、説明会があるので弊社ホームページに日程が載っております! 参加希望お待ちしております!!!!
株式会社イベント21
未経験OK「快適以上をつくれ。」というミッションを掲げ地域のライフラインを支える事業を行なっています。募集ポジションは「総合職」様々なフォールドの事業を展開しているので、多岐にわたる職種に挑戦できたり専門的な分野を学ぶことで、自分の適性が分かり個性を活かした環境で成長することができます。 ■こんな方に向いています ・常に「どうしたらもっと良くなるか」を追求できる人 ・若手から自由な成長環境でチャレンジしたい人 ・地域や社会に貢献したい人 ・次世代のリーダーを目指したい人 ・新しいことに挑戦したい人 ■キャリアアップ どの事業も完全未経験から携わることができ、1年目などの早い段階からマネジメントする立場になるケースもあります。様々な事業の現場を経験した上でキャリアを積んでいく環境だからこそ、包括的な視点を持って成長できます。 私たちと一緒に、日々の暮らし・ライフラインを支え、環境や社会を守るリーディングカンパニーとして、地域に貢献しませんか?少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください! これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか? 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください!
ホーメックス株式会社
▍具体的な業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ キャリアのスタートは基本的なのこぎりの使い方や道具の説明から。 現場での作業を通して細かな仕事を覚えていって下さい。 短い期間で無理に仕事を覚えるのでなく、確実な技術を身に付けながら成長していって欲しいです。成長につれ自分の得意な分野や技術が出てくると思います。 あなたの得意や『自分らしさ』に気付き、伸ばすキャリアパスを一緒に考えていきましょう。 神馬建設では、3つの職種x3つの働き方(合わせて9通り)の成長の道筋を提供しています。 ■大工職 1.スペシャリスト大工 スペシャリスト大工とは、神馬建設の大工部分に関しての権限・責務を持つ人材です。大工部分の全てに関わる親方を最終的には目指していきます。 2.工務大工 工務大工とは、現場に関わる管理、利益の管理、お客さんとの折衝を行なう人材です。各々が自分の仕事に打ち込めるように、サポートをしていきます。最終的には全体の現場を管理して執行権限を持つことを目指していきます。 3.多能工大工 大工を含めて専門部分に携わる人材です。最終的には自らが資格を取り、神馬建設だけでなく地域社会にも技術を伝承していくことを目指していきます。 ■施工管理職 1.設計監理 お客さんの要望を聞き0から形を作る仕事です。プランニングから法規・設計通りに現場が施工されているかを監理します。 2.現場工務 所謂現場監督。現場が滞りなく進むように大工を始めとする職人達と設計監理が意図することを形にしていく仕事です。 3.設計工務 プランから見積りやCGパースを作成したり、構造計算や日当たりなどのシミュレーションをおこなう設計監理と現場工務をよりスムーズにつなぐ仕事です。 ■働き方 1.もっともっと成長コース 仕事を通して自らの成長を最優先に考えたい人を対象にしています。仕事における目標設定のウエイトを少し高くしています。 2.着実コース 仕事を着実にこなしながらも、プライベートも充実させたいと考える方を対象にしています。ワークライフバランスのとれた生活スタイルを望む方にふさわしいコースです。 3.ゆっくりコース 自らの人生を豊かにするために、仕事に必要な能力を着実に高め、他者や会社の役に立ちたいと望む方に最適なコースです。 私たちは『自分らしく』を大切にしたいと考えています。 あなたはどんな働き方やライフスタイルが理想ですか? ▍求める人物像  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【コア・バリュー】 私達が大切にしている7つの価値観に「あたりまえだよね」と共感いただける方大歓迎です!! ①仲間を大切にする ②高い成長意欲、変化を大事にする ③何事にも誠実に向き合い、妥協しないプロ意識をもつ ④モノや道具を大切に扱う ⑤思いやりを大切にする ⑥謙虚さと素直さを忘れない ⑦まずは自分から ▍応募条件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▶︎必要スキル ・地域の『イエに関する困りごと解決』に興味がある方 ▶︎歓迎するスキル・経験 ・ものづくりが好きな方 ・建築愛のある方 ・イエづくり、まちづくりに興味がある方 ・一人でやるより、誰かと協力して達成する事に感動を覚える方 皆様からのご応募、お待ちしております! >>神馬建設のwantedly(ウォンテッドリー)アカウントをフォローする! (→https://www.wantedly.com/companies/company_8368641) >>神馬建設のストーリー記事をチェックする! (→https://www.wantedly.com/companies/company_8368641/stories)
有限会社神馬建設
【2025卒業生向けの募集です】 スタメンは創業から4年で上場した、成長スピードの早いITベンチャーです。 現在も次なるステージを目指し、急拡大中です。 会社において、真に競争力となりうるのは「人と組織」の強さ、すなわちエンゲージメントであるとスタメンは考えており、それらを大切にしてきた結果、収益成長や組織づくりに関して数々の表彰や評価を頂いています! ■事業成長に対する評価 ・「週刊東洋経済」の 次世代を担う新興成長企業ランキング150に選出 └ https://stmn.co.jp/content/media/10875 ・デロイトトウシュトーマツリミテッド 2020年 日本テクノロジー Fast 50 第1位(直近3年間の収益成長率5914.1%) └ https://stmn.co.jp/content/pr/9785 ・デロイトトーマツG アジア太平洋地域 テクノロジーFast500 第6位 └ https://stmn.co.jp/content/pr/10396 ■組織づくり・働く環境に対する評価 ・働きがいのある会社ランキング(従業員数 100 名以下の小規模部門)第1位 └ https://stmn.co.jp/content/pr/7619 ・キャリアオーナーシップ経営AWARD2023 優秀賞(中小企業の部) └ https://stmn.co.jp/content/pr/11548 ・日経ニューオフィス賞 推進賞 └ https://www.nopa.or.jp/prize/contents/congratulation36.html ■技術力 ・AWS Summit Tokyo 2019「Startup Architecture Of The Year 2019」にてグランプリを受賞 └ https://stmn.co.jp/content/pr/4764 また、スタートアップながらも、創業初年度から新卒採用に本格的に取り組み、創業7年目にして25%は新卒社員のメンバーが在籍しており、年齢や入社年次に関わらず、入社後の成果に応じて早期に役職抜擢しています! ・最年少でのマネージャー就任年齢 23歳 ・最年少での執行役員就任年齢 26歳 ・新卒1年目から新規事業への配属の可能性有 入社1年目から多くの打席に立つことで成長を目指し、経営・事業に対して高い視座をもって挑戦したい方からのご応募をお待ちしております! 〜募集要項〜 ▼ ビジネス総合職 ・セールス ・マーケティング ・カスタマーサクセス etc ▼ 勤務地 配属時に決定(名古屋本社/東京本社) ▼ABOUT スタメン ・スタメン「人と組織」の取り組み https://stmn.co.jp/about ▼SNS note: https://note.com/stmn_hr/ instagram: https://www.instagram.com/stmn_inc/
株式会社スタメン
創業48年の歴史がある会員制リゾートクラブである当社。会員様一人ひとりに寄り添い、日本有数の自然の中で一流のおもてなしを提供しています。 リゾートクラブならではの信頼のもと、常に新しい感動を創出し続けることが私たちのミッションです! 今回新しく「新卒メンバー(総合職)」を募集。 勤務地は国内有数のリゾート地。会員様とのやり取りを通じて、心豊かなひと時を過ごせますよ! 【仕事内容】 ■フロント/レストランサービス/調理業務 会員制ホテルの為、お客様の大切な思い出の1ページに関わることができます。誕生日や記念日などに、毎年、そして長年ご利用いただいている方も多くいらっしゃいます。 会員制だからこそできる、一人ひとりに寄り添ったきめ細やかなサービスを提供する中で、会員様から感謝の言葉をいただく機会も多く、仕事のやりがいに繋がります。 〈具体的には〉 ・チェックイン・アウト業務 ・お客様のお迎え・お見送り ・スタッフ管理 ・レストラン内でのご案内や料理・ドリンクの提供など 【入社後の流れ】 新入社員研修は、一番規模が大きい下田のホテルで3ヶ月行います。 まず最初の1週間は、座学でホテルの歴史や、接客の仕方・言葉遣いなどを学びます。 その後、レストランに配属されます。お食事の時間は、お客様と長い時間接することができるため、OJTを通じてサービスの仕方や、お客様の雰囲気に慣れるよう約2ヶ月時間をかけて学びます。 【配属先】 以下の中からご選択いただけます。 ・下田(静岡県下田市吉佐美2131番) ・日光(栃木県日光市所野1541番) ・箱根(神奈川県足柄下郡箱根町元箱根159番) ・軽井沢(長野県北佐久郡軽井沢町軽井沢2-3) ・山中湖(山梨県南都留郡山中湖村山中1507-1) 【応募資格】 ・2025年3月にご卒業予定の方(25卒) 大学院了・大卒・短大専門卒・高卒OK ホテルの専門学校や観光学部の学生だけでなく、商学部や経済学部などの学生や留学生も活躍しています! 【ポジションの魅力】 ・会員制ホテルだからこそ、一人ひとりと長く深く関われる点が魅力です。孫のように可愛がってくださる会員様も多くいらっしゃいます。 ・テーブルマナー研修 や料飲研修(定期的なワインや日本酒などの講習)などがあり、仕事を通じて一生ものの教養を身につけられます。 ・接客だけでなく、イベント企画にも挑戦可能!スタッフ全員がイベント企画書を提出することができ、企画から実行まで携われます。 (実際に若手社員から提案で実施されたイベントも多くあります) ・諸手当や福利厚生が充実しているだけでなく、リゾート施設を格安利用できます 人物面、意欲を重視した採用です!できる限り多くの方とお会いしたいと思っています! 少しでも気になった方は、お気軽に「話しを聞きに行きたい」よりご応募ください! カジュアルにお話ししましょう◎ ▼現場で働いている社員のインタビューです!是非こちらもご覧ください。 https://www.shizuokashigoto.com/article/detail/127 https://www.wantedly.com/companies/company_5737700/post_articles/874069
株式会社ジャパン・トータル・クラブ
弊社が展開する「屋号:エコスタイル」では、洋服・ブランド品に特化したリユース事業を展開。 全国どこからでもご利用いただけるオンライン買取や東京・大阪に展開している買取専門店にて良質なブランド古着やヴィンテージバッグや高級時計、宝石にいたるまで、ファッションアイテム全般の買取、国内外へのオンライン販売や大型販売店(静岡県浜松市)での販売を行っています。 ●鑑定士というお仕事の魅力 「鑑定士・バイヤー」の仕事の魅力。 それはモノを通じてお客様の物語(ストーリー)を知ることができる仕事である点です。 モノの価値を自身の目で見極め、お客様の感情に寄り添いながら、接客力や営業力が身につきます。 ●鑑定士の仕事 自社開発のクラウドPOSシステムに蓄積されたデータやマニュアルを用いて実店舗での接客応対(買取査定)を行う仕事が鑑定士の仕事です。 毎日、色々なファッションアイテムに囲まれ、ご自身が見た事も触れた事もない憧れのブランドバッグ等も手に取ることができます。 また、「鑑定士」と耳ににすると難しそう・・・というイメージを持たれがちですが、業界で活躍する鑑定士に国家資格は存在しておらず、民間の団体や協会が発行する鑑定士の資格を取得する他、教育の標準化を進め、社内認定の鑑定士教育プログラムを用意しています。 弊社で働く先輩社員の9割が未経験者ですので、安心です!! 入社後、半年間、基礎的な知識やマニュアルの使い方、接客応対等を学び、店舗やオンライン買取など、先輩と一緒に査定の経験を積みながら、社内認定のキャリアテスト合格を目指します。 キャリア志向の方であれば、数年以内に、主任、店長、そしてエリア長へ昇格することも可能です。 また、企画会議等に入社1年目から参加、積極的に経営に関われるのも弊社の魅力です。 ◆メディア多数出演! 非対面・非接触のサービスが重宝される時代となりましたが、弊社は数年前からオンライン買取を推進してまいりました。 TVメディアからの取材も非常に多く、業界でも注目の企業に成長しました。 ※TV取材された番組 「ZIP!」「news every.」「ミヤネ屋」「グッデイ」「ノンストップ!」「Live News it!」「ワールドビジネスサテライト」 「突撃!しあわせ買取隊」「日経新聞」「グッとラック!」「静岡SBSテレビ」
株式会社スタンディングポイント
▼チームミッション-------------------------------- 「安定した品質で価値をデリバリーし続けること」が我々のミッションです。 このミッションを軸にいくつかの方針を定めて進めています。 - 組織・チームの壁を越えてボーダーレスで密接なコミュニケーションを構築すること - オーナーシップを持って取り組めること - スケーラブルなチーム(体制)であること - 安定的で持続的なデリバリーのフローが確立されていること - 品質を守れる仕組みがあること - ビジネスサイドと温度感と速度感を合わせられること ▼お任せしたい役割--------------------------------- 主にプロダクトの新機能開発や改善、バグの修正などが任せたいお仕事となります。 - プロダクトの新機能開発 - より良い体験の為の改善やバグの修正 - 開発者体験向上の為のリファクタリング ▼組織構成--------------------------------------------- バックエンドメンバー8名 フロントエンドメンバー6名 プロダクトマネージャーのメンバー2名 開発組織は31名でインハウスとパートナーが半分ずつの割合です 主に20代後半〜40代前半のメンバーが活躍しています ▼開発体制--------------------------------------------- 主にパートナー企業が企画を行い、N2iが開発を担う役割分担となります。 開発はスクラムチームでの開発を進めており、およそ3週間のイテレーションサイクルで進めています。 レビューの文化を強く取り入れています。 ドキュメントレビュー、QAレビュー、コードレビューなどいくつものレビューによって各メンバーが相互にクオリティを補完しあえる体制があります。 ▼主な利用技術--------------------------------------- バックエンド:Ruby(Ruby on Rails), Node.js フロントエンド:TypeScript, React テストツール:RSpec マイクロサービス:Ruby DB:PostgreSQL(CloudSQL), MongoDB, Bigtable, Redis CI/CD:GitHub Actions インフラ:GCP, AWS, kubernetes モニタリング: newRelic コミュニケーション: Slack チケット管理:ClickUp, GitHub Projects ▼ポジションの具体的な業務内容--------------------- 主にアサインされるタスクの実施をしていただきます。 タスクはユーザーストーリーや要求がずらりと書かれている状態で存在しており、アサインされたらまずはタスクに記述してある内容から要件定義・詳細設計を行いドキュメンテーションを行っていきます。 要件や設計が固まりましたらEMやリードエンジニアから実装方針が問題無いか?抜け漏れが無いか?のレビューを受けます。 その後、結合テストの観点とテスト内容を記述してQAにレビューをしてもらい問題なければPMにPO側にドキュメントを託して実装に進みます。実装が完了するとEMやリードエンジニアによるコードレビューを経て結合テスト、マージ、リリース準備というような流れで進みます。 ※得意領域や希望に応じて内容は変わります ▼必須条件------------------------------------------------ ・Webアプリケーションの開発、運用経験 ・API設計またはDB設計の経験 or SPAの実装経験 ▼歓迎条件------------------------------------------------ ・Ruby on Rails およびRuby を使用した開発経験 ・TypescriptおよびReactを使用した開発経験 ・GCP,AWSなどのクラウドリソースの利用経験 ・プロダクトに応じた技術選定やアーキテクチャの設計経験 ・マイクロサービスの設計・構築・運用経験 ・フロントエンドのテスト導入経験 ・UI/UXの設計・構築経験経験 ・開発をリードし、コードレビューを行った経験 ・中〜大規模サービスの開発、運用経験 ・0 -> 1でのプロダクトの立ち上げ経験
株式会社N2i