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システムの運用・保守・サポート業務など、インフラエンジニアとして活躍したい方を募集しています。 ■業務内容 主に都内(東京23区・千葉・埼玉・神奈川)を中心としたお客様先に常駐しながら開発支援をおこなっています。スキル面、通勤面も考慮しながらプロジェクト先を決定するのでご安心ください! ”縁の下の力持ち”として、既に稼働しているシステムの運用・保守をメインとした業務をお任せし、お客様が安心してシステムを使うための重要な仕事となります。担当業務としては大きく分けて4つにジャンル分けできます。 経験を積んでいき自身の適正や伸ばしたいスキルを一緒に探していきましょう! 【担当業務】 ・業務運用 ・システム運用 ・ヘルプデスク、サポートデスク ・運用統制 ■キャリアパスについて まずは運用オペレータ業務などマニュアルに揃って進めていく仕事や、データの集計など、経験がなくても挑戦しやすい案件・オフィスワークに慣れていただくお仕事からのスタートとなります。 無理なく徐々にITのお仕事に慣れていきます! ・主な業務内容 移行手順確認作業、手順書・チェックシート修正作業、関係者との調整業務、問い合わせ対応など ・入社2年目 システム運用は、 ・アプリケーション保守(業務系・情報系・基盤系) ・インフラ保守(サーバー・ネットワーク・ミドルウェア・DBなど) の2種類がありますので、徐々に自身の適正等をみながら、いずれかのジャンルの業務に携わって頂きます。
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株式会社SPIN TECHNOLOGY
ゲームやアプリなどが正常に動くかどうか、実際に操作して確認するお仕事です。まずはパソコンの基本的な使い方やITの専門用語などを学ぶ研修からスタート。あなたに合わせた研修を実施するので、未経験の方もご安心ください。簡単な案件から担当し、少しずつスキルを身につけましょう。 【具体的な業務内容】 ■ゲーム・アプリ・システムのテスト業務 ■スマートフォンゲームのデバッグテスト ■ツールを使用してテスト結果の管理 ■軽微なバグの調査、改修、修正 など 【将来のキャリアアップ】 ゆくゆくは、下記の業務にチャレンジすることも可能。あなたの理想のキャリアを一緒に見つけていきましょう。 ■システムソフトウェアの作動チェック業務 ■スマホゲームなどのアプリ開発 ■サーバーの構築・運用・監視 など 【資格取得も応援します!】 資格受験料や研修費などは、会社が全額補助。IT業界の登竜門と言われる資格や、キャリアアップのために必要な資格を取れば、手当も支給します。仕事終わりに会社に寄って、数名のメンバーで一緒に資格取得の勉強などもしています! 【入社後の流れ】 まずはあなたのやってみたいことを教えてください。そこからどういった自分になりたいか数年後に身につけておきたいスキルといった目標を一緒に立て、希望する案件に携われるように研修を実施します。大切なのは、あなたが仕事を楽しめること。そのために私たちはサポートを惜しみません。 会社のことや業界の構造、テスターって?という基礎から丁寧に教えるので、未経験の方もご安心を。PCの電源の付け方も教えます。できないことは恥ずかしいことではなく、むしろ伸びしろ。半年から1年ほどはカンタンなお仕事からお任せします。徐々に実務に慣れていけばOK。ひとり立ち後も定期的にフォローします。
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株式会社SPIN TECHNOLOGY
【募集背景】 《現職社員の社内異動により、後任をお任せできる方を募集いたします!》 2017年に設立した当社は「アーティストとファンが世界中のどこにいても一緒に楽しめる場所を創る」XR Techカンパニーです。 当社はエンタテインメント事業を運営する企業であるという特性上、これまでは事業部側を中心として企業カルチャーが作られてきました。 今後はコーポレート部門主体となって企業カルチャーを醸成・浸透させていきたいと考えています。 コーポレート部門の中心となってチームを作り上げて頂けるマネージャーを募集します! 【業務内容】 コーポレート部門長と連携し、人事労務総務チームのメンバーを率いて業務を推進していただきます。 チームメンバーのキャリア成長などをサポートすることで、チーム全体のパフォーマンス向上と目標の達成を目指していただきたいです。 同時に、従業員の満足度と生産性の向上を目指す人材管理戦略の実施や、組織の運営に必要なサポート体制の構築と効率化もお任せします。 ■人事労務業務 ・会社全体の組織・労務課題に対する施策検討・実行 ・労働法、就業規則、労使協定等の法令遵守やその改善・見直しの管理 ・社労士とのコミュニケーション(給与連携、税務連携等、入退社時) ・人事領域における定常業務の整備と安定化 └採用業務の計画、選考・内定業務の管理 └社員の労働契約や雇用条件の管理 └社員定着率向上のための施策検討・実行 └人事異動、評価等の管理 など ・(将来的に)人事評価制度の設計・運用 ■総務業務 ・社内規程の作成・管理と運用方針の検討 ・契約書作成(フォーマット有)、電子契約システムを使った締結手続き、契約書関連事務 ・PCなどのIT資産管理 ・複利厚生などの就業環境制度の設計・運用 ・オフィス環境の整備 【所属部署】 コーポレート部門 人事労務総務チーム 《メンバー構成》 コーポレート部門 - 財務経理チーム メンバー2名+育休中1名 - 人事労務総務チーム メンバー2名 【このポジションの魅力】 ・企業の成長と直結する重要な役割を担い、会社の文化や運営方針の形成に影響を与えることができる ・優れたリーダーシップ能力とチーム管理スキルを磨ける ・人事労務業務だけでなく、総務業務も含めた広範な職務範囲を担うことで、多岐にわたるスキルの習得やキャリアの幅を広げることが可能 ・組織文化の育成に貢献し、社員一人ひとりが価値を感じられる職場を作ることができる 【ミッション】 ・組織全体をよりよくするためのルール作りやガイドラインの整備のリード └従業員のエンゲージメントと効率性の向上を目指して実行する ・人事労務総務部門を先導での組織文化の構築と浸透 └目標は、多様性と包摂性を重視し、従業員一人ひとりが自分らしく働ける環境を創り出すこと ・人事労務総務チーム運営とマネジメントを担い、チームの成果を最大化する └チームメンバーの成長促進と業務プロセスの効率化・革新を進めることで、組織全体の成長に貢献する 人事労務総務チームが主体となって、企業カルチャーを醸成・浸透させていく面白さをぜひ味わってください! 【使用ツール】 ・勤怠管理:ジョブカン ・給与計算、経費精算:マネーフォワードクラウド ・採用管理:Talentio ・稟議システム:バクラク 【応募要件】 《必須要件》 ・人事労務領域での実務経験5年以上 ・組織マネジメント経験 《歓迎要件》 ・ベンチャー企業での実務経験 ・ 社会保険労務士事務所での業務の経験 ・人事制度の設計業務の経験 《求める人物像》 ・バルスのMVVに深く共感してくださる方 ・会社の成長を自身が中心になり、部門内外のメンバーと連携して推進していける方 ・計画立ててタスクを推進/管理できる方 ・組織体制の構築に前向きに取り組んでいただける方 ・将来の姿を、実績と仮説の両面から論理的に言語化できる方 ・明るくポジティブに社内のメンバーと対面コミュニケーションが図れる方 ・スピード感、柔軟性のある動きが出来る方
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バルス株式会社
事業拡大に伴い業務の「自動化・効率化」を実現する、 Yoom(ユーム)のインサイドセールス担当を募集しております。 ■役割について Yoomは自社の業務に合わせたデータベースを自由に作成し、様々なSaaSツールやAIサービスをAPIとノーコードで連携することで、業務の自動化・効率化を実現します。 あなたの仕事を通して世の中の企業に最新の自動化テクノロジーを提供することができ、世界中の企業と、そこで働く人々の業務の「自動化・効率化」に貢献することができます。 ▍担当いただく業務 Yoomのインサイドセールスでは、マーケティングが獲得してきた新規顧客リード(中小企業〜エンタープライズ領域)に対して、Yoom、Yoomナレッジにご興味を持っていただいた背景や社内業務の課題、改善したい点をヒアリングをし、商談創出をしていただきます。 企業規模や業界業種、社内での立場も様々なお客様と架電やメールを組み合わせたコミュニケーションを取っていただき、お客様が抱える課題をYoomを通じて解決出来る点をお伝えする、重要な役割となります。 弊社のインサイドセールスでは、テレアポのように、単に商談化をすれば良い、という訳ではなく、Yoom社の目標売上から逆算をした上で、フィールドセールスにトスアップする際のアポイントの質・量の双方のバランスをコントロールすることも大事にしています。 日次、月次の目標数値を追いかけるため、地道で泥臭い仕事でも最後まで責任を持ってやり切る力が求められ、マーケティング、フィールドセールス、開発サイドとも密にコミュニケーションを取りながら、ビジネスサイドやプロダクトサイドとの連携、セルフマネジメント能力が活きるポジションになりますので、組織や事業全体の構造を学びながら、ご自身のビジネス戦闘力も高められます。 ■会社フェーズについて Yoomは2022年1月に正式版をリリースしており、プロダクトの立ち上げ期となっています。 社員数も20名前後と少数であり、CEO, CTOとの距離も近く一緒にサービス・事業を作ることができるフェーズです。 特に事業開発のチームはまだ組織が小さく、代表直下のチームとなっておりますため、 Exit経験を持つ役員陣と非常に近い距離で密なコミュニケーションがとれる成長環境があります。 ■ビジネスチームについて - セールス 4名 - カスタマーサクセス 5名 ※2023年6月時点での人数。すべてのメンバーが正社員。 各々が自らのアウトプットを最大化できる環境を自らの意思で構築することが可能な職場環境です。 勤務時間もライフスタイルに合わせて柔軟に変更することが可能(フレックスタイム)なため、小さなお子さんがいる方も多くご活躍されています。 フルリモートでの勤務が可能であり関西や北海道で勤務をしているメンバーもいます。 すべてのメンバーが正社員であり、年齢も30前後の方がほとんどのため、不要な上下関係が無く非常にフラットな組織です。 ▍エンジニアチームについて SaaSを提供する企業として欠かせないのが開発力でありますが、プロダクトに関しては完全自社開発のため、非常にスピード感のある製品アップデートが日々実施されており、顧客要望を迅速に製品に反映することが可能です。 社内にはエンジニアメンバーが多く(会社全体におけるエンジニア比率は6:4)、ビジネス要求を迅速にプロダクトに反映していくことが可能です。 ■求める人物像 テクノロジーの可能性に好奇心があり、社会の生産性を向上させたい。という思いを持つ方を私達は求めています。 私達が目指しているのは、生産性とエンゲージメントが高く、熱心な従業員がおり、有意義なコラボレーションを促進する職場です。 ぜひご興味を持った方はご応募いただけますと幸いです。現場のメンバーからまずはリモートでカジュアルにお話をさせていただきます。 ▍必須スキル(応募資格) ・Yoom のミッション、バリューへの共感、体現性 ・インサイドセールスの経験1年以上(個人・法人、商材の有形・無形、新規・既存は問わず) ▍歓迎スキル ・SaaSプロダクトのセールス経験(営業形態は問わず) ・SFAツール、CRMツールの利用経験 ・人とのコミュニケーションが好きであること ▍利用するツール・デバイス ・Yoom ・HubSpot ・Zoom Phone ・Slack ・Google Workspace
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Yoom株式会社
《正社員または業務委託》 ⚫️事業共創担当 "スマートコミュニティファーム"の設置や"growシステム"の導入を希望されるパートナー企業さま向けにサービスの紹介やご提案、事業課題のヒアリングを行い、見積、契約、受注後のフィールド(農園)設置及び運用開始までのデリバリーを行います。 また、引き合いから運用スタートまでのパイプライン管理、顧客管理による、営業システム全般の管理も行います。 さらに、共に事業を拡大していく協業パートナーの開拓や協業施策の立案・実行など、職務の領域が広いです。 わたしたちはこのような取り組みを従来型の営業ではなく、パートナー企業様と一緒に作り上げる、共創事業と位置づけ活動しています。 ■勤務地 ・渋谷区神泉町(一部、リモートワークあり) ■業務内容 ・新規顧客開拓 ・パートナー企業への事業説明、プレゼンテーション ・パートナー企業への課題のヒアリング、提案書の作成 ・パートナーとの合意形成、契約締結 ・フィールド(農園)設置及び運用開始までのデリバリー ・コンサルティング ・KPIの設定と管理 ・協業パートナーの開拓・協業施策立案・実行 ■必要条件 ・法人営業経験5年以上、新規開拓営業の経験 ・コミュニケーション能力が高く、変化をたのしめる方 ・ITのリテラシーがある方 ■歓迎条件 ・スタートアップ、ベンチャーでの法人向け営業経験のある方 ・Google Analytics などのデジタルマーケティングスキル ・コンサルティング業務のご経験 ・農業もしくは農的なご経験、家庭菜園やレンタル菜園などのご経験 ・SNS運用のご経験 ■マインド ・持続可能な食と農を社会実装したい ・食や農的な活動に興味がある ・スタートアップで働きたい ・サービスの立ち上げに関わりたい ■募集の背景 地域活性、環境貢献、都市DXとの連携、食農教育、まちづくりなどさまざまな切り口でフィールド設置のご相談をいただくことが増えています。それぞれのパートナー企業さまのご期待に応えるようなフィールドをデザイン、設置するためにしっかりと伴走、そして共創ができるメンバーを募集しています。
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プランティオ株式会社
採用業務をメインに、人事・バックオフィス全般のサポートをお任せします。AI×SaaSプロダクトの開発・販売を進める当社で、人事として幅広い経験を積めるポジションです。 【こんな方にぴったりのポジションです】 〇エンジニア採用に関わった経験をお持ちの方 〇エンジニア関係の知識をもとに、人材採用など人事へのキャリアチェンジに興味のある方 〇ワークライフバランスを保ちつつ人事のキャリアを深めたい方 【業務内容】 以下は、担当する業務の一例です。スキルや志向に合わせてお任せする業務を調整いたします。全てお一人にお任せするわけではありませんのでご安心ください。 〇 中途採用 - 面接などの選考対応 ・母集団形成、書類選考、日程調整、エージェント対応などは別の担当者が対応しています) ・採用面接は基本的に現場チームが担当します。採用職種によっては、人事が面接に参加することもあります。 - 採用関連の契約書類作成および入社手続き、入社フォローなど - 採用関連媒体の契約、求人管理など 〇人事制度 - 人事評価制度の設計・運用 〇総務 - オフィス環境の整備、管理 - 郵便対応 【必須経験・スキル】 ・システム開発に関する知識 ・顧客折衝の経験 ・IT企業もしくはベンチャー企業での就業経験 【歓迎経験・スキル】 ・IT業界でのセールス経験 ・エンジニアとしてシステム開発経験 ・社内の様々な人と関わりながら課題解決に導いた経験 【求める人物像】 ・よりよい状態に向けて環境を整備するのが好きな方 ・視野が広く課題発見が得意な方 ・社員の困りごとを解決するのが好きな方 【勤務地】 ・本社:愛知県名古屋市(最寄駅:東山線 新栄町駅 /桜通線 高岳駅 /JR千種駅 ) ・全社員利用可能な在宅勤務制度を導入しており、利用にあたっての事前申請や回数制限などはございません。業務やプライベートの都合に合わせて働く場所をご選択いただけます。ただし、面接対応や郵便対応などで出社をお願いする場合がございます。 ※出社が必要な日は週1〜を目安に、面接予定により増減します。 システム開発の知識を活かし人事にチャレンジしたい方、まずは気軽にお話してみませんか?
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株式会社トライエッティング
<<仕事内容>> 【職種】 ・フロントエンドエンジニア React.jsを使用したSaaS型webアプリケーションのフロントエンド開発をご担当いただきます。 対応範囲としては、新機能開発から既存機能の保守やテストの作成まで一貫して対応いただきます。 現行のコード内で使用されているクラスコンポーネントから関数コンポーネントへの置換や、JavaScriptからTypeScriptへ置換していく改善も一部ご対応いただく予定です。 使用する外部ライブラリの選定やアップデートもお任せいたします。 【技術スタック】 Frontend: ReactJS/Redux/Ant Design/Node/npm Backend: Django/Python/PostgreSQL/Memcached/Redis GCP: VPC/IAM/GCLB/GKE/GCE/Cloud SQL/Cloud Build/Container Registry/Deployment Manager/Monitoring/Pub/Sub/Cloud Functions/Cloud Storage/Cloud DNS その他: Git/Github/BindPlane 【役割】 ・UI/UX改善:すでにあるサービスや、試作段階のプロダクトに必要なUI / UXについて、ユーザの利用状況、コンセプトや問題点を洗い出し、改善方針を決定する。 ・プロトタイピング:上記で発生した改善方針を適用したイメージを、ワイヤフレーム / プロトタイプとして作成する。 ・プレゼンテーション:上記で作成したワイヤフレーム及びプロトタイプを、プロダクト関係者に説明し、プロダクトへ反映する。 応募資格 Must ・フロントエンドエンジニアとして、3年以上の実務経験による知識、もしくはWebデザインに関する学士 / 専門士相当の知識。 ・改善案の策定及びワイヤーフレームによるプレゼンテーションを実施する能力。 ・上記知識 / 能力があることを示す作品 / 資格 / 実績など。 ・エンジニアやプロダクトオーナーとコミュニケーションする能力。 ・HTML5 / CSS (Sass) / Javascript (ES2015)を用いたWeb画面の実装経験。 (3年以上を目安) Want ・React.jsを用いた実務経験(1年以上を目安) ・Ant Designを用いた実務経験 ・カスタマージャーニーの作成や、それに基づく改善の経験。 ・Photoshop / Illustrator等のデザイン作成に関するソフトウェアの利用経験。 ・マーケティング / ブランディングに関する知識ないし実務経験。 ・アクセス解析ツールの活用経験。 ・最新のトレンド / ベストプラクティスに関する知識。 ご興味を持っていただきましたら、まずは気軽にカジュアル面談をできればと思います。
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株式会社ヘルスベイシス
■募集背景■ 「100年後の子どもたちが幸せに生きられる未来を。」 ヘルスベイシスは、コングロマリットを主としたアメーバ経営を行い、ミッションである「テクノロジーで、少子高齢化の課題を解決する。」を実現することを目指しています。 少子高齢化によりGDPが下がり、労働人口の減少が叫ばれている中で、ヘルスベイシスは、多角的な事業展開とテクノロジーの導入を行うことで、介護・医療のアナログな現状を打破していきます。 そんなヘルスベイシスが、食x健康の新規事業を立ち上げるため、新規事業の立ち上げメンバーを募集します。 『成長・創造・意識、「個」ではなく「チーム」として成し遂げる。』という志を持った、ヘルスベイシスの根幹となる組織を作る新たな仲間を募集しています。 ■業務内容■ ・食事業の立ち上げを行います ・新規顧客開拓やリード獲得のための企画実行 ・顧客対応 ・アライアンスの企画立案及び実行 ・各種企画やPJTの企画立案及び実行 ■求める人物像■ ・結果に対して高いコミットメントができる方 ・柔軟性・スピード感を持って各業務に取り組める方 ・机上の空論で終わらせることなく、自身で率先して実行し、仮説検証を行うことができる方 ■仕事のやりがい■ ・食x健康のポテンシャルの中で、スピード感をもって取り組めます ・裁量権が大きくチャレンジを後押しする環境です ・0→1フェーズの事業立ち上げに関わることができます これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか? 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください! ++働く人に嬉しい!++ 平日の19時以降や土日も面談実施中!
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株式会社ヘルスベイシス
■ 仕事内容 SI業界に特化した人材マッチングプラットフォームのフロントエンド開発を行っていただきます。 リリース直後の新規自社プロダクトで、これから追加機能をどんどん実装していくフェーズになります。 Next.jsとTypeScriptによるSPA(サーバーサイドはREST API)の実装がメインとなりますが、プロダクトオーナーやデザイナー含めたディスカッションに参加しながら開発を進めることができます。 ■ ポジションの魅力 ・新規自社プロダクトのSPA開発の経験が積めます ・リモート勤務可能、フレックスタイムで働きやすい環境 ・ChatGPTやCursorといった先端ツールを用いて効率的に開発ができます ・スタートアップならではのスピード感ある開発チームです ・「エイジレスな社会の実現」というビジョンに向けて社会課題解決に向かうメンバーと一緒に働けます ■ チームの特徴 ・会社全体では20代から60代まで幅広い世代が在籍する組織です ・開発チームはCTO+フロントエンドエンジニア1名+業務委託エンジニア2名の体制 ・意思決定スピードが早く、フラットに意見しあえる環境です ■ 開発環境 ・フロントエンド:Next.js/TypeScript ・バックエンド:Ruby on Rails ・DB:PostgreSQL ・タスク管理:GithubProjects ・インフラ、その他:AWS(ECS/S3/RDS/CloudWatch etc.)/Terraform/GithubAction/Docker ・開発プロセス:アジャイル、スクラム ■ 必須スキル ・Webアプリケーションの開発実務経験2年以上 ・Next.jsもしくはReact/Vue/Angularいづれかを用いたフロントエンド開発経験 ・チームでのサービス開発経験 ■ 歓迎スキル ・システムの保守運用性、セキュリティ、スケーラビリティを考慮した設計、実装ができる ・要件定義から設計、実装、テストまでの一連のシステム開発経験 ■ 求める人物像 ・新規の自社プロダクト開発に興味のある方 ・意見を言い合いながらより良いプロダクトを作っていきたい方 ・社会課題の解決に興味がある方
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株式会社エイジレス
【募集ポジションの業務内容】 ボードメンバーとして、現場実務から多角的に役割を担って頂きたいと考えています。 ・既存事業の推進 ・新規事業の立ち上げ 【募集ポジションの魅力】 独立した思考を持ち、積極的に自ら機会を獲りに行くことが推奨され、チャレンジをし続けることを重視している組織のため、当事者意識を持ち主体性を持っていれば、自ら事業/組織の拡大をリードしていく手触り感を実感する事ができます。 【必須(MUST)】 ■スキル ・マルチタスク能力 ・高速にPDCAを回し、成果につなげる(利益を生み出す)力 ・成果を向上させる能力/および維持する能力 ・チームビルディングの経験 (メンバへの動機付け含む) ・事業計画の作成/運用・管理 ・論理的思考能力 ・マーケティングに関する戦略立案/実行/振り返りを実施するスキル 【歓迎(WANT)】 ・法人営業の経験 ・無形商材を取り扱った経験 ・既設のスキームを活用するだけでなく、自身でスキームを作成した経験 ・数十人規模の組織のマネジメント経験 ・新規事業の立ち上げ経験 ■性向 ・恵まれていない状況を理解し、そこに活路(勝機)を見出せる ・大手志向でない ・ホスピタリティ(おもてなしの精神)がある ・組織を大きくすることに魅力を感じる ・自己価値の向上に貪欲である ・地道な行動を敬遠せず実施する能力がある
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イチアール株式会社
システムの運用・保守・サポート業務など、インフラエンジニアとして活躍したい方を募集しています。 ■業務内容 主に都内(東京23区・千葉・埼玉・神奈川)を中心としたお客様先に常駐しながら開発支援をおこなっています。スキル面、通勤面も考慮しながらプロジェクト先を決定するのでご安心ください! ”縁の下の力持ち”として、既に稼働しているシステムの運用・保守をメインとした業務をお任せし、お客様が安心してシステムを使うための重要な仕事となります。担当業務としては大きく分けて4つにジャンル分けできます。 経験を積んでいき自身の適正や伸ばしたいスキルを一緒に探していきましょう! 【担当業務】 ・業務運用 ・システム運用 ・ヘルプデスク、サポートデスク ・運用統制 ■キャリアパスについて まずは運用オペレータ業務などマニュアルに揃って進めていく仕事や、データの集計など、経験がなくても挑戦しやすい案件・オフィスワークに慣れていただくお仕事からのスタートとなります。 無理なく徐々にITのお仕事に慣れていきます! ・主な業務内容 移行手順確認作業、手順書・チェックシート修正作業、関係者との調整業務、問い合わせ対応など ・入社2年目 システム運用は、 ・アプリケーション保守(業務系・情報系・基盤系) ・インフラ保守(サーバー・ネットワーク・ミドルウェア・DBなど) の2種類がありますので、徐々に自身の適正等をみながら、いずれかのジャンルの業務に携わって頂きます。
株式会社SPIN TECHNOLOGY
ゲームやアプリなどが正常に動くかどうか、実際に操作して確認するお仕事です。まずはパソコンの基本的な使い方やITの専門用語などを学ぶ研修からスタート。あなたに合わせた研修を実施するので、未経験の方もご安心ください。簡単な案件から担当し、少しずつスキルを身につけましょう。 【具体的な業務内容】 ■ゲーム・アプリ・システムのテスト業務 ■スマートフォンゲームのデバッグテスト ■ツールを使用してテスト結果の管理 ■軽微なバグの調査、改修、修正 など 【将来のキャリアアップ】 ゆくゆくは、下記の業務にチャレンジすることも可能。あなたの理想のキャリアを一緒に見つけていきましょう。 ■システムソフトウェアの作動チェック業務 ■スマホゲームなどのアプリ開発 ■サーバーの構築・運用・監視 など 【資格取得も応援します!】 資格受験料や研修費などは、会社が全額補助。IT業界の登竜門と言われる資格や、キャリアアップのために必要な資格を取れば、手当も支給します。仕事終わりに会社に寄って、数名のメンバーで一緒に資格取得の勉強などもしています! 【入社後の流れ】 まずはあなたのやってみたいことを教えてください。そこからどういった自分になりたいか数年後に身につけておきたいスキルといった目標を一緒に立て、希望する案件に携われるように研修を実施します。大切なのは、あなたが仕事を楽しめること。そのために私たちはサポートを惜しみません。 会社のことや業界の構造、テスターって?という基礎から丁寧に教えるので、未経験の方もご安心を。PCの電源の付け方も教えます。できないことは恥ずかしいことではなく、むしろ伸びしろ。半年から1年ほどはカンタンなお仕事からお任せします。徐々に実務に慣れていけばOK。ひとり立ち後も定期的にフォローします。
株式会社SPIN TECHNOLOGY
【募集背景】 《現職社員の社内異動により、後任をお任せできる方を募集いたします!》 2017年に設立した当社は「アーティストとファンが世界中のどこにいても一緒に楽しめる場所を創る」XR Techカンパニーです。 当社はエンタテインメント事業を運営する企業であるという特性上、これまでは事業部側を中心として企業カルチャーが作られてきました。 今後はコーポレート部門主体となって企業カルチャーを醸成・浸透させていきたいと考えています。 コーポレート部門の中心となってチームを作り上げて頂けるマネージャーを募集します! 【業務内容】 コーポレート部門長と連携し、人事労務総務チームのメンバーを率いて業務を推進していただきます。 チームメンバーのキャリア成長などをサポートすることで、チーム全体のパフォーマンス向上と目標の達成を目指していただきたいです。 同時に、従業員の満足度と生産性の向上を目指す人材管理戦略の実施や、組織の運営に必要なサポート体制の構築と効率化もお任せします。 ■人事労務業務 ・会社全体の組織・労務課題に対する施策検討・実行 ・労働法、就業規則、労使協定等の法令遵守やその改善・見直しの管理 ・社労士とのコミュニケーション(給与連携、税務連携等、入退社時) ・人事領域における定常業務の整備と安定化 └採用業務の計画、選考・内定業務の管理 └社員の労働契約や雇用条件の管理 └社員定着率向上のための施策検討・実行 └人事異動、評価等の管理 など ・(将来的に)人事評価制度の設計・運用 ■総務業務 ・社内規程の作成・管理と運用方針の検討 ・契約書作成(フォーマット有)、電子契約システムを使った締結手続き、契約書関連事務 ・PCなどのIT資産管理 ・複利厚生などの就業環境制度の設計・運用 ・オフィス環境の整備 【所属部署】 コーポレート部門 人事労務総務チーム 《メンバー構成》 コーポレート部門 - 財務経理チーム メンバー2名+育休中1名 - 人事労務総務チーム メンバー2名 【このポジションの魅力】 ・企業の成長と直結する重要な役割を担い、会社の文化や運営方針の形成に影響を与えることができる ・優れたリーダーシップ能力とチーム管理スキルを磨ける ・人事労務業務だけでなく、総務業務も含めた広範な職務範囲を担うことで、多岐にわたるスキルの習得やキャリアの幅を広げることが可能 ・組織文化の育成に貢献し、社員一人ひとりが価値を感じられる職場を作ることができる 【ミッション】 ・組織全体をよりよくするためのルール作りやガイドラインの整備のリード └従業員のエンゲージメントと効率性の向上を目指して実行する ・人事労務総務部門を先導での組織文化の構築と浸透 └目標は、多様性と包摂性を重視し、従業員一人ひとりが自分らしく働ける環境を創り出すこと ・人事労務総務チーム運営とマネジメントを担い、チームの成果を最大化する └チームメンバーの成長促進と業務プロセスの効率化・革新を進めることで、組織全体の成長に貢献する 人事労務総務チームが主体となって、企業カルチャーを醸成・浸透させていく面白さをぜひ味わってください! 【使用ツール】 ・勤怠管理:ジョブカン ・給与計算、経費精算:マネーフォワードクラウド ・採用管理:Talentio ・稟議システム:バクラク 【応募要件】 《必須要件》 ・人事労務領域での実務経験5年以上 ・組織マネジメント経験 《歓迎要件》 ・ベンチャー企業での実務経験 ・ 社会保険労務士事務所での業務の経験 ・人事制度の設計業務の経験 《求める人物像》 ・バルスのMVVに深く共感してくださる方 ・会社の成長を自身が中心になり、部門内外のメンバーと連携して推進していける方 ・計画立ててタスクを推進/管理できる方 ・組織体制の構築に前向きに取り組んでいただける方 ・将来の姿を、実績と仮説の両面から論理的に言語化できる方 ・明るくポジティブに社内のメンバーと対面コミュニケーションが図れる方 ・スピード感、柔軟性のある動きが出来る方
バルス株式会社
事業拡大に伴い業務の「自動化・効率化」を実現する、 Yoom(ユーム)のインサイドセールス担当を募集しております。 ■役割について Yoomは自社の業務に合わせたデータベースを自由に作成し、様々なSaaSツールやAIサービスをAPIとノーコードで連携することで、業務の自動化・効率化を実現します。 あなたの仕事を通して世の中の企業に最新の自動化テクノロジーを提供することができ、世界中の企業と、そこで働く人々の業務の「自動化・効率化」に貢献することができます。 ▍担当いただく業務 Yoomのインサイドセールスでは、マーケティングが獲得してきた新規顧客リード(中小企業〜エンタープライズ領域)に対して、Yoom、Yoomナレッジにご興味を持っていただいた背景や社内業務の課題、改善したい点をヒアリングをし、商談創出をしていただきます。 企業規模や業界業種、社内での立場も様々なお客様と架電やメールを組み合わせたコミュニケーションを取っていただき、お客様が抱える課題をYoomを通じて解決出来る点をお伝えする、重要な役割となります。 弊社のインサイドセールスでは、テレアポのように、単に商談化をすれば良い、という訳ではなく、Yoom社の目標売上から逆算をした上で、フィールドセールスにトスアップする際のアポイントの質・量の双方のバランスをコントロールすることも大事にしています。 日次、月次の目標数値を追いかけるため、地道で泥臭い仕事でも最後まで責任を持ってやり切る力が求められ、マーケティング、フィールドセールス、開発サイドとも密にコミュニケーションを取りながら、ビジネスサイドやプロダクトサイドとの連携、セルフマネジメント能力が活きるポジションになりますので、組織や事業全体の構造を学びながら、ご自身のビジネス戦闘力も高められます。 ■会社フェーズについて Yoomは2022年1月に正式版をリリースしており、プロダクトの立ち上げ期となっています。 社員数も20名前後と少数であり、CEO, CTOとの距離も近く一緒にサービス・事業を作ることができるフェーズです。 特に事業開発のチームはまだ組織が小さく、代表直下のチームとなっておりますため、 Exit経験を持つ役員陣と非常に近い距離で密なコミュニケーションがとれる成長環境があります。 ■ビジネスチームについて - セールス 4名 - カスタマーサクセス 5名 ※2023年6月時点での人数。すべてのメンバーが正社員。 各々が自らのアウトプットを最大化できる環境を自らの意思で構築することが可能な職場環境です。 勤務時間もライフスタイルに合わせて柔軟に変更することが可能(フレックスタイム)なため、小さなお子さんがいる方も多くご活躍されています。 フルリモートでの勤務が可能であり関西や北海道で勤務をしているメンバーもいます。 すべてのメンバーが正社員であり、年齢も30前後の方がほとんどのため、不要な上下関係が無く非常にフラットな組織です。 ▍エンジニアチームについて SaaSを提供する企業として欠かせないのが開発力でありますが、プロダクトに関しては完全自社開発のため、非常にスピード感のある製品アップデートが日々実施されており、顧客要望を迅速に製品に反映することが可能です。 社内にはエンジニアメンバーが多く(会社全体におけるエンジニア比率は6:4)、ビジネス要求を迅速にプロダクトに反映していくことが可能です。 ■求める人物像 テクノロジーの可能性に好奇心があり、社会の生産性を向上させたい。という思いを持つ方を私達は求めています。 私達が目指しているのは、生産性とエンゲージメントが高く、熱心な従業員がおり、有意義なコラボレーションを促進する職場です。 ぜひご興味を持った方はご応募いただけますと幸いです。現場のメンバーからまずはリモートでカジュアルにお話をさせていただきます。 ▍必須スキル(応募資格) ・Yoom のミッション、バリューへの共感、体現性 ・インサイドセールスの経験1年以上(個人・法人、商材の有形・無形、新規・既存は問わず) ▍歓迎スキル ・SaaSプロダクトのセールス経験(営業形態は問わず) ・SFAツール、CRMツールの利用経験 ・人とのコミュニケーションが好きであること ▍利用するツール・デバイス ・Yoom ・HubSpot ・Zoom Phone ・Slack ・Google Workspace
Yoom株式会社
《正社員または業務委託》 ⚫️事業共創担当 "スマートコミュニティファーム"の設置や"growシステム"の導入を希望されるパートナー企業さま向けにサービスの紹介やご提案、事業課題のヒアリングを行い、見積、契約、受注後のフィールド(農園)設置及び運用開始までのデリバリーを行います。 また、引き合いから運用スタートまでのパイプライン管理、顧客管理による、営業システム全般の管理も行います。 さらに、共に事業を拡大していく協業パートナーの開拓や協業施策の立案・実行など、職務の領域が広いです。 わたしたちはこのような取り組みを従来型の営業ではなく、パートナー企業様と一緒に作り上げる、共創事業と位置づけ活動しています。 ■勤務地 ・渋谷区神泉町(一部、リモートワークあり) ■業務内容 ・新規顧客開拓 ・パートナー企業への事業説明、プレゼンテーション ・パートナー企業への課題のヒアリング、提案書の作成 ・パートナーとの合意形成、契約締結 ・フィールド(農園)設置及び運用開始までのデリバリー ・コンサルティング ・KPIの設定と管理 ・協業パートナーの開拓・協業施策立案・実行 ■必要条件 ・法人営業経験5年以上、新規開拓営業の経験 ・コミュニケーション能力が高く、変化をたのしめる方 ・ITのリテラシーがある方 ■歓迎条件 ・スタートアップ、ベンチャーでの法人向け営業経験のある方 ・Google Analytics などのデジタルマーケティングスキル ・コンサルティング業務のご経験 ・農業もしくは農的なご経験、家庭菜園やレンタル菜園などのご経験 ・SNS運用のご経験 ■マインド ・持続可能な食と農を社会実装したい ・食や農的な活動に興味がある ・スタートアップで働きたい ・サービスの立ち上げに関わりたい ■募集の背景 地域活性、環境貢献、都市DXとの連携、食農教育、まちづくりなどさまざまな切り口でフィールド設置のご相談をいただくことが増えています。それぞれのパートナー企業さまのご期待に応えるようなフィールドをデザイン、設置するためにしっかりと伴走、そして共創ができるメンバーを募集しています。
プランティオ株式会社
採用業務をメインに、人事・バックオフィス全般のサポートをお任せします。AI×SaaSプロダクトの開発・販売を進める当社で、人事として幅広い経験を積めるポジションです。 【こんな方にぴったりのポジションです】 〇エンジニア採用に関わった経験をお持ちの方 〇エンジニア関係の知識をもとに、人材採用など人事へのキャリアチェンジに興味のある方 〇ワークライフバランスを保ちつつ人事のキャリアを深めたい方 【業務内容】 以下は、担当する業務の一例です。スキルや志向に合わせてお任せする業務を調整いたします。全てお一人にお任せするわけではありませんのでご安心ください。 〇 中途採用 - 面接などの選考対応 ・母集団形成、書類選考、日程調整、エージェント対応などは別の担当者が対応しています) ・採用面接は基本的に現場チームが担当します。採用職種によっては、人事が面接に参加することもあります。 - 採用関連の契約書類作成および入社手続き、入社フォローなど - 採用関連媒体の契約、求人管理など 〇人事制度 - 人事評価制度の設計・運用 〇総務 - オフィス環境の整備、管理 - 郵便対応 【必須経験・スキル】 ・システム開発に関する知識 ・顧客折衝の経験 ・IT企業もしくはベンチャー企業での就業経験 【歓迎経験・スキル】 ・IT業界でのセールス経験 ・エンジニアとしてシステム開発経験 ・社内の様々な人と関わりながら課題解決に導いた経験 【求める人物像】 ・よりよい状態に向けて環境を整備するのが好きな方 ・視野が広く課題発見が得意な方 ・社員の困りごとを解決するのが好きな方 【勤務地】 ・本社:愛知県名古屋市(最寄駅:東山線 新栄町駅 /桜通線 高岳駅 /JR千種駅 ) ・全社員利用可能な在宅勤務制度を導入しており、利用にあたっての事前申請や回数制限などはございません。業務やプライベートの都合に合わせて働く場所をご選択いただけます。ただし、面接対応や郵便対応などで出社をお願いする場合がございます。 ※出社が必要な日は週1〜を目安に、面接予定により増減します。 システム開発の知識を活かし人事にチャレンジしたい方、まずは気軽にお話してみませんか?
株式会社トライエッティング
<<仕事内容>> 【職種】 ・フロントエンドエンジニア React.jsを使用したSaaS型webアプリケーションのフロントエンド開発をご担当いただきます。 対応範囲としては、新機能開発から既存機能の保守やテストの作成まで一貫して対応いただきます。 現行のコード内で使用されているクラスコンポーネントから関数コンポーネントへの置換や、JavaScriptからTypeScriptへ置換していく改善も一部ご対応いただく予定です。 使用する外部ライブラリの選定やアップデートもお任せいたします。 【技術スタック】 Frontend: ReactJS/Redux/Ant Design/Node/npm Backend: Django/Python/PostgreSQL/Memcached/Redis GCP: VPC/IAM/GCLB/GKE/GCE/Cloud SQL/Cloud Build/Container Registry/Deployment Manager/Monitoring/Pub/Sub/Cloud Functions/Cloud Storage/Cloud DNS その他: Git/Github/BindPlane 【役割】 ・UI/UX改善:すでにあるサービスや、試作段階のプロダクトに必要なUI / UXについて、ユーザの利用状況、コンセプトや問題点を洗い出し、改善方針を決定する。 ・プロトタイピング:上記で発生した改善方針を適用したイメージを、ワイヤフレーム / プロトタイプとして作成する。 ・プレゼンテーション:上記で作成したワイヤフレーム及びプロトタイプを、プロダクト関係者に説明し、プロダクトへ反映する。 応募資格 Must ・フロントエンドエンジニアとして、3年以上の実務経験による知識、もしくはWebデザインに関する学士 / 専門士相当の知識。 ・改善案の策定及びワイヤーフレームによるプレゼンテーションを実施する能力。 ・上記知識 / 能力があることを示す作品 / 資格 / 実績など。 ・エンジニアやプロダクトオーナーとコミュニケーションする能力。 ・HTML5 / CSS (Sass) / Javascript (ES2015)を用いたWeb画面の実装経験。 (3年以上を目安) Want ・React.jsを用いた実務経験(1年以上を目安) ・Ant Designを用いた実務経験 ・カスタマージャーニーの作成や、それに基づく改善の経験。 ・Photoshop / Illustrator等のデザイン作成に関するソフトウェアの利用経験。 ・マーケティング / ブランディングに関する知識ないし実務経験。 ・アクセス解析ツールの活用経験。 ・最新のトレンド / ベストプラクティスに関する知識。 ご興味を持っていただきましたら、まずは気軽にカジュアル面談をできればと思います。
株式会社ヘルスベイシス
■募集背景■ 「100年後の子どもたちが幸せに生きられる未来を。」 ヘルスベイシスは、コングロマリットを主としたアメーバ経営を行い、ミッションである「テクノロジーで、少子高齢化の課題を解決する。」を実現することを目指しています。 少子高齢化によりGDPが下がり、労働人口の減少が叫ばれている中で、ヘルスベイシスは、多角的な事業展開とテクノロジーの導入を行うことで、介護・医療のアナログな現状を打破していきます。 そんなヘルスベイシスが、食x健康の新規事業を立ち上げるため、新規事業の立ち上げメンバーを募集します。 『成長・創造・意識、「個」ではなく「チーム」として成し遂げる。』という志を持った、ヘルスベイシスの根幹となる組織を作る新たな仲間を募集しています。 ■業務内容■ ・食事業の立ち上げを行います ・新規顧客開拓やリード獲得のための企画実行 ・顧客対応 ・アライアンスの企画立案及び実行 ・各種企画やPJTの企画立案及び実行 ■求める人物像■ ・結果に対して高いコミットメントができる方 ・柔軟性・スピード感を持って各業務に取り組める方 ・机上の空論で終わらせることなく、自身で率先して実行し、仮説検証を行うことができる方 ■仕事のやりがい■ ・食x健康のポテンシャルの中で、スピード感をもって取り組めます ・裁量権が大きくチャレンジを後押しする環境です ・0→1フェーズの事業立ち上げに関わることができます これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか? 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください! ++働く人に嬉しい!++ 平日の19時以降や土日も面談実施中!
株式会社ヘルスベイシス
■ 仕事内容 SI業界に特化した人材マッチングプラットフォームのフロントエンド開発を行っていただきます。 リリース直後の新規自社プロダクトで、これから追加機能をどんどん実装していくフェーズになります。 Next.jsとTypeScriptによるSPA(サーバーサイドはREST API)の実装がメインとなりますが、プロダクトオーナーやデザイナー含めたディスカッションに参加しながら開発を進めることができます。 ■ ポジションの魅力 ・新規自社プロダクトのSPA開発の経験が積めます ・リモート勤務可能、フレックスタイムで働きやすい環境 ・ChatGPTやCursorといった先端ツールを用いて効率的に開発ができます ・スタートアップならではのスピード感ある開発チームです ・「エイジレスな社会の実現」というビジョンに向けて社会課題解決に向かうメンバーと一緒に働けます ■ チームの特徴 ・会社全体では20代から60代まで幅広い世代が在籍する組織です ・開発チームはCTO+フロントエンドエンジニア1名+業務委託エンジニア2名の体制 ・意思決定スピードが早く、フラットに意見しあえる環境です ■ 開発環境 ・フロントエンド:Next.js/TypeScript ・バックエンド:Ruby on Rails ・DB:PostgreSQL ・タスク管理:GithubProjects ・インフラ、その他:AWS(ECS/S3/RDS/CloudWatch etc.)/Terraform/GithubAction/Docker ・開発プロセス:アジャイル、スクラム ■ 必須スキル ・Webアプリケーションの開発実務経験2年以上 ・Next.jsもしくはReact/Vue/Angularいづれかを用いたフロントエンド開発経験 ・チームでのサービス開発経験 ■ 歓迎スキル ・システムの保守運用性、セキュリティ、スケーラビリティを考慮した設計、実装ができる ・要件定義から設計、実装、テストまでの一連のシステム開発経験 ■ 求める人物像 ・新規の自社プロダクト開発に興味のある方 ・意見を言い合いながらより良いプロダクトを作っていきたい方 ・社会課題の解決に興味がある方
株式会社エイジレス
【募集ポジションの業務内容】 ボードメンバーとして、現場実務から多角的に役割を担って頂きたいと考えています。 ・既存事業の推進 ・新規事業の立ち上げ 【募集ポジションの魅力】 独立した思考を持ち、積極的に自ら機会を獲りに行くことが推奨され、チャレンジをし続けることを重視している組織のため、当事者意識を持ち主体性を持っていれば、自ら事業/組織の拡大をリードしていく手触り感を実感する事ができます。 【必須(MUST)】 ■スキル ・マルチタスク能力 ・高速にPDCAを回し、成果につなげる(利益を生み出す)力 ・成果を向上させる能力/および維持する能力 ・チームビルディングの経験 (メンバへの動機付け含む) ・事業計画の作成/運用・管理 ・論理的思考能力 ・マーケティングに関する戦略立案/実行/振り返りを実施するスキル 【歓迎(WANT)】 ・法人営業の経験 ・無形商材を取り扱った経験 ・既設のスキームを活用するだけでなく、自身でスキームを作成した経験 ・数十人規模の組織のマネジメント経験 ・新規事業の立ち上げ経験 ■性向 ・恵まれていない状況を理解し、そこに活路(勝機)を見出せる ・大手志向でない ・ホスピタリティ(おもてなしの精神)がある ・組織を大きくすることに魅力を感じる ・自己価値の向上に貪欲である ・地道な行動を敬遠せず実施する能力がある
イチアール株式会社