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プロダクトを通じてユーザーに価値を届けたいテクニカルリードエンジニア募集!

株式会社リクルートライフスタイル

株式会社リクルートライフスタイルのメンバー

全員みる(4)
  • 学生時代ライフログや人の行動データに興味を持ち研究に励み、生きた行動データに触れたいという思いから、2014年、新卒として入社。入社当時はSwift化やリファクタリングに貢献し、現在は入社3年目でネイティブアプリエンジニアとして開発チームをリードしている。

  • 大手WEBサービス企業にてエンジニアリーダーとしてEC事業の海外サイト立ち上げなどを行った後、2011年にリクルート(現リクルートライフスタイル)に入社。現在はシニアアーキテクトとして全社のエンジニアをリードし、主にAirシリーズのアーキテクトとして、共通ライブラリの作成や導入サポートなどを担当。

  • 大手WEBサービス企業にてiOSクライアントアプリケーション開発やサーバーサイドプログラムの改修案件を担当。その後、金融系の部署に異動したのち、2015年にリクルートライフスタイルに入社。現在はホットペッパービューティーのAndroidアプリケーション開発チームのリーダーとして案件を推進している。

  • 小川 健太郎
    取締役CTO

なにをやっているのか

リクルートライフスタイルでは、旅行(じゃらん)、グルメ(ホットペッパーグルメ)、美容(ホットペッパービューティー)、Airシリーズ等、日常の様々なシーンでカスタマーの行動を支援するサービスやSMBをターゲットとした業務支援プロダクトを運営し、 to B、to Cの『もっとこうなったらいいな』という想いを、サービスとしてカタチにすることで、新しい価値を生み出しています。

【リクルートライフスタイルのエンジニア組織とは】
◎日本で誰もやっていないエンジニア組織を目指す
リクルートライフスタイルに限らず、リクルートグループはこれまでずっと、
「 まだ誰も手がけていない新しいこと 」 を真っ先に実行して、世の中に新しい価値を提供してきました。
その多くは企画チームやセールスチームが主導してきましたが、
今は「 テクノロジーありき 」でも新しいことや面白いサービスが生まれる時代。
リクルートライフスタイルも、エンジニアが軸になって、
部門や役割を横断した取り組みを引っ張っていく動きが活発になってきました。
「日本で誰もやっていないエンジニア組織」をつくることで、斬新なサービス、ひいては新しいエンジニア文化まで生み出そうとしています。

【「テックリード」というポジションの役割やミッションとは】
◎サービスの品質を技術的にしっかりと担保し、
 そのサービスを提供する目的は何かというビジネス思考をもって先導していくポジション。
※キャリアの方向性としては以下のとおりです。
 ①ビジネス志向を持ちつつテクノロジーの力でサービスを先導する
 ②テクノロジーの専門性を深めつつスペシャリストとしてサービスを先導する

テックリードは、サービス全体においてシステムの現状を可視化し、データモデル・アプリケーションの設計・定義を実施、推進する役割を担います。加えて、チーム編成や優先順位付け、モニタリングなどの案件推進に必要なスキームを定義し、運用・緊急対応を行え、メンバーのコードレビューも含めた育成までも担う、非常に裁量権の大きいポジションです。

なぜやるのか

【テックリードというポジションをリクルートライフスタイルが設けた背景とは】
◎キャリアの多様性
ーマネージャーじゃなくてもいい、スペシャリストでもなくていい。
 「エンジニア」らしくサービスにコミットしていく。
エンジニアのキャリアは管理職になるか、スペシャリストとして技術を深堀りをしていく、という2つの選択肢だけではない、とリクルートライフスタイルは考え、2016年から「テックリード」というポジションを設けました。

「いいものを創って、みんなに使ってもらいたい」サービスを創るために、ビジネスにも、チームにも、創るサービスにもコミットする、そんなキャリアがあるからこそ、エンジニアとして多方面にスキルを伸ばせ、自分の可能性を最大化できるキャリアの多様性につながると考えています。

◎裁量権の大きさがスキルを磨き、サービスを磨きこむ
テックリードは開発プロセスの改善提案や、将来的なシステムの技術戦略の策定と技術選定、また、チーム編成まで行います。責任が大きく非常にエキサイティングな環境です。
事業会社としての大きなアセットを使いながら、自ら意思決定・挑戦していくことが、サービスの技術的な品質の向上にもつながると考えます。

【テックリードの任用プロセスとは】
◎誰もが納得する、透明化された任用とプロセス
テックリードには、開発プロセスの改善提案や、将来的なシステムの技術戦略の策定と技術選定を行うことが期待されています。社員それぞれのスキルや志向性とお任せしたいプロダクト課題を可視化し、そこでマッチングをし、最適な任用を行います。スキルを可視化することでそれぞれのマネージャーのスタイルや評価に依拠しない、誰もが納得する<公正な任用>を徹底しています。

どうやっているのか

【ここからライフスタイルのエンジニア組織がのぞけます】

▼社員インタビューをリニューアルしました!
http://engineer.recruit-lifestyle.co.jp/recruiting/
テックリード、マシンラーニングエンジニア等々幅広くエンジニアの紹介をしています。
どんな考えを持つエンジニアがいるのか是非ご覧ください。

▼テックブログ
http://engineer.recruit-lifestyle.co.jp/techblog/
技術的な取り組みを中心に、メンバーを中心に更新しています、

▼メディアアーカイブ
キャリア論から技術・UXの話まで幅広く記事をストックしています。
どんな考えのエンジニアがRLSにはいるか、是非ご覧ください♪
http://engineer.recruit-lifestyle.co.jp/recruiting/

こんなことやります

【ポジション説明】
テクニカルリードエンジニアとして、
新規サービス/大規模サービスの技術統括を行っていただきます。
具体的には、
・プロダクトの中長期を見据えた技術選定/アーキテクチャ設計
・メンバーへのソースコードレビューやディレクション
・開発フローの最適化や推進
・WEBアプリケーションの開発(設計、実装)
などをおこないます。

【使える技術】
言語:Java Golang Kotlin Swift Ruby Groovy
フレームワーク:Spring Spring-Boot Ruby-on-Rails Vue.js React Redux
データベース:Oracle MySQL
その他:Nginx Apache Solr Elasticsearch Redis Ansible Solr Fluentd NewRelic Firebase AWS GCP Kibana

【開発環境】
Slackによるコミュニケーション
GitHub Enterprise
Confluence/JIRAによるドキュメント/チケット管理
・各自希望のスペックの PC やディスプレイ支給
・フレックスタイム制 ※働き方は各チームや個人に裁量権が与えられています

【必要な経験・スキル】
・特定の言語での3年以上の開発経験(言語問わず)
・技術選定やアーキテクチャ設計などプロダクト開発のコアに携わった経験
・案件のチームリーダーとしてメンバーマネジメントをした経験

【求める人物像・スタンス】
・技術を手段としてプロダクトを通じてユーザーに価値を届けたい方
・積極的なインプットとアウトプットを継続しておこなう向上心
・周囲とのコミュニケーションを厭わない積極性

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 Web エンジニア
採用形態 中途採用
募集の特徴 言語を活かした仕事 / 海外に出張あり / Skypeで話を聞ける / 友達と一緒に訪問OK
会社情報
設立年月 2012年10月
社員数 3313人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / メディア・出版 / 広告・販売促進

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地図

東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー

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