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鈴木 一平
20歳で起業し2社の創業期を支え、その後に株式会社じげんに入社。経営企画・事業開発を経て、28歳で株式会社リジョブ代表取締役に就任。 事業拡大のみに留まらず、事業を通して世界の人々に「日本の美技」を伝承する活動に従事。
山田 健介
機械メーカーで法人営業を8年間担当。 既存顧客の深耕営業と新規開拓営業に従事。 新規開拓はリーダーとして部下2人をマネジメント。 新人教育のマニュアルがなかった為個人的に勉強し新人研修マニュアルを作り実際に運用を行う。 素案が評価されマニュアル作りのリーダーとして研修の仕組み作りを経験した。 その過程で企業における人材戦略の重要性を感じ人事関連の勉強会にも多数出席していく中で人事こそ会社の成長を促す重要な部署だと考えるようになる。 会社にとって最重要な資産ともいえる人材に関わる分野で企業の成長を支えたいという思いが強くなり、転職活動の末、念願の人事部所属に。 現在はコーポレート推進室に...
窪田 みどり
株式会社リジョブ コーポレート推進室
足立 直彌
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