私たちは「人々の生活から物理的制約をなくす」というミッションのもと、ウェブ上で自由に動いて自由に話しかけられるメタバース空間「ovice(オヴィス)」を開発・提供しています。22年12月時点での導入企業・団体数は2,300社以上。毎朝oVice上には7万人以上が出社しています。 【シリーズBで45億円の大型調達を達成し、下記受賞しています】 🏆 週刊東洋経済「すごいベンチャー100」選出 🏆 Forbes JAPAN「日本版非上場クラウド企業トップ20」 🏆 BOXIL SaaS AWARD2022「SaaS トレンド大賞 コミュニケーショントレンド2022」受賞 ▽【ovice CEO】PIVOT出演動画 https://youtu.be/npxWJKSpmaQ ▽ovice採用ページ https://ovice.careers/jp 【oviceを体験してみたい方はこちら（お申し込み不要）】 ovice Recruiting PR Gallery

oviceのミッションは、「人々の生活から物理的制約をなくす」こと。コロナ禍を経て変化が続く社会において、バーチャル空間を提供することで、場所や服装、個々人が置かれている状況を問わず、より柔軟で多様な働き方をサポートしていくことを目指しています。 【「オフィスに行きたい」という思いで生まれたバーチャルオフィス】（ oVice CEOが語る今までとこれから https://prtimes.jp/story/detail/qb2qaPf23pr より） 「2020年3月、その時私は出張先のチュニジアでロックダウンに遭遇し、途方に暮れていました。突然外出禁止になり、働いていた会社に出社できなくなってしまったんです。 オンライン会議ツールを使ってそれなりに仕事は進められるものの、どれもオフィスのような感覚にならない。雑談から生まれるユニークなアイデアや、隣にいる同僚の声が聞こえるからこそできていた連携が、リモートワークになった瞬間、なくなりました。 オフィスに行けなくなり、オフィスの価値を再認識したんです。そこで、バーチャル空間上で、出社している時のようなコミュニケーションができるサービスを作ることに。「oVice」を思いついたのは、出社して仲間と一緒にいることを好んでいた私自身の原体験からでした」 ▼ovice誕生秘話動画（oVice CEO ジョン・セーヒョン） https://www.youtube.com/watch?v=q_UnIhqxG_0 ▼oViceのMVV（ミッション・ビジョン・バリュー） https://ovice.careers/jp/team-mvv

oviceではMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）に共感する、様々なバックグラウンドをもったメンバーが働いています。組織のモットーは「自由・自律・自走」。日本・韓国・アメリカ・チュニジア・ベトナムなどを拠点にグローバルで全150名規模で、場所にとらわれずにチームで働いています。 👉社員がどのような生き方・働き方を実現しているか ワーケーションを実現している社員の声：https://www.wantedly.com/companies/company_987927/post_articles/399527 移住を実現している社員の声：https://www.wantedly.com/companies/company_987927/post_articles/400280 子育てしながら働いている社員の声：https://www.wantedly.com/companies/company_987927/post_articles/397917 働き方についての詳細をまとめたページはこちら： https://ovice.careers/jp/work-style-philosophy 世界で一番使われるバーチャル空間を日本発で目指すoviceだからこそできる挑戦があります。 あなたならoViceでどんな活躍ができるのか、エントリーお待ちしています。

◆ 背景 oViceの事業フェーズとして、0→1, 1→10のPMFフェーズが終わり、10→100の成長フェーズ期に突入しました。 また、2022年度内に世界No.1を実現をするためにも、日本・韓国を含めたAPAC, EU, USでセールス&マーケティング機能を立ち上げていく想定です。 しかし、以下３点がボトルネックとなりoViceの成長を妨げています。 ① CXO(CFO,COO,CHRO)メンバーの不在 ② スムーズなS＆M機能 @US/EU/APACの立ち上げ ③ フルリモート&多国籍なEmployee Success機能の立ち上げ 以上3点を解消し、Recruiting、Employee Success機能を統括して頂くCHROを募集しております。 2025年を目安に、約500名規模の組織を構想しており、 300名,400名,500名~と組織フェーズの素早い変化に合わせた適切な戦略を描き・執行頂きます。 ◆ ミッション oViceを世界No.1企業にするために、HR (①Recruiting、②Employee Success)をGlobal横断で統括し、 ・CXO採用~メンバーを含めた全体の採用目標の達成 ・Employee Survey Score に責任を持っていただく役割になります。 日本発、グローバルスタンダードのチーム構築をお任せします。 ◆ 業務内容 HR部門の統括責任者として、戦略の企画・執行/組織マネジメントを担って頂きます。 多様な国(現在は日本、韓国、US、EU)と各地域に散らばるメンバーで構成されたマネジメントを責務としています ・CXO採用のリード/プロジェクトマネジメント ・人事戦略(Recruting /Employee Sucess)のロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・人事評価制度、マネージャー育成、チーム一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用アップデートと継続的な改善 ・全社、採用ブランディングの戦略策定・実行 ・事業目標、事業戦略実現のための目標管理制度(OKRやKPI)の導入・浸透 ・会社のカルチャー作りやD&I含めて人事方針の策定、浸透施策の企画・実行 ・10名程度のHRチームのマネジメント ◆ 必須要件 ・多国籍チームかつ、従業員300名以上の企業でのCHRO/HR部門の責任者・それに準ずる3年以上の組織マネジメント経験 　L IPOを目指すベンチャー企業/IPOを実現した企業/上場企業でリーダーシップを発揮し、組織グロースさせたご経験がある方 　L 組織の急拡大における制度設計、連続的なM&Aによる人事機能の立ち上げ経験がある方 　L CXOなどのリーダーシップ層の採用の成功体験/プロジェクトマネジメントのご経験 　L 1国の人事責任者としての経験ではなく、多国籍チームのマネジメント経験有 ・Cレベルの信頼関係(顧客・株主・社内メンバー)の構築のご経験有 　L 数値にコミットし、数値をベースにアカウンタビリティを果たせる方 　L PL/BS双方の視点を持った上で組織運営ができる方 　L 各リーダーシップ層との対等なコミュニケーション・HR視点でのディスカッションが出来る方 ・BtoBの事業会社における、ビジネスサイドの経験3年以上 　L 事業サイドの視点に立った、実現性の高い戦略・施策を走らせることができる方 　L 市場の特性×プロダクトの特性×チーム特性を理解した上でHRの戦略を企画出来る方 ・10名以上のHRチームのマネジメント経験有 　L Recruiting・Employee Success機能共に実務経験があり、戦略プランを納得感高く チームへ浸透することができる方 　L 多様な国に在住するチームメンバーへマネジメントが出来る方(タイムゾーンを苦にしない) ・ビジネスレベルの英語力 　L 多国籍メンバーとの英語を用いたチーム運営ができる方 　L 外国籍の候補者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・IT 企業での職務経験(HR・bizサイド問わず) ◆ 歓迎要件 ・SaaS企業でのHRもしくは、ビジネスサイドでのご経験 ・IT企業でのHRのご経験 ・PL責任を持った事業責任者のご経験 ・グローバル企業でのHR責任者のご経験 ・プロダクトサイド/ビジネスサイドのバックグラウンドをお持ちの方 ◆ 求める人物像 ・数字への強いリーダーシップを持っている方 ・グローバルリーダーとしての基準を組織に浸透させられる方 ・戦略立案や企画だけでなく手足まで動かしながら事業成長にコミットできる方 ・国内外問わない目線で、事業拡大を当事者として実現できると考えている方 ・スタートアップ環境でも柔軟に変化・アンラーニングをし続けられる方