わたしたちフェニックス管理は、自社が保有するビルやマンションを中心に、 不動産の管理・仲介などを行なっています。 ただ単に家賃や物件の管理の代行をするのではなく、 内装をリノベーションして部屋そのものの価値を高めたり、 スタッフが動画で室内を紹介するなど見せ方を工夫したりして 入居率を上げるのがわたしたちフェニックス管理の存在価値です。 管理戸数約9,000戸のうち7割は当社保有物件で、現在の入居率は90％。 高い入居率と徹底的なコスト管理で安定した運営を行なっています。 現在は変革期を迎えており、この先数年で不動産の仕入から長期保有まで行う 「資産運用会社」に成長することを目指しています。 そのためにも、新規物件の開拓、外部委託業務の内製化、組織内の構造改革などを進めています。

昭和37年、前身である徳山工業社が東大阪市で建築金物の製造販売業を始め、 昭和56年には店舗什器製造・内装工事なども手がけるように。 徹底したコスト管理で順調に業績を伸ばし、新規事業として ビルやマンションの管理・仲介を行う不動産事業を立ち上げました。 平成14年には有限会社フェニックスを設立し、 その5年後には管理棟数30棟（管理戸数1,200戸）を達成するほど急成長を遂げ、 平成25年に株式会社フェニックス管理を設立。 その後も順調に自社物件を増やし、今では200棟以上を保有するまでになりました。 小さな町工場から、御堂筋の一等地の高層ビルを保有する、グループ総売上が166億円の大企業に。 創業から今の規模になるまでを支えてきた人たちは、みんな毎日がむしゃらに働き、 「俺らがこの会社をでっかくしたんや！」と胸を張れるダイナミックな経験をしてきました。 今度は、わたしたちの世代がそれを経験する番です。 現状の安定した売上げに満足して歩みを止めるのではなく、 さらなる成長のためにどんどんフェニックスを改革していきたいと思っています。 「不動産管理会社」にとどまらず、「資産運用会社」として変革していくために。 社員全員がいきいきと働き、フェニックスとともに成長するために。 属人的な作業を徹底的に減らし、より仕事を効率化するために。 事業も組織も社内システムも、ありとあらゆる部分においてやるべきことは山積みです。 でも、ここからさらに会社を大きくしていく過程はきっと楽しい。 考えるだけでワクワクしてきませんか？ わたしたちは、これを読んで「なにこの会社、面白そう…！」と思ってもらえる、 そんなチャレンジ精神溢れる方を募集しています。 興味をもっていただけたら、ぜひ一度お話だけでも聞きにきてください！

＜ポジションについて＞ 営業、建物管理、入金管理、営業事務、経営企画・経理・総務などのコーポレート部門など、 様々なポジションの人たちがフェニックス管理を支えています。 自社物件が豊富なため、社歴や経験の浅い社員でも 大規模なリノベーションやリフォームに携わることができるので、 どんどん経験を積みスキルアップしていける環境があります。 また、自社で約200棟の物件を所有していることで安定した基盤はもちろんのこと、 仲介会社や金融機関との強い繋がりがあります。 良い物件の情報がどんどん入ってくるので、 顧客起点の営業ができるだけでなく物件で他社と差別化も可能です。 ＜働く環境について＞ 大阪の本社は「堺筋本町駅」「長堀橋駅」からそれぞれ徒歩6分。 心斎橋も徒歩圏内で、仕事終わりの買い物や食事にも便利な立地です。 オフィスは落ち着いた雰囲気のエントランスに、白を基調とした明るく広いワークスペース、 ゆったりくつろげる休憩スペースを有し、 社員が気持ちよく働けるような環境づくりに努めています。

当社は新しい発想や社員の意見を大切にする社風です。 まだまだ採用手法や人事体制が成長中だからこそ、様々な角度から提案を行うことができます。 実際、この1年で採用担当の舛野は様々な提案を繰り返し、これまでになかった採用方法を確立しました！ もちろんすべての提案が通るわけではないですが、 新しいことを考え、リサーチし、提案することで自分自身のスキルアップにつながるはず。 ぜひやりたいことがあるけどなかなか意見が通らない。もっといろんなことに挑戦したい。 採用以外にも幅広い人事領域の経験を積みたいとお考えの方はぜひご応募ください。 【概要】 人事部門にて、採用業務をメインにお任せします。会社の成長に欠かせない人材は？その人材はどうすれば採用できるか？を考え、実行いただきます。将来的には、人事制度構築などにも携わっていただきます。 ■新卒・中途採用における戦略立案、課題分析 ■新卒採用における合同説明会の参加及び会社説明会、面接の実施 ■内定者フォローイベントの企画、実施 ■近隣の大学への訪問 ■人材紹介会社との商談・打ち合わせ、応募者管理 ■採用HP作成などの採用ブランディング 【配属組織】総務部　人事課 【メンバー】取締役1名、課長1名、担当1名 ～応募要件～ 【必須】事業会社での人事採用の実務経験　 【歓迎】労務など採用業務以外にも関心のある方/成長意欲の高い方 【組織状況】投資用物件の管理委託が増え、自社でも数百億円規模の大型物件を購入する等、管理物件の幅が広がってきています。ますますオーナー目線でのレベルの高い物件管理が求められますが、その分社員の成長機会に溢れた環境になっています。新卒社員も増えてきており、事業成長と共に社内の教育体制にも力を入れているフェーズです。働きやすい職場作りにも力を入れ、評価制度の改訂や年間休日増加の検討も実施中。