私たちは、2005年の創業以来、『豊かさと健康を育むカンパニー』として、さまざまな事業を展開してきました。子供向け英語知育 、ロボット・プログラミング教室を始めとし、インドアゴルフスクール「ZEN GOLF RANGE」を28店舗展開しています。 特に、インドアゴルフスクール「ZEN GOLF RANGE」では 高性能シミュレータによる超高精度データ分析と独自のメソッドを用いたレッスンで、創業以来会員数は右肩上がりに増加しています。

私たちは『豊かさと健康』をテーマとして、社会・地域を笑顔が溢れるものにしたいという想いから、 街中でも気軽にレッスンを受けられるインドアゴルフスクールを提供しています。 コロナ禍で遠出の難しい状況が続く中、日常の中での「楽しみや面白さ」を増やすことで、生活に潤いを与えることができると考えています。 例えばふらっと訪れたショッピングモールの中で、例えば近くにゴルフ練習場のない都会の中心で、プロからの手厚いレッスンを短時間で受けることができたら、移動を最小限にしながら最高の体験を手に入れることができます。

年齢や経験、社歴等はまったく関係なく、やる気と実力があれば昇進できる風通しの良い社風で、若い社員も速いスピードで成長しています。 こうした環境の中で、ご自身の夢や目標を実現させてほしいと願っています。 また、本社フロアのど真ん中に社長の席があります。 「いつでもだれでも社長に声をかけられるような環境にしたい」と、このような配置にしています。

人事労務担当者を募集します。 ▼業務内容 人事労務関連業務全般、勤怠管理、健康管理 各種労使協定等届出、人事制度設計など ▼求める経験・スキル 企業での人事・労務経験（経験年数は問いません） ＜採用インタビュー＞ 人事労務担当者（正社員）募集に際して、 求める人物像等について、役員の永井潤一郎さんにお話を伺いました。 ―今回、本社管理部門の正社員募集として、人事労務担当者を募集されます。 はじめに、募集の背景について教えてください。 ツリーベルは2005年の創業以来、現在までの17年間、右肩上がりの成長を遂げています。コロナ禍でも「密にならないスポーツ」としてゴルフが再注目され、順調に会員数を伸ばしています。また、数名でスタートした会社規模も、2019年には社員100名を突破。その後の2年間でさらに倍増し、現在は約200名の社員を抱えています。 一方で、急激な成長によって、当社に足りない部分も出てきています。現在は本社管理部門を役員と少人数のスタッフが担当していますが、他の業務と兼任していることが多く、専門の常駐スタッフを増やすことが急務となっています。そこで、今回、人事労務担当の正社員を募集することとなりました。 ―会社規模の拡大により、業務が拡大し、それに対応するための人材確保ということですね。 では、募集にあたり、求める人物像について教えてください。 ・働く環境を良くしたいと考えている方 ・前向きな方 ・新しいことにチャレンジするのが好きな方 ・PC作業が好きな方 人事労務の経験がある方が望ましいのですが、現在人事労務を担当しているスタッフと協力しながら仕事を進めることになりますので、わからないことがあれば気軽に質問ができる環境です。ですので、経験が浅い方でも問題ありません。 また、第二新卒の方、子育て等によって仕事のブランクがある方も歓迎します。 一つでも当てはまりましたら、ご連絡ください。 ―これから入社される方にどんなことを期待されますか？ 入社後は、会社のことを知っていただき、業務に慣れていただく期間を設けますので、いきなり即戦力という形でなくてもかまいません。まずは私たちツリーベルという会社の持つ価値観を共有してほしいと思っています。 その後は、人事労務部門を引っ張る存在としての活躍を期待していますし、部門の枠を超えて、今、会社にとって何が必要なのか、どんな課題があるのかといった問題提議をしていただきたいと期待しています。当社では、「この部門の業務はここまで」という壁がなく、やる気のある方にはどんどん意欲的に仕事に取り組んでほしいと思っています。 また、人事労務という仕事の専門性を活かしながら、より働きやすい会社づくりのための提案もしていただきたいですね。 できるだけ長く働いていただきたいので、仕事と家庭の両立などについても、できるだけ柔軟に対応します。 現在就業中の社員にも子育て中の方がいますし、そういった方はこれからもっと増えていくと思います。会社としても、常により働きやすい環境づくりに力を入れていくつもりですので、安心して飛び込んでほしいと思います。 ―では、最後に求職者の方にメッセージをお願いします。 今、ツリーベルは社員数200名規模となりましたが、創業時のベンチャー気質もまだ失っていません。社員全員が「これからもっと良い会社にしよう」と士気を上げています。 今後、人事労務部門の仕組み化にも力を入れて行く予定ですので、「いずれは自分が会社を支えていくんだ」というくらいの意気込みを持っている方の応募を期待しています。 経験が浅い、ブランクがある、プライベートと仕事を両立させたいといった方もウェルカムですので、少しでも興味を持っていただけたら、まずはご連絡いただき、当社を知っていただければと思います。