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取締役直下!研修プログラム開発や研修講師を担うコンサルタントを募集!

コンサルタント/研修講師
中途

on 2022/05/13

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取締役直下!研修プログラム開発や研修講師を担うコンサルタントを募集!

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矢間 啓介

共同創業者として、代表と一緒に0から会社を立ち上げてきました。 現在は、営業部門、コンテンツ開発部門、管理部門のマネジメントをしています。 会社全体のPDCAサイクルを回して、クライアントさんへの価値提供と社員のロイヤリティを上げるのが、一番の役割です。 「どうせやるなら楽しく」「今を120%」が仕事における好きな言葉です。 趣味は週末の料理とランニング。

水野 元気

小さなころから成りたい夢はたくさんありました。 幼稚園はポパイに憧れ、小学校では原辰則さんを見てプロ野球選手に憧れ、中学校の終わりには、タイガーウッズに憧れプロゴルファーに成りたいという夢を見ていました。 しかし、高校の時にプロゴルファーの夢も挫折し、 大学生になった時は、夢も無く、ただただなんとなく過ごしていました。 そんな時に、サイバーエージェントの藤田社長の ジャパニーズドリームという本を読んで『カッコいい!』と想い 起業したいという夢を持ちました。 そこから、藤田社長が大学時代にスーツを着て営業の仕事をしていたと聞き、 スーツで営業するアルバイトを行い、大学3年生の時は学生代表としてアルバイトを統括するポジションで仕事をさせていただきました。 その後、起業する夢をかなえる為には ベンチャー企業に入り圧倒的に成長しようと決意しました。 就活を経て3社のベンチャー企業に内定をもらった後に 社長の魅力に惹かれた太陽光発電の販売会社に新卒一期生として入社をしました。 そこの会社はベンチャーというより体育会系の営業会社でした。 飛び込み中心で訪問販売を行い、何度も心が折れかけながら 自分自身も大きく鍛えられた会社でした。 しかし、急成長中の企業で新卒を迎えるのも初めて、 しかも、訪問販売の営業会社だったこともあり、 新卒同期で15人入ったメンバーの大半がが1年でやめてしまいました。 そんな中、会社が大きな決断をしました。 私の次の代である新卒2期生が同じく15名入ってくることが決まったのですが、 このまま色んなところに配属すると同じような成果になってしまうということで 新入社員15名だけで部署を作ることになりました。 その名も、ダイレクトセールス部2部。 新卒15名だけで構成され、年間予算も振り分けられました。 そこの部署に3名のマネジメント担当の1名として 教育担当の1個上のお兄さん的に役割で配属されました。 最初は、全く成果が出ない中でも 週に1回、全体でミーティングを行い研修も実施していきました。 当時の責任者の方が熱く、情熱あふれる方で、 1人1人のモチベーションと営業としての成長を促していきました。 半年後には成果が出始めて、1年間のプロジェクトだったのですが 残り2ヶ月は全部で他に6つの営業部があった中で既存先輩社員たちの部署に 全体売上で勝つことができ全社1位になることができました。 ここから、新入社員でもモチベーション高く取り組むこと、 そして、教育していくことで可能性が開花することを体感し、 今でも自分の原点となっております。 その後、より人材育成を学びたいと転職をしたのですが、 起業したいという夢には進んでいるか不安がありました。 そんな時に、ある経営者の方から 『君は起業が目的になっている。 起業は手段だよ。自分の人生をどう生きたいか本気で考えてごらん』 といわれました。 そこから、自分はこのたった一度きりの人生をどう生きていきたいのか、 何をしていきたいのかを自分と向きあいました。 自分で考えてもわからないので、NPO法人『しごと』の話を聞こう会を設立し、 色んな分野の仕事で活躍している人のインタビューをしたり、セミナーを主催し 多くの人たちの話を聞いていきました。 そんな中で、どんな分野でも成果を出している人には情熱を持っている。 そして、自分自身も人生を振り返ると情熱を持って取り組んでいるときに 幸せを大きく感じており、今後そんな人生をすごして生きたい。 何より、新卒2年目の時に感じた、人に情熱を持ってもらうことに取り組むときが 一番自分が情熱を持っている時だと感じ、自分の人生のミッションは 『1人でも多くの情熱家を輩出し、日本を情熱的にする』 ことを追求していくことだと腹に落ち、情熱家を輩出する会社を作ろうと 株式会社情熱を起業することを決意しました! 2007年12月に起業し、最初は大学生向けの教育事業からスタートし、 2009年8月に研修事業をスタート、2012年1月より組織コンサルティング事業を行い 現在は新入社員育成を中心にのべ600社弱の企業の組織コンサルティングを通して 仕事に情熱を持つ人を生み出す支援を通して、企業ビジョン達成支援をしています。

石井 直哉

こんにちは!2015年に情熱に新卒で入社し、5年目の若手社員です。人事コンサルタントとして、営業、講師などなど、企業のヒトに関する悩みの解決を行っています。クライアントに寄り添い、全てはクライアントのために。 その結果自分の仕事人生を幸せにするべく、日々渋谷に通っています!

株式会社情熱のメンバー

共同創業者として、代表と一緒に0から会社を立ち上げてきました。 現在は、営業部門、コンテンツ開発部門、管理部門のマネジメントをしています。 会社全体のPDCAサイクルを回して、クライアントさんへの価値提供と社員のロイヤリティを上げるのが、一番の役割です。 「どうせやるなら楽しく」「今を120%」が仕事における好きな言葉です。 趣味は週末の料理とランニング。

なにをやっているのか

株式会社情熱は、東証プライム上場の大手企業から急成長ベンチャー企業まで幅広い業界・業種のお客様に対して、社員教育の支援をしている人事コンサルティング企業です。 「一人でも多くの情熱家を輩出し、日本を情熱的にする」という会社のMissionのもと、 ・エモーショナルマネジメント ・スケールマネジメントピラミッド ・ValuesLinking の三大独自メソッドを展開し、高評価を獲得しています。 上記をまとめて、弊社が提供している価値を一言で表現するとしたら、「情熱×論理」です。 情熱という抽象的な言葉を科学的根拠をもとに体系化した研修理論を実装することで、研修を通じて、様々な社員様の情熱を生み出してきました。その数「600社1万人以上」。 今、株式会社情熱は、過去類を見ない大きな成長フェーズに突入しています。2025年までの中期経営計画の達成に向けて、これからも関わる全ての人の「働く幸せ」を追求します!
誕生日は全社でお祝いします!
風通しの良い職場環境です!
仕事中の談笑も、、、目的から逆算した働き方を!
研修風景
オンラインとオフラインを柔軟に使い分けて働いてます!
(左)事業部長石井 (右)BIGBOSS水野

なにをやっているのか

誕生日は全社でお祝いします!

風通しの良い職場環境です!

株式会社情熱は、東証プライム上場の大手企業から急成長ベンチャー企業まで幅広い業界・業種のお客様に対して、社員教育の支援をしている人事コンサルティング企業です。 「一人でも多くの情熱家を輩出し、日本を情熱的にする」という会社のMissionのもと、 ・エモーショナルマネジメント ・スケールマネジメントピラミッド ・ValuesLinking の三大独自メソッドを展開し、高評価を獲得しています。 上記をまとめて、弊社が提供している価値を一言で表現するとしたら、「情熱×論理」です。 情熱という抽象的な言葉を科学的根拠をもとに体系化した研修理論を実装することで、研修を通じて、様々な社員様の情熱を生み出してきました。その数「600社1万人以上」。 今、株式会社情熱は、過去類を見ない大きな成長フェーズに突入しています。2025年までの中期経営計画の達成に向けて、これからも関わる全ての人の「働く幸せ」を追求します!

なぜやるのか

オンラインとオフラインを柔軟に使い分けて働いてます!

(左)事業部長石井 (右)BIGBOSS水野

株式会社情熱は、「一人でも多くの情熱家を輩出し、日本を情熱的にする」というMissionを掲げ、2007年12月27日に創業されました。 この15年間、課されたMissionを果たすべく、奮闘してまいりましたが、日本の課題はまだまだ解決されていません。それが、「仕事が人生の幸福につながっていない」ことです。 国連のThe Sustainable Development Solutions Network (SDSN)が米国ギャラップ社のデータを基にまとめた「世界幸福度リポート2020(World Happiness Report 2020)」によれば、日本の幸福度は153カ国・地域中62位。2018年の54位、2019年の58位からさらに後退しています。 もちろん、要因は様々ですが、一つ言えることは、「人生の半分以上を仕事に費やすにも関わらず、仕事がつまらないままで人生が楽しくなる確率は低い」ということです。 ならば、何があれば、仕事で人生の幸福を感じられるのか? その答えが、『情熱』であると考えています。そして、「その情熱を社員育成事業でいかに再現性高く生み出すか?」。この問いをひたすら突き詰めて、日々事業を展開しています。

どうやっているのか

仕事中の談笑も、、、目的から逆算した働き方を!

研修風景

弊社がどの会社さんにも負けないと自負している武器が大きく2つあります。 1つ目が、情熱の価値観・行動指針(Values)です。 ◆仕事に情熱を持とう どうせやるなら、楽しく。 思い通りにならない世界でも、ワクワクを見出し、全力で仕事をしよう。 ◆お客様に情熱を持とう お客様の期待を超え、感謝されよう。 お客様が諦めても、諦めずに支援しよう。 ◆仲間に情熱を持とう 仲間は人生の財産。 本気で関わり、切磋琢磨し、感謝し合おう。 ◆会社に情熱を持とう 社員一人ひとりが会社の主役。 自分が会社と商品の一番のファンであり続けよう。 ◆自分に情熱を持とう 人は可能性の塊。 自分の可能性を信じ、幸せになるため、誰よりも情熱家であろう。 弊社のメンバーは全員、これを基に行動しています。 また弊社のプロダクトもすべて、このValuesをベースに開発されています。 つまり、このValuesに沿った考え、行動で日々業務をし、クライアントに価値を提供しています。 https://www.jyounetsu.co.jp/company/thought 2つ目が、情熱の三大研修理論です。 株式会社情熱のMissionを達成するために必要不可欠な独自メソッドたちです。 ◆エモーショナルマネジメント 弊社が創業から600社1万人以上に対して、研修を実施する中で作り上げた「新卒から最速で成長し、管理職や幹部になっても磨き続けるべき7つの思考」を体系化したもの。 ◆スケールマネジメントピラミッド 弊社が創業から200社3000人以上の管理職に対して、研修を実施する中で見出した「会社をスケールさせる管理職が必ず持っているマネジメント力」を体系化したもの。 ◆ValuesLinking 弊社が創業からずっと大切にしてきた社内での価値観教育ノウハウをそのまま体系化し、会社の価値観(Values)に共感し、体現するプログラムをつくるメソッド。 上記2つの武器で、クライアントの期待に応え、さらなる成長を目指しています!

こんなことやります

◆実際にやること(キャリアロードマップ) 【入社直後】 ・講師のアシスタント ・研修テキストの作成  ・研修プログラムのカスタマイズ ↓ 【入社半年以内(個人差有り)】 ・研修講師登壇 ・既存クライアント様との伴走支援 ↓ 【入社1年以内(個人差有り)】 ・研修の新しいプログラム開発 ・講師の育成 ・大型案件のディレクション ◆必須条件 ・弊社のMission、Vision、Valuesへの共感 ◆歓迎条件 ・BtoBのコンサルティング営業経験 ・研修開発経験 ・研修講師経験 ・事業会社での人事経験 ◆このポジションの魅力、将来像 ・20年近く研修による組織開発に携わってきた取締役直下で働くことができる ・様々な業界、業種や階層の社員教育に携わり、その変化を目の当たりにできる ・他社の社員教育に携わりながら、自社組織の成長にも関わることができる ・テレワークなど柔軟な働き方を通じて、プライベートとの両立ができる ・直近数年で、社員数が増える予定なので、要職に就きやすい ◆この記事をご覧いただいた皆様へメッセージ 株式会社情熱は、来期にかけて大勝負を仕掛けます。しかし、その勝負の担い手が足りません。そこで、お客様に対して情熱を持って、最高の研修をしてくれる仲間を、募集することになりました。 「情熱」と聞くと、「大声出す研修をするんですか?」と思われがちですが、決してそんなことはございません。むしろ真逆で、【科学的根拠をもとに社員の情熱を生み出す研修】を提供しております。未経験大歓迎です。「情熱×科学」の研修を開発し、講師登壇したい方とお会いできることを楽しみにしております!
8人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2007/12に設立

10人のメンバー

東京都渋谷区神泉町21-3 渋谷YTビル02 4階