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人事部立ち上げ+クライアントワーク?多角的に事業を伸ばす人事責任者大募集!

人事責任者・HRBP
中途
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on 2022/05/11

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人事部立ち上げ+クライアントワーク?多角的に事業を伸ばす人事責任者大募集!

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黒須 仁美

2017年新卒として外国籍に特化したメディア・人材紹介会社に入社。1年目で新規開拓・新規事業開発・新卒採用を経験。その後は教育系スタートアップでの社会人インターンを経て、2018年8月に4人目のメンバーとしてポテンシャライトにジョイン。1年半で20社以上のスタートアップの採用支援に携わる。 2020年3月、free web hope にプランナーとして参画。マーケティング(企画)・ライティング・Webディレクション・SNSのオーガニック運用などを担当。2021年からは、新規事業の立ち上げとHRとライターを兼務している。

「期待を超える」難しさと向き合い続け、早半年が経ちました

黒須 仁美さんのストーリー

鈴木 ひとみ

初めまして。 freewebhopeで経理や総務などバックオフィス全体を担当しています。 もともと前職ではWebディレクターをしていましたが、経理財務として経営に貢献できる人材になりたいと、freewebにて「攻める経理」をしています。 というのも、もともと自営業にてFP(ファイナンシャルプランナー)として、100件以上の家計のコンサルティングを行っており、金融が大好きなんです♪ 少し固っ苦しいですが、一般家庭の「金融リテラシーの向上」が私自身の夢で、 もっと当たり前にもっとカンタンに、ライフプラン作りや誰でも自分の生活にあった中立的な金融商品選びができる環境を作りたいと思っています。 freewebでちょうどCFOレベルの知識・スキルを身につけようというオンラインスクールが立ち上がったのでそちらの講義にも顔を出させてもらっています! 現在も引き続き、 個人として帳簿代行・給与計算などの外注依頼を受けております(経験5年以上) 独学で簿記2級の勉強も進め、最近取得しました♪ このオンラインスクールの生徒さんの中には、聴覚に障害を持っていらっしゃる方もいて、音声を文字にできるAIツールを駆使して、皆で学べる環境を整えられてきています。 聴覚障害を持つ人も、経理財務の専門性を身につけて、今よりももっと年収が上がったり、やりがいのあるお仕事につけるようになるキャリアを描けるようになるスクールなので、運営側としてもとてもやりがいがあって、一緒にがんばろう!って思えます^^

攻めるバックオフィス、利益をもたらす経理で、組織や個人の役に立ちたい。

鈴木 ひとみさんのストーリー

相原 ゆうき

free web hope代表の相原です。 当社はデジタルマーケティングの支援会社です。 ランディングページを制作したり広告を運用したり商品のパッケージを作ったり価格を決めたりSNSを運用したりPRの戦略を考えて実行したり経営指標を作ったりセミナーを企画したり映像を作ったり、、、、 デジタルマーケティングの課題を抱える会社に、自分たちで出来る事の全てをやっている会社です。

【ひとまずこれ読んどいて】free web hopeに興味を持っていただいた皆様へ

相原 ゆうきさんのストーリー

株式会社free web hopeのメンバー

2017年新卒として外国籍に特化したメディア・人材紹介会社に入社。1年目で新規開拓・新規事業開発・新卒採用を経験。その後は教育系スタートアップでの社会人インターンを経て、2018年8月に4人目のメンバーとしてポテンシャライトにジョイン。1年半で20社以上のスタートアップの採用支援に携わる。 2020年3月、free web hope にプランナーとして参画。マーケティング(企画)・ライティング・Webディレクション・SNSのオーガニック運用などを担当。2021年からは、新規事業の立ち上げとHRとライターを兼務している。

なにをやっているのか

■マーケティング力で、関わる企業を勝たす  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ free web hopeは、デジタルマーケティングの戦略を描き、豊富な戦術を持ったマーケティング支援会社です。さまざまな施策を広範囲でカバーできるユニークなチームを、いつでも自由自在に組成できます。 ▼ユニークな支援事例はこちらをチェック! https://www.fwh.co.jp/works/ 日本にインターネット広告が誕生してから20数年、国内の広告業界は大手総合広告代理店に加え、インターネット広告代理店が目立つようになってきました。媒体もチャネルも購買行動やニーズも多様化した現代では、マーケティング難易度はますます高まり、企業のより細かなニーズに応えられるよう専門会社も増えてきました。 各事業会社においてもデジタル上でのマーケティング活動は欠かすことができない一方、どの企業も専門的な人材不足に陥っています。 ニッチトップ戦略で生き残る企業が増える一方で、サイロ化された業界で俯瞰的にデジタルマーケティングをプロデュースできる企業はそう多くはありません。 これらの問題を解決するために、free web hopeは全国的にクライアントを持つ、総合デジタルマーケティングカンパニーを目指します。 ■事業内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▼マーケティング支援事業 ランディングページxインターネット広告の制作・高速改善により成果の改善を追求します。 広告側では既存メディアの最適化、再現性の追求、新たな獲得チャネルの開拓と検証、データの分析、基盤整備を行います。 ▼コンサルティング&プロデュース事業 経営≒マーケティングの視点からマーケティングの戦略・実行支援を提供しています。 「商品を売りたい」企業様の課題に対して「商品が買われる」マーケティング戦略/ファイナンス/マーケティングチームビルド/ブランドの4領域を請け負っています。 ▼オンラインスクール事業 動画形式で専門スキルが横断的に学べる月額制のオンラインスクール。 「スキルによって人生に選択肢を増やす」をコンセプトにしたWebデザインスクール「Cucua」と女性向け経理スクール「Cuel」を運営しています。 現在、3事業を展開。 この他にも、マーケティングの力で世の中の役に立つおもしろい事業を多数準備中です。
free web hopeの最大の強みはマーケティングの戦略・戦術が在籍する"地に足ついたわかってるやつら"であること。
創業から現在までLP制作は累計1000本超え。BtoB,BtoC、物販・サービス問わずさまざまな業種業態での経験が豊富。
代表取締役 相原祐樹(@fwh_aihara)DJもやる。
平均年齢30歳。年齢性別国籍役職問わずユニークなメンバーが日々成果に向き合っています。新卒中途ともに積極採用中。
OVER THE RAINBOW = 期待を超える。大小問わず、すべての仕事の基準です。
コーポレートサイトにて、実話をもとにした「短編小説」を掲載中。戦友を増やす仕事への向き合い方が覗き見できます。

なにをやっているのか

free web hopeの最大の強みはマーケティングの戦略・戦術が在籍する"地に足ついたわかってるやつら"であること。

創業から現在までLP制作は累計1000本超え。BtoB,BtoC、物販・サービス問わずさまざまな業種業態での経験が豊富。

■マーケティング力で、関わる企業を勝たす  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ free web hopeは、デジタルマーケティングの戦略を描き、豊富な戦術を持ったマーケティング支援会社です。さまざまな施策を広範囲でカバーできるユニークなチームを、いつでも自由自在に組成できます。 ▼ユニークな支援事例はこちらをチェック! https://www.fwh.co.jp/works/ 日本にインターネット広告が誕生してから20数年、国内の広告業界は大手総合広告代理店に加え、インターネット広告代理店が目立つようになってきました。媒体もチャネルも購買行動やニーズも多様化した現代では、マーケティング難易度はますます高まり、企業のより細かなニーズに応えられるよう専門会社も増えてきました。 各事業会社においてもデジタル上でのマーケティング活動は欠かすことができない一方、どの企業も専門的な人材不足に陥っています。 ニッチトップ戦略で生き残る企業が増える一方で、サイロ化された業界で俯瞰的にデジタルマーケティングをプロデュースできる企業はそう多くはありません。 これらの問題を解決するために、free web hopeは全国的にクライアントを持つ、総合デジタルマーケティングカンパニーを目指します。 ■事業内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▼マーケティング支援事業 ランディングページxインターネット広告の制作・高速改善により成果の改善を追求します。 広告側では既存メディアの最適化、再現性の追求、新たな獲得チャネルの開拓と検証、データの分析、基盤整備を行います。 ▼コンサルティング&プロデュース事業 経営≒マーケティングの視点からマーケティングの戦略・実行支援を提供しています。 「商品を売りたい」企業様の課題に対して「商品が買われる」マーケティング戦略/ファイナンス/マーケティングチームビルド/ブランドの4領域を請け負っています。 ▼オンラインスクール事業 動画形式で専門スキルが横断的に学べる月額制のオンラインスクール。 「スキルによって人生に選択肢を増やす」をコンセプトにしたWebデザインスクール「Cucua」と女性向け経理スクール「Cuel」を運営しています。 現在、3事業を展開。 この他にも、マーケティングの力で世の中の役に立つおもしろい事業を多数準備中です。

なぜやるのか

OVER THE RAINBOW = 期待を超える。大小問わず、すべての仕事の基準です。

コーポレートサイトにて、実話をもとにした「短編小説」を掲載中。戦友を増やす仕事への向き合い方が覗き見できます。

■ミッションは「期待を超える」  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「期待を超える」という理念には、シンプルながらも力強い想いが込められています。 実はこの「期待を超える」というミッションは、創業当初からあったものではありません。 この一言にたどり着くまでに、会社を立ち上げてから7年かかりました。 これまで、さまざまな事業課題をマーケティングの力でを解決してきました。 その中で、当社が向かうべき方向はどこなのか?マーケターを志し、おもしろい仕事を求めて入社してきたメンバーに示すべきミッションは何なのか?長年考え続けて出した答え、それが当社のミッションであり、最も大事にしているスタンスが「期待を超える」だったのです。 人は想像以上のことをしてもらったとき、はじめて「感動」が生まれます。 そして、誰かが誰かに仕事を頼むのは、「期待している何か」があります。 大小問わず、常に相手の期待を超える。これが全ての仕事の基準です。 今日も誰かの課題と向き合っています。 明日も誰かの課題と向き合っています。 私たちの技術は衰えることなく、むしろ向上していきます。 業界ナンバーワンに興味はありません。あなたにとってのナンバーワンを追求します。 ■バリュー「戦友を増やす」の真意  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ミッションの「期待を超える」と同じように大事にしている価値観「戦友を増やす」。 ここでいう戦友とは「顧客」のことを指しています。 私たちが日々成果を向き合う中で、「誰の」期待を超えたいか?を改めて定義をしてわかったことがあります。 それはマーケティングの力で「好きな人の役に立ちたい」ということでした。 マーケティングに絶対はないので「成果を出す」ためにプロとして最大限の努力はしますが、「必ず成功する」と確約はできません。たくさん仮説検証はしてますが時には大ゴケする可能性もゼロではないです。だからこそ、お互いにリスクを背負い、コミットしなければマーケティング支援はうまくいきません。 顧客、クライアント、お客様、、、正直呼び方なんてどうだって良い。 難解な課題を共に解決し、10年後に酒席を交わせる仲でありたい。 現在、戦友との奮闘記をはじめとする「ノンフィクション小説」をコーポレートサイトにて公開中。私たちは小説になるような仕事をするために、日々課題と向き合っています。 「のぞむは明か時」 https://www.fwh.co.jp/shortnovels/nozomuhaakatoki 「風とタルト」 https://www.fwh.co.jp/shortnovels/nk9aq09_o 「Crew」 https://www.fwh.co.jp/shortnovels/oefjv0weeqc1 「襷(たすき)」 https://www.fwh.co.jp/shortnovels/5t3huhaxw7m

どうやっているのか

代表取締役 相原祐樹(@fwh_aihara)DJもやる。

平均年齢30歳。年齢性別国籍役職問わずユニークなメンバーが日々成果に向き合っています。新卒中途ともに積極採用中。

■「コト」に向き合う組織  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ すべての仕事の基準が社内外ともに「期待を超える」であるため、成果やクリエイティブに関する活発な議論の土壌があります。そこには年齢やキャリアは関係ありません。時に当社領域外の分野は副業・フリーランス・協力会社の力を借りてチームを組成するという、積極的に外部の方と仕事をすすめる刺激的な環境があります。 仕事の報酬は仕事。 組織として、他者貢献が強く、おもしろい仕事をしたいと思っているメンバーが多いのも私たちを象徴するカルチャーです。 「期待を超える」というのは壮大なテーマのようにも聞こえますが、日々の積み重ねが生み出すものなので「おもしろくて難しい仕事で成果を出して、さらにおもしろくて難しい仕事に挑戦する」ために日々鍛錬しています。 ■マーケター / クリエイターが最大限パフォーマンスを発揮するために  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 弊社の福利厚生や制度の一部を紹介します。 ▼学びと美意識に投資する ・書籍は決裁不要で購入可能(購入許可や申請は不要) ・美術館やアート展も経費で行ける(こちらも申請は不要) ・セミナーや勉強会も経費が出ます(こちらは内容によっては決裁が必要ですが基本断ることはありません) ▼「10日 / 10日」制度 1ヶ月のうち、「10日間のリモート勤務日」「10日間のフレックスタイム勤務」が自由に選べます。 ※詳細はこちらをご覧ください。 https://note.com/yukiaihara/n/n83f7a6b0ed70 また、2021年12月より自宅⇔東日本橋オフィス間の通勤時間が1時間20分以上要する場合は、フルリモート勤務が可能になりました。現在は実験的に海外で働いているメンバーもいるため、今後はグローバルな環境・メンバーで働いていく予定です。 ■メンバーの人柄をさらに知る  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 現在free web hopeでは、さまざまなマーケター・クリエイターが在籍しています。 メンバーからの発信も多いので、ぜひ以下のリンクから見てみてください。 ▼メンバー一覧 https://www.fwh.co.jp/aboutus/ ▼リスト「弊社」(半分以上のメンバーがTwitterやってます) https://twitter.com/i/lists/1219950828145917952

こんなことやります

このたび、新設ポジション「人事責任者」を募集することになりました。 ■チームについて  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 当該ポジションは、HR Div.(人事部)に所属します。 これまで、free web hopeでは  ・採用領域に関することはメンバーが兼務  ・制度設計や労務に関することはCxOが決める  ・カルチャー醸成に関することは社内プロジェクトとして推進する といったように、専任の担当者がいない状態で進行しておりました。 現在、メンバーが社員40名+業務委託20名という組織規模になり、さらに採用活動とコミュニケーションデザインを強化するべく、「ちょっと変わった人事責任者」を募集します。 ■人事責任者ですが、人事は経験不問!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 今回、人事責任者に求めるのは「チームの力を最大化するためにできることをなんでもやる」ことです。 現在、弊社では3事業6unitありますが、組織として一般的に言われるピープルマネジメントをする「マネージャー」は不在です。 個々自立している組織を目指しているものの、さらに会社を大きくするには組織全体のパフォーマンスを最大化させるピープルマネジメントに特化した人事責任者が必要という結論に至りました。 一般的にイメージされる人事の仕事もやりますが、「free web hope社の全unitを組織コンサルタントとして事業を伸ばしていく人」というのが一番近いイメージです。 また、HR Div.の部署立ち上げやクライアントへのHRコンサルメニューの考案など、クライアントワークもやっていただくことも視野に入れています。 ゼロイチが好きな方は、ぜひ人事責任者としてビジネスを伸ばしていきましょう。 ■【重要】必須条件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・ピープルマネジメント経験があること(職種は問いません) ■歓迎条件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・HR領域の知見がある ・Web業界での就業経験がある ・1事業を責任者orリーダーとして伸ばした経験がある テキストだけでは伝わりにくいと思いますので、ぜひ面談時に詳細をお話しさせてください。 まずはカジュアルにお話ししましょう! ■参考記事  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【ひとまずこれ見といて】free web hopeに興味を持っていただいた皆様へ https://www.wantedly.com/companies/freeweb/post_articles/303559
5人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2011/09に設立

31人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都千代田区神田東松下町31-1 神田三義ビル4F