当社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げている会社で、2018年創業のFintechスタートアップです。 『金融業界』『金融サービス』『Fintech』と聞いて、皆さんはどのような印象を思い浮かべますか？ 「堅そう」「難しそう」「専門知識が必要そう」等々、そんな想像をされる方が多いのではないでしょうか。 もちろんUPSIDERはしっかりとした金融機関です。一方であくまでも『金融』は手段であり、我々が目指すゴールは『挑戦する人に寄り添い、挑戦者が活躍しやすい社会を創ること』。 世の中に新しい価値を創造していきたいと貪欲に挑戦するスタートアップ・ベンチャー企業を『新しい金融の仕組み』を提供することで挑戦者を応援している、そのような会社だとイメージして頂けますと幸いです。 そのために「専門的な知識やスキル」は最初から必要ございません。挑戦する方々と同じ目線に立ち全力で応援したい、そのような気持ちが大切だと我々は考えています。 現に直近入社したメンバーで金融業界出身のメンバーは3割程度、残りの7割はそれ以外の業界からUPSIDERに入社しています。 現在UPSIDERでは、法人カードUPSIDERと、後払いサービス支払いドットコム、こちらの二事業を展開している会社です。 UPSIDERカードは、与信のアルゴリズム、管理部門の業務効率化や、内部統制を推進するための各種機能、そしてUIUXの部分に強みを有する法人カードです。 支払いドットコムは、与信のアルゴリズムを活かし、特に中小企業の生死に関わる支払いサイクルを改善出来るサービスです。 ありがたいことに両事業、たくさんの方々にご利用いただいており、両事業あわせて35,000社を超える企業様に導入いただいており累計決済額は2,500億円を超えております。 またこれらの事業成長に満足することなく、新規事業にも挑戦しており、2023年末には決済とは切っても切り離せない稟議承認に関するサービス「UPSIDER Coworker」や、みずほ銀行さんと共同でベンチャーデットファンドを立ち上げ、挑戦者の方々に対して我々自身が資金融資する取り組みも始めました。

「UPSIDERなしでは、こんな成長できなかった！」 私たちは、そのような声がもっと集まる場所を生み出し、未来の日本では『挑戦者（スタートアップ・ベンチャー企業）』によって新しい価値あるサービスが量産されるような、ワクワクする未来の実現を目指しています。『世界的な金融プラットフォーム』を本気で創ろうとしているのがUPSIDERです。 大切にしている考え方があるので、紹介させて下さい。私たちUPSIDERは、テーブルの向こう側から人や会社を評価するというやり方ではなく、常にテーブルの同じ側に座り、想いや目標を共有し合い、技術・テクノロジーを持って、課題を発見・解決する、そんな『全く新しい金融サービス』を創り、より多くの挑戦者たちに提供していきたいと考えています。 「誰かを応援することが好き」「誰かの成長を一緒になって喜びたい」「世の中に大きなインパクトを与えるシゴトを仲間と共に実現したい」。UPSIDERにはこのような想いを持ったメンバーが集まっています。「あっ、私と同じだ！」と思っていただいた方は、是非一度カジュアルにお話させてください。

弊社は現在、正社員だと110名程（内エンジニアが半数以上）のまだまだスタートアップフェーズの組織です。創業初期からフルリモート・フルフレックスの自律駆動型の体制を取っていることもありますので、非常に自由度が高く、かつ圧倒的な裁量権のもと、働くことが可能な環境であると思います。 所属メンバーは、共同代表であるマッキンゼー出身の宮城、ユーザベース出身の水野（元マーケ責任者・News picks立ち上げメンバー）。モルガン・スタンレー出身の澤田（トレーディングシステムの開発者）、あずさ監査法人出身の執行役員石神（上場支援を担当）、ビズリーチ出身でVPoEの清水を筆頭に、DeNA、Sansan、BASE、EY、KPMG、GMO、Indeed、FiNC、キャディ、リクルート、プルデンシャル生命、大手金融機関と幅広い業界から、UPSIDERのミッション・ビジョンに共感した精鋭たちが集まってきています。 私たちは『価値観』を重視した採用をしています。UPSIDERが現在、求めている人物像は、クライアント様・社内メンバーを含む『仲間』のUPSIDE（成長可能性）を信じて応援し続けられる人だと考えています。また、自分自身のUPSIDEを信じて、柔軟にかつスピード感を持って変化を楽しみ続けられる、そんな強いマインドを持つ方にも、きっとご活躍頂ける環境であると思っています。 「金融知識が全くない状態なのですが大丈夫でしょうか？」「前職金融業界じゃないんですけど大丈夫ですか？」こう言ったご質問を頂くことが多いのですが、結論どちらも問題ありません。重要なのは、『強み（個性や拘り）』をしっかり持たれていて、それを自分自身で自信を持っていられているかどうか、そしてよりよい社会を創るために、目の前で困っている方を支援するために全力でコミット出来るかどうか。それが大切だと考えています。 また、UPSIDERは社内の仲間だけでなく『仲間の家族』も同じ仲間だと考え、大切にしています。「どうしても仕事よりも優先しなければいけない事象」というのは誰しも起こるはずです。そんな時、UPSIDERのメンバーは全力でフォローし、助け合うメンバーが揃っています。「こういう文化・価値観は、UPSIDERらしさで良いよね！」、そんな会話が社内で沢山生まれていく、そんな会社をUPSIDERは目指しています。 ここまで読んで頂きありがとうございました。 もしここまで読んでみて「UPSIDER面白そう！」「自分も挑戦したい！」何より「このシゴト、テンション上がりそう！」と思った方。是非話を聞きに来てみて下さい！

【募集背景】 UPSIDERは創業4年、従業員規模30名弱のアーリーフェーズのスタートアップです。 主力事業であるUPSIDERカードをリリースしてまだ2年弱ではありますが、現在1,000社を超える企業様にご利用いただいています。 有り難いことにサービスの品質にご満足いただいたお客様からの口コミベースでサービスが拡散され、現時点ではほとんどマーケティングコストをかけていないなか、毎月200社を超える企業様よりサービス導入のお問い合わせをいただいている状況です。また、全てのBtoB決済をカードで支払える、「支払い.com」もクレディセゾン様との共同事業として2022年4月より正式ローンチし、すでに数百社のお客様がご利用中です。 今後も両事業の進化に加え、金融領域を中心とした規制産業での革新的な新事業を多数立ち上げ、日本の事業者様が抱える負を解決する総合的な金融SaaS企業にUPSIDERは進化していきます。 現在、新規事業の立ち上げは経営陣を中心に行なっておりますが、既存事業も大幅に成長しており、更なる新規事業を立ち上げるためには経営リソースの拡大が急務となっています。 【業務内容】 新事業である支払い.comの事業責任者として10Xの成長を実現する、もしくは、完全新規の事業を立ち上げることがミッションです。 どちらも金融分野を始めとした各種規制産業への挑戦で、この分野は今、テクノロジーの発達に伴い、まだ運用が固まっていなかったり、明確な規制がない新領域が多数存在します。この先端領域のスタンダードとなる事業を自ら作り上げていく、非常にエキサイティングな業務です。 また、UPSIDERは責任に応じた権限もセットでお渡しする会社です。注力領域が金融であることから、事業責任者はPLだけでなくBSやCFの責任も負うため、とても大きな裁量権をお渡しします。経営陣を始め、各種メンバーと連携しながらも最終はご自身で意思決定をしていただけます。 (main) ・革新的で使いやすいサービスの立ち上げ、運用 ・チームビルディング (sub) ・サービスに関するスキームを検討し、最適なUI/UXとユニットエコノミクス、CCCを実現すること ・事業計画を策定し、達成すること ・必要な組織、人材を定義し自らの手でチームを作り上げること 【必須スキル】 ・サービスのKPIを圧倒的に伸ばした経験 ・周りの人を巻き込めるリーダーシップスキル、コミュニケーションスキル ・3年以上のインターネット、スマートフォン向けの製品・サービスのプロダクトマネージャー経験またはそれと同様の経験 ・サービスの立ち上げ、リリース、運用までの流れを1回以上経験していること ・カスタマージャーニーマップ、UXデザイン、情報設計などを行い、お客様視点に立ったプロダクトの設計、開発をした経験 【歓迎スキル】 ・中規模以上のプロジェクトの計画とその実行管理経験 ・10人以上の事業のマネージメント経験 ・マーケティング実務での成功体験 ・データ分析スキル(SQL, BigQueryなど) ・プログラミング・DB・Microservices・インフラ・AIといったエンジニアリングに関する基礎知識 ・アジャイル開発の経験、ソフトウェア開発ライフサイクル(SDLC)の理解 【求める人物像】 1）達成することが困難な大きな目標を仲間と共に追うことが生きがいの方 2）事業や仲間に対して興味を持ち、ついつい思考を巡らせてしまう方 3）周囲の方々（お客様、仲間、家族）に感謝でき、正直で誠実な方 今すぐの転職は考えられてなくても大丈夫です。まずは『カジュアル面談』から、気軽に弊社メンバーとお話ししませんか？皆さんからのご応募お待ちしております！