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Vue.js / フロントエンド|採用市場に新たな領域を作る採用SaaS

フロントエンドエンジニア
中途

on 2022/04/29

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Vue.js / フロントエンド|採用市場に新たな領域を作る採用SaaS

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岡崎 成晃

2014年 ㈱CyberAgentに新卒入社。複数のデータプラットフォーム事業の立ち上げに携わったあと、動画広告配信事業立ち上げに参画し主にバックエンド、インフラ開発や広告配信アルゴリズムの設計/実装をやってました。 2019年にCastingONEを共同創業。 技術は、GoやGCPが好きです。

野澤 怜司

早稲田大学人間科学部卒業。 2013年 ㈱CyberAgentに新卒入社。アカウントプランナー、アドテクのPMを経験した後、Viibarで動画マーケに従事。 退職後派遣会社にてイベントスタッフを中心とした単発の人材派遣事業を経験。人材派遣の業務の複雑さを知る。 2017年㈱リクルートジョブズに入社、約2年間SaaS事業の営業企画として、営業戦略・導入/運用組織のマネジメントに従事し、単価を2倍、有料化率を1.25倍に成長させ、2度のMVSを受賞。SaaSと派遣事業の経験を活かし、人材派遣業界の課題を解消すべくCastingONEを創業。 経営者として、視座高く、成果が出やすく、働きやすい環境を創れるようにしたいと思っています。 ■趣味 釣り、仕事

阿部 任史

https://github.com/takashabe

小林 大

成城大学経済学部卒業。 2015年人材派遣会社に入社。カスタマーサポートの立ち上げ/事業基盤の構築等に従事。 2019年、PICFEE㈱に入社し、「インフルエンサー分析プロダクト」、「YouTube動画分析プロダクト」等の設計・開発を経て、同年退社。 2019年、CastingONEの共同立ち上げに参画し、PMとしてCastingONEプロダクトの設計に従事している。

株式会社CastingONEのメンバー

2014年 ㈱CyberAgentに新卒入社。複数のデータプラットフォーム事業の立ち上げに携わったあと、動画広告配信事業立ち上げに参画し主にバックエンド、インフラ開発や広告配信アルゴリズムの設計/実装をやってました。 2019年にCastingONEを共同創業。 技術は、GoやGCPが好きです。

なにをやっているのか

CastingONEは、採用領域に特化したSaaS事業と企業へのマーケティング支援事業の2つを展開しています。 SaaS事業は、各企業が一度接点を持った求職者を再度活用する「採用領域に特化したSaaS」として、採用CRMサービス「CastingONE Lite」を提供しています。 「過去に一度接点を持った求職者を活用するという領域」はまだ採用市場にはほとんどありません。 私たちが今注力していることは、この新しい採用領域に向けて、採用支援をするインフラをつくることです。 その第一歩として、人材の新規採用において業界全体で課題感の大きい派遣業界に向けて、サービスを展開しており、数多くの企業にサービスを導入いただいています。 19年11月のサービス提供から2022年4月現在までの2年でサービスのユーザー数は30万人を突破しました。 また、創業2期目は前年比売上350%成長を達成。3期目の今期も前年比300%以上で現在推移しており、急成長しています。 当社は、レガシーな業界に対して、技術力・企画力・提案力でDX推進をおこない、マーケットにイノベーションを起こし続ける企業でありたいと考えています。 --------------------------------------------------------------- 【 CastingONE Lite 事業 】 ●CastingONE Lite 各企業が一度接点を持った求職者を再度活用する採用領域に特化したSaaSサービスです。 企業の売上・利益の向上と業務効率化を実現する機能を多数揃え、導入企業も大きく伸びているサービスとなっています。 また、ユーザーは企業だけでなく、そこに登録している派遣スタッフの方々となっており、BtoBに加え、BtoBtoCの側面も持ち合わせています。 現在は派遣業界をサービス提供業界と定め提供しています。 【 マーケティング支援事業 】 ●SaaS導入企業(現在は主に派遣会社)向けの、デジタルマーケティングを活用した採用支援 ●業界関係なく、様々な企業に向けて、デジタルマーケティングを活用した販促支援 上記2つを展開しています。 お客さまの継続的な事業成長を目的に、市場選定、コンセプト、クリエイティブなど事業戦略の上流からマーケティング施策の実行まで一気通貫で支援をします。 ---------------------------------------------------------------
派遣会社向け SaaSサービス「CastingONE Lite」
イベントスタッフ派遣会社向け SaaSサービス「CastingONE」
開発チームMTG風景
一緒に働く開発チーム

なにをやっているのか

派遣会社向け SaaSサービス「CastingONE Lite」

イベントスタッフ派遣会社向け SaaSサービス「CastingONE」

CastingONEは、採用領域に特化したSaaS事業と企業へのマーケティング支援事業の2つを展開しています。 SaaS事業は、各企業が一度接点を持った求職者を再度活用する「採用領域に特化したSaaS」として、採用CRMサービス「CastingONE Lite」を提供しています。 「過去に一度接点を持った求職者を活用するという領域」はまだ採用市場にはほとんどありません。 私たちが今注力していることは、この新しい採用領域に向けて、採用支援をするインフラをつくることです。 その第一歩として、人材の新規採用において業界全体で課題感の大きい派遣業界に向けて、サービスを展開しており、数多くの企業にサービスを導入いただいています。 19年11月のサービス提供から2022年4月現在までの2年でサービスのユーザー数は30万人を突破しました。 また、創業2期目は前年比売上350%成長を達成。3期目の今期も前年比300%以上で現在推移しており、急成長しています。 当社は、レガシーな業界に対して、技術力・企画力・提案力でDX推進をおこない、マーケットにイノベーションを起こし続ける企業でありたいと考えています。 --------------------------------------------------------------- 【 CastingONE Lite 事業 】 ●CastingONE Lite 各企業が一度接点を持った求職者を再度活用する採用領域に特化したSaaSサービスです。 企業の売上・利益の向上と業務効率化を実現する機能を多数揃え、導入企業も大きく伸びているサービスとなっています。 また、ユーザーは企業だけでなく、そこに登録している派遣スタッフの方々となっており、BtoBに加え、BtoBtoCの側面も持ち合わせています。 現在は派遣業界をサービス提供業界と定め提供しています。 【 マーケティング支援事業 】 ●SaaS導入企業(現在は主に派遣会社)向けの、デジタルマーケティングを活用した採用支援 ●業界関係なく、様々な企業に向けて、デジタルマーケティングを活用した販促支援 上記2つを展開しています。 お客さまの継続的な事業成長を目的に、市場選定、コンセプト、クリエイティブなど事業戦略の上流からマーケティング施策の実行まで一気通貫で支援をします。 ---------------------------------------------------------------

なぜやるのか

開発チームMTG風景

一緒に働く開発チーム

「事業を通し、夢を実現し続ける企業になる」これが私たちのビジョンです。 当社は、レガシーな業界に対して、技術力・企画力・提案力でDX推進をおこない、マーケットにイノベーションを起こし続ける企業でありたいと考えています。 そして、現在当社が着目しているのは、労働環境/採用市場です。 近年日本では、現役世代の減少や少子高齢化等の影響で労働人口の減少による人手不足が大きな社会問題になっており、採用環境は激化しています。 一方で、採用市場では新規採用に依存し続けている状況が続き、新しい人材を採用するために、継続的にコストをかけて採用を実施しています。 このような状況に着目し、私たちは、各企業が一度接点を持った求職者を資産化し再活用する「採用領域に特化したSaaS」として、採用CRMサービス「CastingONE Lite」を提供しています。 現在は、人材の新規採用において業界全体で課題感の大きい派遣業界に向けて、サービスを展開しています。 人材採用において課題を抱えている業界は派遣業界だけではありません。 人材紹介業、飲食業、小売業、建設業等、多くの人材を必要とする業界はまだまだたくさんあります。 このすべての業界が私たちのマーケットです。 また、SaaSだけでなく、当社の強みでもあるマーケティングの支援も活かし、採用市場には存在しない新しい手法で人材採用の支援をおこなっていきます。 これまで自己資金で運営をしていましたが、今春には約2億円の資金調達も実施し、今期大きく事業を拡大させる予定です。

どうやっているのか

当社には、人材業界出身者、SaaS事業経験者が数多く在籍しています。 展開するサービスの業界を深く知っていること、サービス開発の高いノウハウを持っていること、これらが強みです。全社員が常に当事者意識を持ちプロダクトに向き合っています。 ■社員について 社員数は現在約25名。平均年齢は30代前半です。 立ち上げて3年目のスタートアップということもあり、経営陣と社員の距離が近いことが大きな特徴です。 バリューのひとつに「前向きな失敗は歓迎する」というものが入っており、挑戦を讚える文化もあるため、会社にとって・事業にとって・社員にとって良いと思えるものにチャレンジすることができます。 立場や経験・知識を問わず、サービスや事業に取り組める風土が醸成されています。 ■働く環境について 開発部門はフルリモートが可能です。 営業部門やサポート部門は、入社後に業務に慣れていただくまでの間は出社いただきます。ですが、会社や事業を理解いただき業務を進めていただけるようになった段階では、週に2日のテレワークが可能です。 夏期休暇や年末年始休暇等もしっかり取得できる環境です。プライベートも重視した働き方ができます。 ■当社ならではの取り組みについて(一部抜粋) ●特別休暇3日付与(入社日から入社6ヶ月までの有給発生までの期間) ●年間休日125日 ●テレワーク導入(部門により、週2日。開発部門のみフルリモート可) ●年に2回評価制度を実施(上期・下期に分け、MBO方式の目標管理を実施) ●フリードリンク ●オフィスに開発部門専用エリア有り ●書籍購入制度有り ●CS/FS/IS/マーケティング部門ともに、充実した研修制度有り

こんなことやります

現在当社が展開するSaaSサービスは数多くのお客さまにご利用いただいており、導入企業が日々増加しています。お客さまによりよいサービスを提供するため、プロダクトの更なるブラッシュアップは不可欠となっています。 現在8名(社員&業務委託)のメンバーで開発を行っていますが、プロダクトの更なるアップデートを目指し、チームの開発力の増強をしたいと考えています。 今回ジョインいただく方には開発チームの一員として、メインサービスであるBtoB SaaSのフロントエンドの設計及び開発業務をお任せします。Vue.js/Typescriptでサービスの画面やUIの開発をおこないます。 ■具体的な仕事内容 ・Vue.js/Typescriptを用いたフロントエンド開発 ・高パフォーマンスなフロントエンドの実装 ・アーキテクチャ設計 ・UIの設計 ■開発部門の環境やチームについて 開発メンバーだけでなく、PdMやCS等との距離も近く、仕様段階からプロダクトを一緒に考えていくことができます。 クロスファンクショナルにチームを編成していますので、ご希望によりバックエンドからフロントエンドまで機能単位で一気通貫で携わっていただくことも可能です。 CTOが創業メンバーのため、開発環境への環境整備は積極的におこなっており、マネージドサービスの使用や、SREの積極的な取り入れ等、モダンな環境作りを実施しています。 ■当社ならではの開発のおもしろさ フロントエンドのUI/UX設計から実装まで全て担当します。一気通貫でおこなうため、ユーザーである派遣会社の業務効率を直接的に向上させる役割があります。 大量データを一括で扱う機能等、BtoB SaaSならではの難易度の高い機能も多く実装します。さまざまな経験を積んでいただくことが可能です。 ■必須経験・スキル ・フロントエンドエンジニアとしての実務経験 ・HTML,CSS,JavaScriptを用いた開発実務経験 ・Vue.js/Reactなどのフロントエンドフレームワークを用いた開発実務経験 ■望ましい人物像 ・サービス全体のUI/UXの設計・実装 ・Dockerを用いた開発実務経験 ・フロントエンドでのユニットテスト、E2Eテストの実戦経験 ・新しい技術を継続的にキャッチアップしサービス改善に活かすことができる ・サービスのフェーズに応じてフロントエンドのテスト戦略を設計し実行できる ・SPA構築経験 ・サービスの立ち上げフェーズに携わった経験 ■開発環境(一部) ・GCP ・Go ・Vue.js ・Nuxt.js ・TypeScript ・Python ・Docker ・GitHub ・AWS ・Slack ・Kibela 興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にエントリーください。 お待ちしております!
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    募集の特徴
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    会社情報

    2019/11に設立

    100人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都渋谷区代官山町8-7 Daiwa代官山ビル