経理・財務｜資金調達済み＆前年比300%で成長中の採用SaaSベンチャー

早稲田大学人間科学部卒業。 2013年㈱CyberAgentに新卒入社。アカウントプランナー、アドテクのPMを経験した後、Viibarで動画マーケに従事。退職後派遣会社にてイベントスタッフを中心とした単発の人材派遣事業を経験。人材派遣の業務の複雑さを知る。 2017年㈱リクルートジョブズに入社、約2年間SaaS事業の営業企画として、営業戦略・導入／運用組織のマネジメントに従事し、単価を2倍、有料化率を1.25倍に成長させ、2度のMVSを受賞。SaaSと派遣事業の経験を活かし、人材派遣業界の課題を解消すべくCastingONEを創業。経営者として、視座高く、成果が出やすく、働きやすい環境を創れるようにしたいと思っています。 ■趣味釣り、仕事

野澤怜司

代表取締役

なにをやっているのか

CastingONEは、採用領域に特化したSaaS事業と企業へのマーケティング支援事業の2つを展開しています。 SaaS事業は、各企業が一度接点を持った求職者を資産化し再活用する「採用領域に特化したSaaS」として、採用CRMサービス「CastingONE Lite」を提供しています。「過去に一度接点を持った求職者を資産化するという領域」はまだ採用市場にはほとんどありません。私たちが今注力していることは、この新しい採用領域に向けて、採用支援をするインフラをつくることです。その第一歩として、人材の新規採用において業界全体で課題感の大きい派遣業界に向けて、サービスを展開しており、数多くの企業にサービスを導入いただいています。 19年11月のサービス提供から2022年4月現在までの2年でサービスのユーザー数は30万人を突破しました。また、創業2期目は前年比売上350％成長を達成。3期目の今期も前年比300％以上で現在推移しており、急成長しています。当社は、レガシーな業界に対して、技術力・企画力・提案力でDX推進をおこない、マーケットにイノベーションを起こし続ける企業でありたいと考えています。 --------------------------------------------------------------- 【 CastingONE Lite 事業】 ●CastingONE Lite 各企業が一度接点を持った求職者を再度活用する採用領域に特化したSaaSサービスです。企業の売上・利益の向上と業務効率化を実現する機能を多数揃え、導入企業も大きく伸びているサービスとなっています。また、ユーザーは派遣会社だけでなく、そこに登録している派遣スタッフの方々となっており、BtoBに加え、BtoBtoCの側面も持ち合わせています。【マーケティング支援事業】 ●SaaS導入企業向けの、デジタルマーケティングを活用した採用支援 ●業界関係なく、様々な企業に向けて、デジタルマーケティングを活用した販促支援上記2つを展開しています。お客さまの継続的な事業成長を目的に、市場選定、機能価値、コンセプト、クリエイティブなど事業戦略の上流からマーケティング施策の実行まで一気通貫で支援をします。 ---------------------------------------------------------------

なにをやっているのか

派遣会社向け SaaSサービス「CastingONE Lite」

イベントスタッフ派遣会社向け SaaSサービス「CastingONE」

なぜやるのか

「事業を通し、夢を実現し続ける企業になる」これが私たちのビジョンです。当社は、レガシーな業界に対して、技術力・企画力・提案力でDX推進をおこない、マーケットにイノベーションを起こし続ける企業でありたいと考えています。そして、現在当社が着目しているのは、労働環境/採用市場です。近年日本では、現役世代の減少や少子高齢化等の影響で労働人口の減少による人手不足が大きな社会問題になっており、採用環境は激化しています。一方で、採用市場では新規採用に依存し続けている状況が続いており、新しい人材を採用するために、継続的にコストをかけて採用を実施しています。このような状況に着目し、私たちは、各企業が一度接点を持った求職者を再度活用する「採用領域に特化したSaaS」として、採用CRMサービス「CastingONE Lite」を提供しています。現在は、人材の新規採用において業界全体で課題感の大きい派遣業界に向けて、サービスを展開しています。人材採用において課題を抱えている業界は派遣業界だけではありません。人材紹介業、飲食業、小売業、建設業等、多くの人材を必要とする業界はまだまだたくさんあります。このすべての業界が私たちのマーケットです。また、SaaSだけでなく、当社の強みでもあるマーケティングの支援も活かし、採用市場には存在しない新しい手法で人材採用の支援をおこなっていきます。これまで自己資金で運営をしていましたが、今春には約2億円の資金調達も実施し、今期大きく事業を拡大させる予定です。

どうやっているのか

当社には、人材業界出身者、SaaS事業経験者が数多く在籍しています。展開するサービスの業界を深く知っていること、サービス開発の高いノウハウを持っていること、これらが強みです。全社員が常に当事者意識を持ちプロダクトに向き合っています。 ■社員について社員数は現在約25名。平均年齢は30代前半です。立ち上げて3年目のスタートアップということもあり、経営陣と社員の距離が近いことが大きな特徴です。バリューのひとつに「前向きな失敗は歓迎する」というものが入っており、挑戦を讚える文化もあるため、会社にとって・事業にとって・社員にとって良いと思えるものにチャレンジすることができます。立場や経験・知識を問わず、サービスや事業に取り組める風土が醸成されています。 ■働く環境について開発部門はフルリモートが可能です。営業部門やサポート部門は、入社後に業務に慣れていただくまでの間は出社いただきます。ですが、会社や事業を理解いただき業務を進めていただけるようになった段階では、週に2日のテレワークが可能です。夏期休暇や年末年始休暇等もしっかり取得できる環境です。プライベートも重視した働き方ができます。

こんなことやります

現在当社が展開するSaaSサービスは数多くのお客さまにご利用いただいており、導入企業が日々増加しています。これに伴い、事業・組織が急成長しています。この中で、経営陣（CFO）ともに経理・財務部門の立ち上げをおこなっていただきます。当社はIPOを目指しており、それに向けて社内の管理会計や財務の整備もこれから着手します。 IPO準備を意識した経理部門立ち上げという、今の時点ならではのご経験を積んでいただくことができます。 ■具体的な業務内容 - 日次経理業務（仕訳計上、請求書発行等、経費精算等） - 入出金管理業務 - 売掛金／買掛金・未払金管理 - 決算業務（月次、四半期、年次） - 税務業務（申告、納税） - 新規事業などの新たな会計事象における会計方針の検討 - 監査法人、顧問税理士との折衝 - 内部統制構築 - 管理会計業務（予算策定、予算管理等） - 上場準備に関わる業務 - 業務フローの整備 ■得られる経験 - 急成長スタートアップ／SaaS企業での経理部門立ち上げ経験 - 将来見込管理やSaaS KPI 管理などの管理会計領域の経験 - 上場準備経験 - 経営陣と近い距離で業務ができ経営目線が身に付きます興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にエントリーください。お待ちしております！

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