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テクノロジーの力で働くひとと組織の健康を創りたいエンジニア募集!

フロントエンドエンジニア
中途
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on 2022/04/28

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テクノロジーの力で働くひとと組織の健康を創りたいエンジニア募集!

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長嶺 祐輔

# 紹介 大学院まで進学。C言語を使ってハイパフォーマンスコンピューティングを研究し、FIT2016 で論文賞を受賞。卒業後は Web に興味を持ち、上場企業のシステム子会社に入社。システムを広く経験する中で Front-End の領域に興味を持ち、退職して上京。Front-End Engieneer になる為に独学。2021年1月より iCARE の Front-End Engieneer として入社。

株式会社iCAREのメンバー

# 紹介 大学院まで進学。C言語を使ってハイパフォーマンスコンピューティングを研究し、FIT2016 で論文賞を受賞。卒業後は Web に興味を持ち、上場企業のシステム子会社に入社。システムを広く経験する中で Front-End の領域に興味を持ち、退職して上京。Front-End Engieneer になる為に独学。2021年1月より iCARE の Front-End Engieneer として入社。

なにをやっているのか

働くひとの健康が損なわれるカンパニーケアの常識を変える。 それが、社会課題と向き合うiCAREからの本質的アプローチです。 企業が働くひとのために行う健康づくり。 iCAREはこの一連の活動を総称して「カンパニーケア」と名付け、そこに携わる 人事・産業医・産業保健看護職・管理監督者・上司の活躍を日々支えています。 彼らがもっと輝くことで、働くひとの健康に関する環境や仕組みが変わり、 カンパニーケアの常識が変わっていきます。 その先に目指すのは、「働くひと・組織・社会」が健康になる好循環の実現。 そんな世界観に向かって、iCAREは今日も前に進みます。

なにをやっているのか

働くひとの健康が損なわれるカンパニーケアの常識を変える。 それが、社会課題と向き合うiCAREからの本質的アプローチです。 企業が働くひとのために行う健康づくり。 iCAREはこの一連の活動を総称して「カンパニーケア」と名付け、そこに携わる 人事・産業医・産業保健看護職・管理監督者・上司の活躍を日々支えています。 彼らがもっと輝くことで、働くひとの健康に関する環境や仕組みが変わり、 カンパニーケアの常識が変わっていきます。 その先に目指すのは、「働くひと・組織・社会」が健康になる好循環の実現。 そんな世界観に向かって、iCAREは今日も前に進みます。

なぜやるのか

世界では年間約190万人の労働者が働くことによる事故や疾病で亡くなっています。 働くことによって自身が健康を損ねるとは、誰もが普段考えないことでしょう。 しかしながら、想像を超えるほどの労働関連死が世界中では現に起きています。 そういった労働にまつわるリスクは、働くひとの自助努力のみで解消するのは困難です。 だからこそ、働くひとを雇用する企業には健康で安全な労働環境を整備する責務があり、人口減少社会における不可欠な人事戦略の一つになっています。 代表の山田は、離島で予防医療の本質を学んだ後、2万人を超えるメンタルヘルス患者と向き合ってきました。「働くひとの健康」を環境や仕組みで守り創ることができないか。 企業が主体の健康づくり「カンパニーケア」のあり方を唱え、その仕組みを支援することで働くひとが健康を損ねない世界に貢献するために、iCAREを創業しました。 価値観や働き方が多様化する中で、健康を損ねる要因も一つではありません。 健康もまた一つの価値観であるがゆえ、押し付けることもできません。 ただ、明らかなのは健康を守ることは企業の責務だということ。健康を創ることが持続可能な企業経営には不可欠であるということです。 日本の労働生産人口は40年後には4割減少すると言われている中で、健康を軸にした企業戦略はますます重視されています。 iCAREはそうした時代が変化する中で10年以上にわたりテクノロジー×専門性を軸に、働くひとの健康創りの「プロ」として世の中に価値を届け、自らもまた仕事を楽しみ成長しています。 そんな「プロ」たちとパーパスの実現を本気で目指しませんか。

どうやっているのか

パーパスに向かって組織が一丸となって事業を推進していくため、わたしたちはクレドとバリューを大切にしています。 ■ クレド- 楽しまなければプロじゃない クレドは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての在り方(to be)を表しています。 ・自分にフタをしていないか? ・仲間に愛はあるか? ・家族に誇れるか? ■ バリュー -満足したらプロじゃない バリューは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての仕事の進め方(to do)を表しています。 ・スピードは上がらないか? ・クオリティは上がらないか? ・視座は上がらないか? 社内の雰囲気やメンバーについては、是非Twitterで「iCARE」と検索してみてください。 こちらからも雰囲気を掴んでいただけます! ・iCARE Official note https://note.icare-carely.co.jp/ ・iCARE BOOK(カルチャーデック) https://www.docswell.com/s/iCARE/54QVM1-icare_culturedeck

こんなことやります

Carelyは、多様で複雑な顧客要求に応えることで、事業を急成長させてきました。 競合他社に対してUI/UXでの差別化を図っており、フロントエンドのスピーディな開発、デザイナーとの協力が事業上非常に重要です。その重要な開発を担っていただきます。 【具体的には】 ・GraphQLを使った柔軟なフロントエンド開発 ・Composition API + TypeScriptを組み合わせた型安全なシステム構築 ・Vue.js, TypeScript, Storybookを用いたコンポーネント指向のUI開発 ・デザイナーと協力してデザインシステムを構築 ・ユーザーヒアリングを通して、UI/UXを恒常的に改善 ・ユニットテストを書きながらバグの少ないシステム構築(ユニットテストは増やしている最中) 【解決したい課題】 ・多様で複雑な顧客要求に応えるための高度な設計、スピーディな開発をする必要がある ・デザイナーと共同しながら、デザインシステムを作り、一貫性があり、運用効率の良いUIを作る必要がある 【開発フロー】 ・Gitflowに沿った開発 ・CIを使ったテスト、デプロイの自動化 ・1〜2週間を1スプリントにしたスクラム開発 ・Kibelaを使ってチーム内で情報共有しながら開発 ・フロントエンドの技術顧問がいるので、技術的な問題も安心して相談できる環境 【使用技術】 サーバーサイド : Ruby on Rails フロントエンド : Vue.js, TypeScript データ通信形式 : GraphQL データベース : PostgreSQL, Redis インフラ : AWS( EC2, RDS, ElastiCache, S3, CloudFront, EKS, Lambda, Athenaなど ), Kubernetes, Terraform, Ansible 品質管理 : RSpec, Capybara, Brakeman, Rubocop, ESLint, StyleLint, BrowserStack コミュニケーション、グループウェア : Slack, Kibela, G Suite デザイン、プロト : Adobe XD(AtomicDesign化), Storybook モニタリング : Datadog エラー監視 : Sentry その他:CircleCI, Github Actions 【募集背景】 Carelyは順調に顧客数を伸ばしており、健康管理システムの領域で市場シェアをますます伸ばすべく、開発をスピードアップさせています。 また、顧客数の増大に伴い、お客様からの要望もどんどん増えてきており、機能開発を進めるメンバーのさらなる拡充が必要になっています。 【所属チームとカルチャー】 開発部 ・個人個人の力量を大切にするよりも、メンバーがお互いに助け合い、チームとして生産性を最大化することを心がけています。 ・ペアプロ・モブプロ、勉強会、メンター制度等を通してメンバー同士が協力しあってスキルアップを図っています。 ・フィーチャーチームを組むことで、フロントエンドエンジニアとサーバーサイドエンジニアが協力しあって開発を進めます。 【この仕事のやりがい】 ・プロダクト、組織ともに急激に成長している過程での開発なので、開発者としても能力を存分に発揮することができます。 ・働くひとの健康をつくる、メンタル不調の人を世の中から減らす、という社会的意義の大きいサービスを作ることができます。 ・事業への強い共感を持ち、熱い思いを持って開発に取り組む仲間と、一体感を持って開発することができます。 【得られる経験とスキル】 ・多様なスキルレベルのメンバーがおり、ともに技術の向上をすることができます。 ・レビュー、ペアプロ、勉強会等を通してスキルを磨く事ができます。 ・技術顧問やアドバイザーから教育および技術サポートを受けることができます。 【入社後のキャリアパス】 最初は通常の開発に取り組んでいただき、マネジメント志向の方、スペシャリスト志向の方でそれぞれ異なるキャリアを歩んでもらいます。 社内評価制度で社員のグレード評価があり、その評価を受けながら、キャリアラダーを登っていただきます。 【必須スキル】 ・プロダクトと組織を前進させられる気概をお持ちの方 ・2年以上のVue.jsかReactでの開発実務経験 ※サーバサイドポジションでは実務未経験の方も採用しております! 【歓迎スキル】 ・アーキテクチャの検討、コードレビュー ・GraphQLを使った開発経験 ・技術選定の経験 ※従業員の健康維持と企業イメージの観点で、タバコを吸っている方は入社前に禁煙していただいております
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    会社情報

    2011/06に設立

    147人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 5階