働くひとの健康が損なわれるカンパニーケアの常識を変える。 それが、社会課題と向き合うiCAREからの本質的アプローチです。 企業が働くひとのために行う健康づくり。 iCAREはこの一連の活動を総称して「カンパニーケア」と名付け、そこに携わる 人事・産業医・産業保健看護職・管理監督者・上司の活躍を日々支えています。 彼らがもっと輝くことで、働くひとの健康に関する環境や仕組みが変わり、 カンパニーケアの常識が変わっていきます。 その先に目指すのは、「働くひと・組織・社会」が健康になる好循環の実現。 そんな世界観に向かって、iCAREは今日も前に進みます。

世界では年間約190万人の労働者が働くことによる事故や疾病で亡くなっています。 働くことによって自身が健康を損ねるとは、誰もが普段考えないことでしょう。 しかしながら、想像を超えるほどの労働関連死が世界中では現に起きています。 そういった労働にまつわるリスクは、働くひとの自助努力のみで解消するのは困難です。 だからこそ、働くひとを雇用する企業には健康で安全な労働環境を整備する責務があり、人口減少社会における不可欠な人事戦略の一つになっています。 代表の山田は、離島で予防医療の本質を学んだ後、2万人を超えるメンタルヘルス患者と向き合ってきました。「働くひとの健康」を環境や仕組みで守り創ることができないか。 企業が主体の健康づくり「カンパニーケア」のあり方を唱え、その仕組みを支援することで働くひとが健康を損ねない世界に貢献するために、iCAREを創業しました。 価値観や働き方が多様化する中で、健康を損ねる要因も一つではありません。 健康もまた一つの価値観であるがゆえ、押し付けることもできません。 ただ、明らかなのは健康を守ることは企業の責務だということ。健康を創ることが持続可能な企業経営には不可欠であるということです。 日本の労働生産人口は40年後には4割減少すると言われている中で、健康を軸にした企業戦略はますます重視されています。 iCAREはそうした時代が変化する中で10年以上にわたりテクノロジー×専門性を軸に、働くひとの健康創りの「プロ」として世の中に価値を届け、自らもまた仕事を楽しみ成長しています。 そんな「プロ」たちとパーパスの実現を本気で目指しませんか。

パーパスに向かって組織が一丸となって事業を推進していくため、わたしたちはクレドとバリューを大切にしています。 ■ クレド- 楽しまなければプロじゃない クレドは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての在り方（to be）を表しています。 ・自分にフタをしていないか？ ・仲間に愛はあるか？ ・家族に誇れるか？ ■ バリュー -満足したらプロじゃない バリューは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての仕事の進め方（to do）を表しています。 ・スピードは上がらないか？ ・クオリティは上がらないか？ ・視座は上がらないか？ 社内の雰囲気やメンバーについては、是非Twitterで「iCARE」と検索してみてください。 こちらからも雰囲気を掴んでいただけます！ ・iCARE Official note https://note.icare-carely.co.jp/ ・iCARE BOOK(カルチャーデック) https://www.docswell.com/s/iCARE/54QVM1-icare_culturedeck

インサイドセールス担当として、インサイドセールスに関わる業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・問合せへの対応 ・商談機会獲得のためのメール / 電話によるアプローチの実施 ・過去に保留や失注となった案件の掘り起こし施策立案や、要因分析 ・各種資料作成 ・フィールドセールスのサポート ・外部パートナー（テレアポ業者・メディア）のディレクション その他、 PRやマーケティング、フィールドセールスと幅広く協業をし【売上最大化】のために出来ることを全てやって頂きます。 【募集背景】 マーケティング施策・口コミ好調により、見込み顧客の数が堅調に増加しています。 そのため、見込み顧客へのアプローチを担うインサイドセールスの増員を決定いたしました。 【配属部署】 Sales＆Marketing セールスチームはインサイドセールス、フィールドセールスの2チームから構成されています チーム紹介noteはこちらをご覧ください！ https://note.com/useeeek0429/n/n3105194ace4a https://note.com/takeru_uekusa/n/nb77aef639e67 https://note.icare-carely.co.jp/n/nc0d3edb10ecf https://note.com/junnavy/n/n70eb60dd06dd 【この仕事のやりがい】 ・導入企業からの評判が大変良く、導入後に喜ばれることの多いサービスのため、自信を持って提案が出来る ・レガシーな業界のDX化を進めていける ・単なる「テレアポ」ではなく、マーケティングチームと緻密な戦略を立てて業務が実施できる 【得られる経験とスキル】 ・事業成長から逆算して作業を行なっていくため、ビジネスを理解する力がつく ・急成長スタートアップが実施するセールス戦略の立案から実行までの経験 ・マーケティングの知識と理解 【入社後のキャリアパス(予定)】 メンバー　→　リーダー　→マネージャー 【チームの特徴やカルチャー】 チームのクレドとして「いいぞ、もっとやれ」を掲げており、自身が成果に繋がると考えた行動や施策は、積極的に後押しする風土を心懸けており、挑戦を何よりも重んじています。 例えば・・・ ・許可を取る前に実行する文化(「やっていいですか？」より「やりました！」のアグレッシブさを求めています) ・まずやってみよう、失敗してだめなら改善すれば良いがモットー 【必須条件】 ・iCAREのCREDOを体現できる方 ・基本的なITリテラシーをお持ちの方 ・スタートアップに挑戦をし、一緒に組織や市場を創っていきたいという気概をお持ちの方 【歓迎条件】 ・インサイドセールスの経験 ・コールセンターでのテレアポ経験 【こんな方が合います】 ・やりきることに執着し、成果を出せる方 ・成長意欲が高く、スタートアップという自立心や挑戦心が求められる環境を楽しめる方 ・自己学習に意欲的に取り組める方 ・周囲と連携し、組織や事業の成長に必要な行動を取れる方 ※従業員の健康維持と企業イメージの観点で、タバコを吸っている方は入社前に禁煙していただいております。 まずはカジュアル面談でお会いしましょう！ 気になったら是非エントリーをお待ちしております！ 【参考資料】 ・iCARE BOOK 2021 https://speakerdeck.com/icarerecruit1/icare-book-2021-dot-11 ・iCARE Official note https://note.icare-carely.co.jp/