働くひとの健康が損なわれるカンパニーケアの常識を変える。 それが、社会課題と向き合うiCAREからの本質的アプローチです。 企業が働くひとのために行う健康づくり。 iCAREはこの一連の活動を総称して「カンパニーケア」と名付け、そこに携わる 人事・産業医・産業保健看護職・管理監督者・上司の活躍を日々支えています。 彼らがもっと輝くことで、働くひとの健康に関する環境や仕組みが変わり、 カンパニーケアの常識が変わっていきます。 その先に目指すのは、「働くひと・組織・社会」が健康になる好循環の実現。 そんな世界観に向かって、iCAREは今日も前に進みます。

世界では年間約190万人の労働者が働くことによる事故や疾病で亡くなっています。 働くことによって自身が健康を損ねるとは、誰もが普段考えないことでしょう。 しかしながら、想像を超えるほどの労働関連死が世界中では現に起きています。 そういった労働にまつわるリスクは、働くひとの自助努力のみで解消するのは困難です。 だからこそ、働くひとを雇用する企業には健康で安全な労働環境を整備する責務があり、人口減少社会における不可欠な人事戦略の一つになっています。 代表の山田は、離島で予防医療の本質を学んだ後、2万人を超えるメンタルヘルス患者と向き合ってきました。「働くひとの健康」を環境や仕組みで守り創ることができないか。 企業が主体の健康づくり「カンパニーケア」のあり方を唱え、その仕組みを支援することで働くひとが健康を損ねない世界に貢献するために、iCAREを創業しました。 価値観や働き方が多様化する中で、健康を損ねる要因も一つではありません。 健康もまた一つの価値観であるがゆえ、押し付けることもできません。 ただ、明らかなのは健康を守ることは企業の責務だということ。健康を創ることが持続可能な企業経営には不可欠であるということです。 日本の労働生産人口は40年後には4割減少すると言われている中で、健康を軸にした企業戦略はますます重視されています。 iCAREはそうした時代が変化する中で10年以上にわたりテクノロジー×専門性を軸に、働くひとの健康創りの「プロ」として世の中に価値を届け、自らもまた仕事を楽しみ成長しています。 そんな「プロ」たちとパーパスの実現を本気で目指しませんか。

パーパスに向かって組織が一丸となって事業を推進していくため、わたしたちはクレドとバリューを大切にしています。 ■ クレド- 楽しまなければプロじゃない クレドは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての在り方（to be）を表しています。 ・自分にフタをしていないか？ ・仲間に愛はあるか？ ・家族に誇れるか？ ■ バリュー -満足したらプロじゃない バリューは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての仕事の進め方（to do）を表しています。 ・スピードは上がらないか？ ・クオリティは上がらないか？ ・視座は上がらないか？ 社内の雰囲気やメンバーについては、是非Twitterで「iCARE」と検索してみてください。 こちらからも雰囲気を掴んでいただけます！ ・iCARE Official note https://note.icare-carely.co.jp/ ・iCARE BOOK(カルチャーデック) https://www.docswell.com/s/iCARE/54QVM1-icare_culturedeck

【事業内容】 現役の産業医が代表を務める法人向けヘルスケアサービスを提供する会社です。 「働くひとの健康を世界中に創る」をパーパス（存在意義）に掲げ、企業に眠る健康データ（健康診断・ストレスチェック・産業医⾯談など）を⼀元管理することで、働きがいのある組織創りを支援する健康管理システムCarelyを開発・提供しています。 【業務内容】 Carelyは多様で複雑な顧客要求に応えることで、事業を急成長させてきました。 今後、より規模の大きく難易度も高いエンタープライズ企業を含めたお客様にさらに価値あるプロダクトをこれまでよりも素早く確実に届けていかなくてはなりません。そのためにはプロダクトマネージャーが中核を担い、これまで以上に成長を推し進めていく必要があります。 ・プロダクト企画：定量・定性分析で集まったユーザーの声を中心に、優先順位をPOと協業し決定する ・ユーザヒアリングの実施：優先順位や計画を立てるため、顧客/CSインタビューやアンケート、定量的な分析の実施 ・プロジェクトマネジメント：PMM/営業/CSメンバーと共に、顧客のサクセスまで機能のデリバリーをマネジメントを担当 上記は一例です。マネジメントを専門として行うのではなく、プロダクトを成長させるために必要なことを一緒に考え実行できる方を求めています。 【開発フロー】 ・Gitfowに沿った開発 ・CIを使ったテスト、デプロイの自動化 ・1〜2週間を1スプリントにしたスクラム開発 ・Kibelaを使ってチーム内で情報共有しながら開発 【使用技術】 サーバーサイド : Ruby on Rails フロントエンド : Vue.js, TypeScript データ通信形式 : GraphQL データベース : PostgreSQL, Redis インフラ : AWS( EC2, RDS, など ), Kubernetes, Terraform, Ansible 品質管理 : RSpec, Capybara, Brakeman, Rubocop, ESLint, StyleLint, BrowserStack コミュニケーション、グループウェア : Slack, Kibela, G Suite デザイン、プロト : Adobe XD（AtomicDesign化）, Storybook モニタリング : Datadog エラー監視 : Sentry その他：CircleCI, Github Actions 【その他コミュニケーション】 ・Slack ・Google Workspace その他多数！（※その他全社導入ツールに従う（backlogやQastなど）） 【所属部署／チームの特徴とカルチャー】 開発部 【この仕事のやりがい】 ・プロダクト、組織ともに急激に成長している過程での開発なので、マネジメント力を中心として、能力を存分に発揮することができます。 ・働くひとの健康をつくる、メンタル不調の人を世の中から減らす、という社会的意義の大きいサービスの開発に携わることができます。 ・事業への強い共感を持ち、熱い思いを持って開発に取り組む仲間と、一体感を持って開発・顧客への提供までをリードすることができます。 【得られる経験とスキル】 ・B2Bサービスでのプロジェクト/プロダクトマネジメント ・部署横断でプロジェクトを推進する経験 【必須スキル】 ・エンジニアやデザイナー/CSなど他部署との協働経験 ・定量/定性観点でのサービス・事業の分析経験、またそこからの課題抽出、仮説検証を徹底できる力 ・あらゆるステークホルダーを巻き込み、プロダクト開発を推進できる力 【歓迎スキル】 ・Webサービスやプロダクトでのエンジニアとしての開発経験 ・Webサービスやプロダクトのプロダクトマネージャー経験 ・SIerやシステム部門での要件定義の経験 ・プロダクト・Webサービスの開発業務に携わってきた経験 ・企画書、要件定義書、仕様書などのドキュメント作成能力 【求める人物像】 ・弊社のビジョンやCREDOに共感して頂ける方 ・自走の意識があり、課題を探すところから自分で解決までやり切ることが好きな方 ※従業員の健康維持と企業イメージの観点で、タバコを吸っている方は入社前に禁煙していただいております 【参考情報】 ・会社の情報について https://speakerdeck.com/icarerecruit1/icare-book-2021-dot-11 ・開発／デザインチーム(メンバーブログやニュースなど詳細はこちら) https://devdriven.icare-carely.co.jp/