THECOO（ザクー）は2014年1月に「“できっこない”に挑み続ける」をビジョンにオンラインマーケティングのコンサルティング事業会社として創業しました。以来、インフルエンサーマーケティング事業の展開やファンコミュニティプラットフォーム「 Fanicon（ファニコン）」の運営を通じて事業を拡大してきました。 インフルエンサーマーケティング・デジタルマーケティングでは、企業のマーケティング支援を目的とした、YouTuberと企業を繋ぐマッチングサービス「iCON CAST」（https://icon-cast.com/）を2014年より国内外に展開。2016年にはインフルエンサーマーケティングツール「iCON Suite（アイコンスイート）」（https://icon-suite.com/）リリースしました。 YouTube、Instagram、X（旧：Twitter）といったソーシャルプラットフォームに横串で対応し、インフルエンサーの影響力やファンの属性（デモグラフィック情報）を機械学習と自然言語解析を用いることで分析可能にし、広告主へインフルエンサーマーケティングをはじめとしたデジタルマーケティングを包括的に提案し価値提供しています。 また、｢ゲーム実況者｣専用のプロダクション｢Studio Coup｣の運営も開始。インフルエンサーの成長支援、活動のサポートを行っています。 そして2017年12月にファンコミュニティプラットフォーム「Fanicon」（https://fanicon.net/icon）をリリース。 Fanicon は順調に会員数を伸ばし、アイコンと呼ばれるアーティスト、俳優、アイドル、タレント、インフルエンサーにご利用いただき、現在までに2,000以上のコミュニティが開設されています。また、3月にはライブやイベントの中止を余儀なくされたエンターテインメント業界に向け、チケット制ライブ配信サービスの提供を開始し、「#ライブを止めるな」プロジェクトでは活動自粛を余儀なくなれたライブハウスやアーティストの支援に貢献しました。 2021年3月には配信スタジオ「BLACKBOX³」をオープンし、ミュージシャン、アーティスト、ダンサー、俳優、モデル、配信者、インフルエンサーなど、さまざまなクリエイターが新しい表現を生み出せる“ハコ”を提供しています。

THECOO株式会社は、現状維持に立ち向かいます。何かに夢中で取り組むことは「カッコ悪い」、「やるだけ損する」、「努力しても報われない」だから「いまのままでいい」といった諦めの状況を打破します。そのために維新を起こすくらいの気概を持った会社でありたい。現状維持から現状維新へ。 これが我々のミッションです。 システム化できるところからツールやアプリを開発し、あらゆるデータから様々なビジネスを生むことで企業のマーケティングにも、エンターテインメントにおいて活躍される方々のクリエイティブ活動にも貢献できると考えています。

現在、様々な業種のメンバーが揃い活躍しています。THECOOでは違う環境を経験した人にこそ来てかき混ぜてほしいと思っています。学歴や経歴にさして興味はない。やる気さえあれば十分！ そんなTHECOOには、変化を恐れずにチャレンジしていこうという空気がみなぎっています。 全面的に任されるのは大変かもしれませんが、そんな仕事をメンバーはみんな楽しんでやっています。だからこそ、みんな非常に仲がいいです。 ▼会社説明資料 https://www.slideshare.net/ssuserf8c378/thecoo-20221007pdf

●募集背景 昨年末に上場をし、自社サービスを10→100に拡大していくフェーズにおいて、メンバーや組織の力を最大限に引き出し、 『Fanicon(ファニコン)』事業をより拡大させるために、開発組織が成長し続ける仕組みづくりが求められています。 メンバー一人ひとりに向き合い、仕事におけるパフォーマンスやモチベーション管理。その他にも、エンゲージメントやキャリアといった、一人ひとりの成功や成長にコミットするマネージャーが不足しており、人に向き合いながら開発部全体をマネジメントして頂ける方を募集しています。 エンジニアとしての経験があり、人材起点で組織を強くすることに興味がある方からのご応募をお待ちしております。 ●仕事内容 THECOOのエンジニアリングマネージャーとして、エンジニア組織の環境整備・評価・エンジニア採用等をお任せします。ご志向やご経験によっては、現場組織だけでなく経営陣との戦略会議での提案・技術的課題解決（技術指導・コードレビュー含む）に携わる事が可能です。 ●主にお任せしたい業務 ・開発チームのパフォーマンスを最大化するためのチームビルディング ・エンジニアのピープルマネジメント（目標設定・評価） ・ブランディングを目的とした技術ブランディング、エンジニアリング広報PR、イベントの企画立案 ・エンジニア採用施策の立案、実行 ※上記業務を中心にご経験やご志向性に合わせて、業務をお任せします。 ●技術環境 インフラ︓GCP, AWS 言語：JavaScript(Node.js),Swift,Kotlin DB︓MySQL, BigQuery, Redis 開発支援環境︓Slack, Notion 開発手法︓アジャイル開発 ●開発組織の特徴 ▼チームメンバー 　PdM：2名　エンジニア：14名　サポート：3名 　・エンジニアメンバー詳細 　　-サーバーサイドエンジニア　5名 　　-iOSエンジニア　2名 　　-Androidエンジニア　2名 　　-フロントエンドエンジニア　1名 　　-デザイナー　2名 　　-QAエンジニア　1名　 　　-データサイエンティスト　1名 ▼開発部の特徴 ・内製開発でiOS、Android、サーバーともに専任のエンジニアがおり、PdMの元で比較的安定したアジャイルの開発体制が組めています。 ・リモートワークやコアタイムなしのフレックス制度が導入されており、場所に捉われない働き方が可能です。（フルリモートで働くエンジニアも在籍しています） ・開発方針 　PM＝プロダクトへの責任　エンジニア＝プログラミング/デザインについての責任 ・Slack上で技術やサービスについての意見交換が活発に行われています。 ・変化し続ける組織の中で、自分の力で会社や組織作りに携わる事が可能です。 ・国内および海外の技術カンファレンスへの参加サポート（F8、 Google I/Oなど）があります。 ・GCPの新機能など新しい技術に触れるチャンスがあります。 ・書籍購入のサポートがあります。 ●必須条件 ・エンジニアのマネジメント経験 ・Webアプリケーション開発経験 ※実際に手を動かして頂くことはありませんが、過去にサービスを作られた経験がある方のが望ましいです。 ※マネジメントに挑戦したい方からのご応募もお待ちしております。 ●歓迎条件 ・Kotlin, Swiftでのアプリ開発経験 ・ゼロからサービスを開発・立ち上げたご経験 ・リードエンジニアとしてのご経験 ●求める人物像 ・事業の拡大に貢献することに興味がある方 ・コミュニケーションを取ることが好きな方 ・人が好きな方 ・エンジニアの採用や成長、文化作りに興味がある方 ・未知なる領域に挑戦する事が好きな方 ・ものづくりが好きな方