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8割が人事経験なしで入社!事務でも採用のプロフェッショナルになれるのは?

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on 2022/05/16

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8割が人事経験なしで入社!事務でも採用のプロフェッショナルになれるのは?

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山田絵梨子

2017年アズライトへ入社。採用アシスタント職を経て、現在は管理部門を担当。みんなが安心して働ける場所を作りながら独身時代と同じだけ子育てママをやりながら稼ぐことが目標です。会社の土台作りに関われることを楽しんでいます!

都築春香

遠藤舞

2017年11月に4人目のメンバーとして(株)アズライトに入社。これまで旅行代理店、外資系IT企業、総合商社、財団法人など様々な業界で事務を経験。実は英語も話せます(TOEIC955点)。当初は人材紹介事業のアシスタントとして入社。現在はアウトソーシングチームで採用代行業務に従事。社員が増えてきたことで、自分だけでなく、チームメンバーの成長や能力向上がサービス向上に繋がっていると実感できる瞬間に喜び・やりがいを感じながら日々働いています。タイピングだけはやたらと速い。動きが小動物。恐ろしく声が低い瞬間あり。ツボに入ると止まらない自他共に認める笑い上戸。

株式会社アズライトのメンバー

2017年アズライトへ入社。採用アシスタント職を経て、現在は管理部門を担当。みんなが安心して働ける場所を作りながら独身時代と同じだけ子育てママをやりながら稼ぐことが目標です。会社の土台作りに関われることを楽しんでいます!

なにをやっているのか

AZURITEは「採用成功の仕組みづくり」を顧客企業ごとにカスタマイズで提供する「採用特化型コンサルティングファーム」です。データを活用したコンサルティングをはじめ、採用代行・アウトソーシングなど複数サービスを提供しています。 顧客企業は累計450社を超え、日本を代表する大手有名企業、上場したメガベンチャー企業、地方の成長企業、資金調達をしたベンチャー企業、ニッチだけど業界トップの企業、など規模・業界・職種も多岐にわたります。 ■コンサルティング事業 顧客企業が採用成功できる仕組みづくりを上流工程の戦略・プランニングから採用実務の実行までサポートします。採用サービスは年々増え、やり方やノウハウも1社だけで蓄積することは難しくなっています。アズライト社では、多くの採用活動を通じて得た専門性の高い知識・経験・成功ノウハウを活用して、顧客企業のミッション・ビジョンの実現、事業成長の実現を叶えています。 -採用戦略の策定(採用要件・選考プロセス策定など) -集客チャネルのプランニング -求人媒体・スカウト媒体の運用 -採用ピッチ・会社説明会資料の作成 -採用ブランディング・広報の企画 -説明会・インターンシップの企画 -応募者対応の代行 -説明会・面接の代行 -採用ツール制作(ホームページ・動画・パンフレット・リーフレット) -人事向け採用研修 -面接官向け研修・トレーニング
顧客の採用課題に根本から向き合い、解決します。
コンサルティング×テクノロジーで企業の採用活動を効率化する
ゼロから会社を共に大きくしていきましょう
みんなでノウハウを共有しながら採用成功へコミットしています。
フラットに意見を出せる環境です。
2022年1月、WEWORK池袋に移転しました

なにをやっているのか

顧客の採用課題に根本から向き合い、解決します。

コンサルティング×テクノロジーで企業の採用活動を効率化する

AZURITEは「採用成功の仕組みづくり」を顧客企業ごとにカスタマイズで提供する「採用特化型コンサルティングファーム」です。データを活用したコンサルティングをはじめ、採用代行・アウトソーシングなど複数サービスを提供しています。 顧客企業は累計450社を超え、日本を代表する大手有名企業、上場したメガベンチャー企業、地方の成長企業、資金調達をしたベンチャー企業、ニッチだけど業界トップの企業、など規模・業界・職種も多岐にわたります。 ■コンサルティング事業 顧客企業が採用成功できる仕組みづくりを上流工程の戦略・プランニングから採用実務の実行までサポートします。採用サービスは年々増え、やり方やノウハウも1社だけで蓄積することは難しくなっています。アズライト社では、多くの採用活動を通じて得た専門性の高い知識・経験・成功ノウハウを活用して、顧客企業のミッション・ビジョンの実現、事業成長の実現を叶えています。 -採用戦略の策定(採用要件・選考プロセス策定など) -集客チャネルのプランニング -求人媒体・スカウト媒体の運用 -採用ピッチ・会社説明会資料の作成 -採用ブランディング・広報の企画 -説明会・インターンシップの企画 -応募者対応の代行 -説明会・面接の代行 -採用ツール制作(ホームページ・動画・パンフレット・リーフレット) -人事向け採用研修 -面接官向け研修・トレーニング

なぜやるのか

フラットに意見を出せる環境です。

2022年1月、WEWORK池袋に移転しました

企業がビジネスを続ける限り、採用は『永遠になくならない課題』。 少子高齢化で人口減少が加速化する日本では最も重要な課題とも言えます。そんな時代の中でも、採用成功を願う企業にとって<解決すべき課題>は多岐にわたります。 ・集客のプランニング ・集客媒体の運用 ・選考プロセスの設計 ・動機形成・見定め ・応募対応の業務オペレーションの効率化 ・採用広報・ブランディング などなど これだけ様々な課題があるにも関わらず、集客サービス(求人広告・紹介・派遣)を販売する人材会社ばかりが乱立しています。つまり、これら課題解決を一手に担える「採用成功を実現させるパートナー」が業界にはいないのです。 だからこそアズライトは、この人材業界の中で顧客企業ごとにカスタマイズした「採用成功の仕組みづくり」を400社以上を支援してきました。最近では400社超の顧客企業を支援した実績を評価いただき、日本を代表する大企業、資金調達をするスタートアップ、有名メガベンチャーなどからもお声がけをいただくようになりました。 この日本において、絶対に需要が増していく人材マーケット。僕たちと一緒にその一番大きく、曖昧な課題解決に向き合い、多くの企業を成功へ導くチャレンジをしてみませんか。 株式会社アズライト 代表取締役 佐川稔

どうやっているのか

ゼロから会社を共に大きくしていきましょう

みんなでノウハウを共有しながら採用成功へコミットしています。

◆業務の仕組み化・効率化にこだわる みんながムダなく効率的に働くために、社内業務の仕組み化・効率化には特にこだわっています。 RPAを活用した業務自動化、採用システムや集客媒体のマニュアル化、BIツールを使った採用データの自動分析など、日々の業務を良くして仕事に注力できる体制を整えています。 ◆日々の交流によるサービス・ノウハウの共有 顧客企業を通じて約100近くのサービスを運用している当社では、様々な集客サービス・採用システムの知識が身に付きます。サービスが多いため一人で学ぶのも難しいので、チーム内でのノウハウ・学びを共有する機会を積極的につくっています。 そんな当社は人材業界出身者が全社員の30%と少なく、未経験から知見を深めたメンバーが多く在籍しています。業務の仕組み化やこれまで作成したマニュアル化によって、業界・職種未経験のメンバーでもスピーディーに仕事を覚えられる環境をご用意しています。

こんなことやります

採用コンサルティングを行う当社では、クライアント企業の採用活動の代行(応募者対応、スカウト配信など)を行っています。クライアント企業の採用オペレーションを構築・運用・改善することが主な業務となります。1チーム5~7名程で構成されており、年間50社程を支援しています。入社者の80%が業界・職種未経験入社なので安心してください。 ■具体的な業務 1チーム・5~7名と、チームでクライアントを支援します。入社後は配属チームのクライアントの支援を経験して、知識と経験を増やしていきます。その後はリーダーとしてキャリアアップしていただき、チームマネジメントもお任せしていきます。(早い方は6ヶ月~1年でリーダーへと昇格しています) ・採用オペレーションの設計、改善 ・求人媒体の選考対応(日程調整、メール連絡等) ・スカウト業務全般(文面作成・配信・改善) ・報告レポートの作成、分析 ・業務マニュアルの作成、改善 ・担当クライアントとのミーティング <以下、リーダー業務> ・リーダーミーティングの参加 ・チームメンバーのマネジメント ・採用面接の実施 ・メンバーの育成 ・業務効率化の改善 取引き企業数が昨対比300%と大幅に増加しており、16名→30名(2022年4月)→60名(2023)→100名(2024)と組織拡大フェーズにあります。コンサルティング事業部はその根幹となる部署のため、チームだけでなく会社づくりの基盤を一緒ににつくっていきましょう! ■組織・チームを経営層と共につくりあげる 今の会社規模は、自分の努力・改善がそのまま会社の成長に反映するため、その手触り感みたいなものがすごく面白く、それが自分の成長だと実感しやすいと思います。22年度は30名→60名の拡大を目指しますし、10名以上の新卒も入社します。経営陣と共に、組織・事業の基盤づくりを行っていきましょう! <第二新卒歓迎!> ・社会人経験1年以上 ・法人営業やカスタマーサクセス・サポートなどの顧客との交渉・折衝の経験 ・営業アシスタント、事務からキャリアアップを目指したい方 <こんな方に会いたい> ・営業に疲れたけどキャリアアップは諦めたくない ・子供を産んでもキャリアアップできる会社がいい ・単純な事務職にはやりがいを感じない ・仲間と一緒に成長できる会社がいい
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2014/04に設立

58人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都豊島区東池袋1-18-1  HarezaTower20階 WEWORK内