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オープンポジション・新時代の働き方を追求するUMJの仲間になりませんか!

オープンポジション 事業推進
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on 2022/04/18

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オープンポジション・新時代の働き方を追求するUMJの仲間になりませんか!

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宮沢 光平

外資系大手IT関連企業に勤務した後、ロボットソフトウェアを開発するベンチャー企業に経営企画として参画。その後、食品メーカーにて、中国進出支援の責任者を担当。 2014年6月に株式会社ユナイテッドマインドジャパンを設立。 日本に来ている3000名以上の外国人材との交流歴をノウハウ化し外国人向け人材紹介を開始。 欧米諸国、ベトナム、中国、マレーシア、インド等の人材を様々な業種の企業に紹介・ 現在、住宅業界を変革するべく、日本人材の紹介を中心としながら、「プロモーション」「グローバル」「DX」をキーワードに様々な企業支援を開始。 メディア ・TOKYO MX|田村淳の訊きたい放題 出演 ・スタジオジブリ『熱風』 掲載  他

【代表インタビュー】UMJ設立からもうすぐ10年!代表の宮沢が考える「今」

宮沢 光平さんのストーリー

UMJ 林田

長野県からフルリモート勤務/絶賛2児の子育て中! 趣味はライブに行くこと、音楽を聴くこと、あめ色玉ねぎを作ること! 誰かのためになれることに、心からやりがいを感じながら充実したビジネスライフが送れています。 人材派遣コーディネーター~SES営業~ユナイテッドマインドジャパンコーディネーター

【#社員インタビュー】人材コーディネーターの仕事も家庭も充実のスケジュールを大公開

UMJ 林田さんのストーリー

UMJ 森田

やればできる!と思って、なんでもやってみます。 あと、楽しいことが好きなので、なんでも楽しもうと思って取り組みます! 在宅とオフィスに出勤のハイブリッドで勤務する傍ら ヨガ、太極拳、パフュームフラワーなどを趣味でやったり、教えたりしています。

リモートワークでエンゲージメント向上に成功!! UMJのリモートワーク化1年を振り返る

UMJ 森田さんのストーリー

UMJ 久保

お酒に関係する仕事に長く就いていた中で出会ったサントリー創業者 鳥井信治郎の言葉ですが、しみじみとそれしかないんだよなぁ。と思わされました。「できることは精一杯やります」だと「できることしかできないまま」なんですよね。バンバン挑戦させてもらえて失敗させてもらえる環境のありがたさも感じられて、好きな言葉です。

【#社員紹介】家事・育児はもちろん。社員のみなさんも全力でサポートしていきます!

UMJ 久保さんのストーリー

株式会社ユナイテッドマインドジャパンのメンバー

外資系大手IT関連企業に勤務した後、ロボットソフトウェアを開発するベンチャー企業に経営企画として参画。その後、食品メーカーにて、中国進出支援の責任者を担当。 2014年6月に株式会社ユナイテッドマインドジャパンを設立。 日本に来ている3000名以上の外国人材との交流歴をノウハウ化し外国人向け人材紹介を開始。 欧米諸国、ベトナム、中国、マレーシア、インド等の人材を様々な業種の企業に紹介・ 現在、住宅業界を変革するべく、日本人材の紹介を中心としながら、「プロモーション」「グローバル」「DX」をキーワードに様々な企業支援を開始。 メディア ・TOKYO MX|田村淳の訊きたい放題 出演 ・ス...

なにをやっているのか

住宅、不動産業界に特化して人材紹介を行っております。 弊社は、従業員のワークライフバランスを重視しており、独特な働きかたを実現しています。 ・出たり、入ったり、勤務時間はいくらでも変更可能 ・女性が8割 ・リモートワーカーが8割(愛知県、三重県、マレーシア、北海道 他)  ※東京、神奈川、埼玉在住で、出勤する方も月曜日のみ出勤するハイブリッドワーカーです。 ・日本人紹介チームは、約20名体制  ※キャリアアドバイザー10名。コーポレートスタッフ8名。事業推進2名 もともとは、50カ国以上の外国人材を日本企業に紹介をする事業を行っていましたのでグローバル視点でこれからの時代に合った働き方を尊重していきます。将来的には、週4正社員なんかも実現していきたいと考えます。 事業としては、現在、業界特化型の日本人の紹介が95%です。売上は伸びており、急拡大中です。 現在は、まず「住」業界特化の人材紹介会社としてNO.1を目指します。人材紹介をメイン事業としながらも、将来は、家を売るための広告支援、海外進出支援、DX支援等、業界に特化した支援を行うことで、さらに事業拡大を進めます。
人材紹介を軸としながら様々な事業を展開しています。
未経験から最短距離で一人前になれる仕組みがあります。
子どものそばでお仕事できます。
世界中どこからでも働くことが出来ます。
住宅業界の未来を輝かせる
多様な働き方を尊重します。

なにをやっているのか

人材紹介を軸としながら様々な事業を展開しています。

未経験から最短距離で一人前になれる仕組みがあります。

住宅、不動産業界に特化して人材紹介を行っております。 弊社は、従業員のワークライフバランスを重視しており、独特な働きかたを実現しています。 ・出たり、入ったり、勤務時間はいくらでも変更可能 ・女性が8割 ・リモートワーカーが8割(愛知県、三重県、マレーシア、北海道 他)  ※東京、神奈川、埼玉在住で、出勤する方も月曜日のみ出勤するハイブリッドワーカーです。 ・日本人紹介チームは、約20名体制  ※キャリアアドバイザー10名。コーポレートスタッフ8名。事業推進2名 もともとは、50カ国以上の外国人材を日本企業に紹介をする事業を行っていましたのでグローバル視点でこれからの時代に合った働き方を尊重していきます。将来的には、週4正社員なんかも実現していきたいと考えます。 事業としては、現在、業界特化型の日本人の紹介が95%です。売上は伸びており、急拡大中です。 現在は、まず「住」業界特化の人材紹介会社としてNO.1を目指します。人材紹介をメイン事業としながらも、将来は、家を売るための広告支援、海外進出支援、DX支援等、業界に特化した支援を行うことで、さらに事業拡大を進めます。

なぜやるのか

住宅業界の未来を輝かせる

多様な働き方を尊重します。

人が生きていくのに欠かすことの出来ない「衣・食・住」。 私たちは、グローバル視点で「住」を変革したいと思っています。 新しい時代に必要な価値を作り上げ、提供していきます。 近年、住宅業界は新築の着工棟数が減っており、住宅業界は縮小傾向にあります。しかし、リフォームや、海外での住宅販売にはチャンスがあると言われています。 また、テクノロジーを活かすことで、未来の「住」の在り方は無限大になると弊社は考えています。 車の中に住む人が出てきたり、火星に住む人だって出てくるでしょう。私たちは、業界に人材と新しい価値を提供していきたいと考えています。 「住」の未来をより輝かせるため、事業を進めていきます。

どうやっているのか

子どものそばでお仕事できます。

世界中どこからでも働くことが出来ます。

私たちのミッションは3つです。 ・より優秀な人材を住宅業界に巻き込んでいく ・海外で活躍する家づくりメーカーを100社創り出す ・テクノロジーを駆使する事で、地球外に家を建てる 人材紹介事業にとらわれずに、大きく事業を展開していきます。 私たちは、「人」と「住」の可能性を追求する会社です。 だからこそ、従業員の働き方にもこだわっています。 「いつ働くか。」「いつ休むか。」「どこで働くか。」も自分で決められます。 リモートで最高に働きやすいのに、世の中に価値を提供し、やりがいのある会社。 そんな会社を実現するために、様々な仕組み導入しています。 ・プライベートな会話もOK。週に1回の従業員同士のシャッフルmtg ・週1回30分の1on1社長mtg ・趣味や子育ても安心の長時間中抜け制度 自分らしい働き方で、「住」の世界を変えてみたい方。 ぜひ、一緒に働いてみませんか?

こんなことやります

住宅、不動産業界に特化した人材紹介業を行っている会社です。 創業10年。3年前から、本事業に事業転換し、従業員は、7名から30名になりました。 弊社の最大の特徴は、子育て時短ワーカーが主役であるというところです。 このメンバーを主役としながら、圧倒的な働きやすさを追求しています。 日本にどこにもない新時代の働き方を追求し、さらに、住業界で様々な事業を展開していきます。 人材紹介事業以外にも、メディア事業、海外進出支援事業等、業界活性化のために 力を貸してください。 今回は、オープンポジションでの募集になります。 ユナイテッドマインドジャパン(UMJ)に興味あるけれど、 ・自分の経験をどこで活かせるかわからない方 ・どの職種がいいのか悩んでいる方 ・とりあえず話しを聞いてみたい方 など、応募に迷っている方は、こちらからご応募ください。 カジュアル面談の中で、弊社の事業や業務の説明をさせていただきます。 その中でどんな形でご一緒するのがベストかをディスカッションしていきたいと思います。 <現在の募集職種> ・幹部候補(正社員で事業推進を行える方を募集) ・新規事業推進担当 ・キャリアアドバイザー ・CAマネージャー ・採用、育成担当、 ・事業開発・カスタマーサクセス ・総務、労務、経理、人事 ・インタビューライター など、あなたの経験や得意分野を活かして、会社とともに成長してみませんか? 少しでも興味を持ってくださった方、「話しを聞きに行きたい」よりご応募ください。 カジュアルにお話ししましょう!
2人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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