overflowでは「時間をふやす」というビジョンを掲げ、効率化による「本当に大切な時間の創造」及び、まだ世界に存在しない「今より素敵な時間の創造」を複数事業を通じて行っています。 複業転職マッチングプラットフォーム「Offers」や、デジタルマーケティング事業「forReader」などの事業を展開しています。 これらの事業は18ヶ月間で、副業・複業メンバー、インターンのみで生み出しました。社員数は8名となり、副業、業務委託で関わってくださる方も含めると270名を超える規模になりました。これからも未来の働き方そのものを体現できる会社でありたいと思っています。 overflowという社名には、たくさんのプロダクトが溢れ出てくる会社という想いが込められています。これからも新規事業を継続的につくっていく予定です。 ▼運営サービス・事業 ・「Offers」 https://offers.jp/　 ・「forReader」https://forreader.jp/ ▼会社紹介資料 https://bit.ly/2Lkkjtb

私たちのビジョンは、「時間をふやす」こと。 世の中には色々な場所で非効率が生じています。 自分と向き合ったり、 家族や大切な人との楽しい・本質的な時間が過ごせてない。 ということが往往にしてあります。 私たちのビジョンである、 「時間をふやす」を実現するために、 「どうやってその仕組みづくりができるのか」を中心に考え、 笑顔をつくる・自分たちらしく 生き生きと人生を全うすることができるように 課題を考え、それに適した事業を展開していきます。

サイバーエージェントやDeNAといったインターネット大手企業で経験を積んだ経営陣を中心に、事業開発やネットが大好きなメンバーが集まっています。 【新しい働く環境を提供】 ーーーーーーーーーーーーーーーー 正社員数は2021年2月時点で8名ですが、副業・業務委託の方も合わせると270名以上の組織で事業を行っています。 各方面で活躍するプロフェッショナルが「楽しいから」という理由で大事な時間を共有してくれています。プロジェクト志向型の組織運営に会社として積極的にチャレンジしています。 【フルリモート】 ーーーーーーーーーーーーーーーー 現在はオフィスを解約し、フルリモートで業務を行っています。 子育て中の社員も多いので、フレキシブルなスタイルでコミットしていただけます。 【毎月「もてなし会」】 ーーーーーーーーーーーーーーーー overflowでは全メンバーが当番制で毎月「もてなし会」という飲み会を開いています。副業で関わるメンバーも全員に声がけをして、仕事だけではなくプライベートについて話すことも楽しくやっています。 【仕組み化・自動化を求める】 ーーーーーーーーーーーーーーーー 成果の出しやすい環境、成果に集中する環境を作るため、 仕組み化や自動化を考え、実行できる人が多い環境になっています。 他にもここでは書ききれないほど自由な組織運営をしています。逆に向上心や成長意欲が無い人にとっては少しつらい環境かもしれません。

昨年2021年11月にシリーズAとして3億円の調達を実施し、ヒトに投資をする拡大期にある当社において、 中途採用をお任せします。 offersは複業転職プラットフォームとして業績を拡大しておりますが、今後の事業戦略として、単なる人材のマッチングプラットフォームではなく、 経済的収入や成長に向けた仕事の時間を圧縮し、趣味や家庭などの幸せな時間をふやす仕組みを社会に提供することを目指しております。 ・offersを起点とした人材HR領域のDX化を促進するサービス展開 ・いち個人が一社にのみ属するのではなく、複数社でパラレルに働ける世界の実現 中途採用チームはこれらの取り組みを推進していくための人材を採用する重要度の高い業務として、経営ボードでも認識をされております。 【こんなことやります】 創業5年目で拡大期を迎えている当社で、中途採用におけるリクルーター業務をお任せします。 いくつかのポジションを担当し、募集ポジションの採用施策立案から母集団形成、内定までのフローにおいて、一連のリクルーティング業務を担っていただきます。 【具体的には】 ・部門/経営陣とのMTGによる求人作成、採用手法考案 ・採用戦略/計画の策定 ・エージェント活性に向けた施策立案と実行、リレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの推進/ビズリーチ、LinkedInなどのダイレクトリクルーティング媒体におけるスカウト配信 ・候補者との面談によるモチベート、クロージング ・リファラル採用の推進 【募集背景】 拡大期を迎えている弊社にとって、採用成功は事業成功と直結しており、経営ボードの中でも特に重要度の高いものとして認識されています。現在、採用チームには業務委託の採用担当が5-6名おり、今後さらなる事業や組織の拡大に向けて、採用活動をリードしていただける方を募集いたします。 【この仕事の魅力】 ■代表をはじめとした経営陣/事業責任者とも直接コミュニケーションを取りながら業務を進めていくため、当事者として「当社事業を創っている実感」を味わうことができます。 ■いま採用に取り組んでいるポジションは、いずれもチームを牽引していくコアメンバーとなる人材。会社・組織の根幹を担う人材の採用に携わることができる環境です。 ■会社全体で業務自動化を推進していたり、成果を数値ではかりPDCAを日次・週次でまわしていたりします。■少数精鋭で高い成果をあげるための考え方・スタンスが身につきます。 ■副業人材が約6割を占める組織であり、雇用形態に関係なく裁量をもって業務に取り組めます。 【応募資格】 ▼必須要件 ・「overflow」のビジョン「時間をふやす」ことへの共感 ・以下いずれかの経験 - 年間50名以上の中途採用の経験（ 2年以上） - 人材紹介会社における法人営業経験（ 2年以上） ▼歓迎要件 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・エンジニア採用経験 【こんな人を求めています】 ・人とのコミュニケーションが好きな方、得意な方 ・客観的で定量的なデータに基づいて戦略設計ができる方 最後までお読みいただき、ありがとうございます。 現在面談・面接は原則リモートにて行っています。 まずはカジュアルにお話ししましょう！