LAPRASは、「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」というミッションのもと、まずは職業分野でのミスマッチを無くすべくSNS情報を利用したエンジニア向け採用サービスを開発・提供をしています。 【エンジニア向け情報提供サービス LAPRAS】 LAPRASは、SNSに上がっている情報を自動で分析・スコアリング、ポートフォリオとして可視化し、エンジニアの「得意」を見つけ出します。LAPRASは、これら情報を元に自分のポートフォリオを公開したり、自分に興味を持つ企業と接触したりすることができる情報提供サービスです。 サービスサイト：https://lapras.com/ 【企業向けのエンジニア採用サービス LAPRAS SCOUT】 LAPRAS SCOOUTは、LAPRASに登録されたエンジニア情報およびネット上に存在するSNS情報をクロールして自動生成したエンジニア情報を利用した、エンジニアのヘッドハンティングサービスです。SNS情報から個人の能力や属性、転職確度を機械学習で分析し、あるべき採用マッチングのための適切な情報を提供します。 サービスサイト：https://scout.lapras.com/

LAPRASが掲げるミッションは、「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」という普遍的なテーマです。 人の日々の意思決定には、 - 「自分の知っているものしか選択できない（認知限界）」 - 「もっとより良い選択肢が存在していても現状にとどまろうとする力学が働く（現状維持バイアス）」 - 「大きな選択をしたいことがあっても、周囲の環境がそれを止めようとする」 という様々な阻害要因が存在します。これによって、多くの人は最善の選択肢（世の中のすべての選択肢で一番本人が良いと思うもの）にたどりつけておらず、ミスマッチや機会損失が起こっているというのが、LAPRASの立つ前提、そして我々が社として解決する課題です。 このようなミスマッチは職業だけに限ったものではなく、所有、出会い、ビジネスなど様々な場所に存在します。LAPRASは職業でのミスマッチを入り口に、人と選択肢の情報とデータを取得・分析し、最終的に世の中のあらゆる選択肢を適切にマッチングするシステムとなり、「すべての人にとってミスマッチの無い世界」を創ります。

LAPRASはフルリモート・フルフレックスでの業務を推進しています。 プロダクト面では、LAPRAS, LAPRAS SCOUTというプロダクト開発に加え、Matching Intelligenceという、個人のやりたいことや嗜好性にパーソナライズし、プロのキャリアメンターのように通常の検索型の媒体よりも質の高い提案を行う汎用マッチングエンジンを研究開発しています。短期的にはコンシューマ向けサービスLAPRASを軸にLAPRASエコシステムのビジネス的価値を最大化しつつ、ミッション達成に向かってマッチング精度を上げる長期的な取り組みを行っています。 また、組織面ではBrian.J.Robertsonが提唱した「ホラクラシー組織」という仕組みを取り入れ、人ではなくロール（役割）という仕組みで組織を定義し、組織構造自体をアジャイルに変化させていくという新しい組織構造をとっています。これにより、複雑化して予測できない環境（VUCA）に対応し、その時その時の適材適所と最適な組織構造を実現します。 LAPRASのホラクラシー組織図はこちら https://app.holaspirit.com/public/lapras

従来SREはビジネス規模の制約から専任1名&複数名兼任体制での運用をおこなっていましたが、サービス拡大に伴いエンジニア体制も強化すべく、専任の担当者を増やしてチームとして業務に取り組んでいきたいと考えています。 今まで手を付けられていなかった改善や属人性を低減した運用をより早いスピードで実現・推進していくために、新しいメンバーを募集します。 現在SRを専任しているエンジニアはSWE(Softwere Engineer)としてLAPRASに入社後にSREを担当しているため、特に以下のようなバックボーンをお持ちの方だと相補しながら業務を進められるものと思います。 ・今までSREとして働いてきた方で、より大きな職責を持って業務を進めていきたいと考えている方 ・今までSWEとして働いてきた方で、SR領域に対して強い興味・関心を持っている方 【業務内容】 SRチームの一員として、LAPRAS SCOUT や LAPRAS をはじめとした、LAPRAS株式会社にて運用する全てのアプリケーションの信頼性の改善に携わって頂きます。 また、SRに関連する業務として、DevOps、インフラストラクチャ、QA領域の諸業務についてもご担当頂きます。 ・システムの信頼性・パフォーマンスの改善活動 　アプリケーション(Python & Django)レイヤのプログラム修正も積極的に実施します ・SLO / SLIの策定および運用 ・CI/CD・監視の構築および運用 ・インフラストラクチャの構築および運用 ・ユーザーサポート ・CSMで対処できない技術的な問題について、エンジニア全員にて当直制で対応しています 入社頂いた際には、現任のSREと協力しながら、システムに対するSR観点での課題定義から解決までを広くご担当いただきます。 【想定role】 LAPRASではホラクラシーという組織体系を採用しています。 入社後に期待するロールは例えば以下のようなものです。 Site Reliability　https://app.holaspirit.com/public/lapras?roleId=5ed84e1b7ea4d90a4869bbe8 Infrastructure　https://app.holaspirit.com/public/lapras?roleId=5ed84e1b7ea4d90a4869bbf4 (時期を見て) テクニカルサポート　https://app.holaspirit.com/public/lapras?roleId=5ca435da54548008ed758fb7 (時期を見て) アプリケーション開発　https://app.holaspirit.com/public/lapras?roleId=5ca435d854548008ed758ee9 【配属チーム】 専任1名+兼任2名の体制からなる現行のSRチームに、2人目の専任担当者として参加頂きます。 便宜上チームと説明していますが、LAPRASにおいては組織運用にホラクラシーを導入しており、実際は Site Reliability サークルの一員として関連するロール（職務上の役割）を受け持つことになります。 ホラクラシー組織においては、ある人物が複数のロールを兼任することが一般的であるため、ご自身の志向性に応じてアプリケーション開発をはじめとした様々な業務に挑戦頂くことも可能です。 【入社後期待していること】 ・入社1ヶ月で開発フローを理解しペアプロやモブプロを通して既存システムの知識を覚えながらタスクが進められるようになること ・入社3ヶ月でサービスの機能や構成を把握しており、全体の7割程度のタスクを1人でできるようになること ・入社6ヶ月でシステムの全体的な仕様を把握し、アーキテクチャの設計、見直しについて主体的に取り組みができ、運用面での改善やより効率的な開発環境の提案などができること 【開発環境一覧】 Python 3.7 Django 3.1 Vue.js 2.6 MySQL 8.0 PostgreSQL 11.1 JavaScript, TypeScript (新しいプロジェクトはTS) AWS (EKS, RDS, Aurora, SQS, DynamoDB, Workmail 等) Docker GitHub ZenHub CircleCI Sider Google Drive esa.io Slack Google Docs, SpreadSheet