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CEOとタッグを組み事業を創出!アクティブでタフな事業企画を募集

経営企画
中途
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on 2022/04/11

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CEOとタッグを組み事業を創出!アクティブでタフな事業企画を募集

東京
中途
東京
中途

馬男木 由規

代表取締役

遠藤 邦彦

秋庭 典子

人事総務グループにて採用担当をしてます!

長山 亜由美

労務関連

なにをやっているのか

■セールスプロモーション事業 自社メディアを通じたプロモーションの提案から、店頭プロモーション等、集客のためのセールスプロモーションを行います。 集客戦略はクライアント毎に全く違うニーズがあります。我々の持つソリューションの強みを活かして、現場の声を戦略的に実現していきます。 ◎各種メディア ◎イベント企画 ■ITソリューション事業 特定の業界を選択・特化し、深く業務知識を固めることで、他業界では理解し得ない、真のITソリューションを提供します。業界毎に最適化したITソリューションは市場評価を最大化します。 クライアントの”思いつき”、業界の変革へ挑戦するような“志”、リスクを負って多くのクライアントの想いを実現していきます。 ◎ITコンサルティング ◎Web広告 ◎Web/アプリケーション開発 ◎自社メディア開発・運営 ■人材サービス事業 採用難企業を中心に人事支援サポートを実施します。 企業資産において最も重要な「人財」。多くの企業のケーススタディをもとに、様々な選択肢をご提案いたします。 ◎人材派遣サービス ◎人材紹介サービス ■福祉事業 障害福祉の領域において、新しい福祉のカタチを目指し、精力的に事業展開しています。 ◎就労支援事業 発達障害のある方が就職するための訓練・就職活動の支援を行う福祉サービスです。 ビジネスでの実践的なコミュニケーション指導、仕事の模擬実践などご利用者様に応じたプログラムで 就職活動をお手伝い致します。 ◎自立支援型グループホーム 重度知的障害をお持ちの方のグループホーム「にじいろアパートメント」を2022年1月に新設しました。多様な方々との共同生活の場で、自立と自己実現へつながる支援をしています。

なにをやっているのか

■セールスプロモーション事業 自社メディアを通じたプロモーションの提案から、店頭プロモーション等、集客のためのセールスプロモーションを行います。 集客戦略はクライアント毎に全く違うニーズがあります。我々の持つソリューションの強みを活かして、現場の声を戦略的に実現していきます。 ◎各種メディア ◎イベント企画 ■ITソリューション事業 特定の業界を選択・特化し、深く業務知識を固めることで、他業界では理解し得ない、真のITソリューションを提供します。業界毎に最適化したITソリューションは市場評価を最大化します。 クライアントの”思いつき”、業界の変革へ挑戦するような“志”、リスクを負って多くのクライアントの想いを実現していきます。 ◎ITコンサルティング ◎Web広告 ◎Web/アプリケーション開発 ◎自社メディア開発・運営 ■人材サービス事業 採用難企業を中心に人事支援サポートを実施します。 企業資産において最も重要な「人財」。多くの企業のケーススタディをもとに、様々な選択肢をご提案いたします。 ◎人材派遣サービス ◎人材紹介サービス ■福祉事業 障害福祉の領域において、新しい福祉のカタチを目指し、精力的に事業展開しています。 ◎就労支援事業 発達障害のある方が就職するための訓練・就職活動の支援を行う福祉サービスです。 ビジネスでの実践的なコミュニケーション指導、仕事の模擬実践などご利用者様に応じたプログラムで 就職活動をお手伝い致します。 ◎自立支援型グループホーム 重度知的障害をお持ちの方のグループホーム「にじいろアパートメント」を2022年1月に新設しました。多様な方々との共同生活の場で、自立と自己実現へつながる支援をしています。

なぜやるのか

「人材ソリューションサービス」からはじまった当社。お客様との対話の中で店舗集客に課題があり、特定の業界を選定し、その領域内でこそ我々がパイオニアになれる可能性が高いと判断。 そこで、メディアやイベントを用いた「セールスプロモーション」Web広告や自社メディア、アプリを用いた「ITソリューション事業」「福祉事業」 4つの事業も展開。 クライアントとユーザーの支持を得て確固たる地位を築いてきました。 今後は、現サービスを拡大するだけではなく、今まで行ってきたことを生かし、「新業界の選定」「新規事業のリリース」といった新たなチャレンジも実施中。 まだまだこれだけにとどまらず、様々な領域に進出していきます。 sannを立ち上げた当初は数人でしたが、今では様々な力をもった仲間が集まり、50名以上の会社に。今後は経営トップダウンで何かを推し進めていくのではなく、社員全員で「我々が更なる成長を飛躍するためにはなにか」「クライアントとユーザーが求めているものはなにか」を考え全員で作りあげていきます。 そして、現領域での成長はもちろん、様々な領域で新たなパイオニアとして確立していきます。

どうやっているのか

◆チームの文化 「ボトムアップ」 現場を一番良く知る社員には是非、どんどん意見を言ってきて欲しい! その思いから、経営層に声を上げる人を尊重する会社です。 「ベンチャースピリッツ」 既存事業の安定のみを視野におくのではなく、新しい価値を創造することに意識を持ち続けます。 新卒中途、年次などは一切関係なく、面白く新しいものを創るために意見交換を行います。 ◆働く環境 「時差勤務制度」 個人の裁量の中で、時差勤務を自由に使うことが出来ます。 早く帰りたい日には朝早く出勤し、夜商談が遅くなりそうな日には朝は遅めに出勤する等、日々のスケジュールをもとに調整が可能です。 「その他イベント」 年に一回の社員旅行や、半期に一度の社員総会など、 全社員が勢ぞろいするイベントも全社的に用意しています。 徐々に会社規模が大きくなってきた中、年に数回でも全員が顔を合わせる機会を大切にしています。 ※コロナの情勢を見て適宜実施判断しております。

こんなことやります

2年後の20期を前に、その先の事業拡大へ向け、今、大きく舵を切ろうとしている当社。 新規事業の創出、既存事業のエリア拡大、チャレンジングな社風を支える磐石な体制構築、あるべき姿の実現へと未だ見ぬ大海へ進出します。 そのために、経営トップの右腕となり推進させる事業・経営企画を募集することにしました。 ビジョンを共有し、イレギュラーな課題・難題と対峙しながら新しい価値を生む。 いわば参謀としての役回りを真摯に成し遂げる方とお会いしたいと思います。 チャレンジ精神のある未経験の方も歓迎です。 ●具体的な仕事内容 ・新規事業の企画、推進 ・社内横断プロジェクトの企画、推進 ・社長特命業務の遂行 ・経営戦略の企画 ・事業計画の策定 ●あると望ましいスキル・経験 ・新規事業の立ち上げ経験 ・プロジェクトマネージメント経験 ・経営戦略の策定と市場分析 ・経営者への提案経験(金融・コンサルなど) ●求める人物像 ・ビジョンに共感できる方 ・自律して行動できる方 ・常に全体最適を考え実行できる方 ・全てのステークホルダーと信頼関係を構築できる方 ・スピード感を持ち多重タスクをこなせる方 ・タフネスな方
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く

    会社情報

    2005/09に設立

    80人のメンバー

    東京都港区芝浦3丁目7号12番 シグマビル6F