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キャリアを含めた理想の人生を歩んでいけるように、ユーザーの行動変容の支援

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on 2022/04/06

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キャリアを含めた理想の人生を歩んでいけるように、ユーザーの行動変容の支援

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金井 芽衣

保育系の短期大学を卒業し保育士・幼稚園教諭2種免許を取得した後、3年次編入し法政大学キャリアデザイン学部へ。キャリアカウンセラーの宮城まり子先生のゼミに入り、キャリアカウンセリングを学ぶ。その後株式会社リクルートキャリアに入社し大阪で2年間,東京で2年ITマーケットを担当。2017年春から独立し、国家資格のキャリアコンサルタントの資格を取得しポジウィル株式会社のCEOに。

岡 千尋

2012年新卒で銀行入社後、2014年リクルートキャリアへ転職。 20代特化人材紹介にてRA・CA・拠点長を経験。 その後(株)CRAZYにてオーダーメイドウェディング事業に従事。 現在はPOSIWILL CAREER(旧 ゲキサポ!キャリア)を運営するポジウィル株式会社にてカウンセリング含む事業統括を行う。

ポジウィル株式会社のメンバー

保育系の短期大学を卒業し保育士・幼稚園教諭2種免許を取得した後、3年次編入し法政大学キャリアデザイン学部へ。キャリアカウンセラーの宮城まり子先生のゼミに入り、キャリアカウンセリングを学ぶ。その後株式会社リクルートキャリアに入社し大阪で2年間,東京で2年ITマーケットを担当。2017年春から独立し、国家資格のキャリアコンサルタントの資格を取得しポジウィル株式会社のCEOに。

なにをやっているのか

◆POSIWILL CAREER(ポジウィルキャリア) 私たちは「どう生きたいか?でキャリアをきめる。」をスローガンに掲げる、キャリアに特化したパーソナル・トレーニング『POSIWILL CAREER(https://posiwill.jp/career/)』を運営しています。 これまでのキャリア支援サービスは、「転職先の法人から料金をいただくことで、個人が無料で利用できる」というものが一般的でした。『POSIWILL CAREER』は、個人からご利用料金をいただくことで、転職をゴールとせず、フラットに転職者の方と寄り添うことを可能にしたサービスです。 ◆人的資本CX 2023年12月からはキャリアに特化した法人向けキャリア研修事業『人的資本CX』をリリース。 「人的資本経営」への注目が高まる昨今、くすぶる「不活躍人材」に頭を悩ませる人事が急増しています。 ポジウィルは、2.5万人以上の支援実績から培われたノウハウと体系的な知識に基づき、 社員の一人ひとりの人的資本の最大化をプロデュースし、企業の持続的成長を支援。 数多くの企業の人事戦略や人的資本経営の社外顧問をつとめる田中研之輔・法政大学教授が全面監修する、オーダーメイド型プログラムです。 ==主なメディア掲載実績== 「求職者からお金をもらう!?前代未聞の転職支援サービスに注目 #テンカイズ」https://note.com/tenkai_tbs/n/n4ce9faf3b85e 「大切なのは「今後、どうありたいか」不可能と言われていたサービス実現の背景」 https://www.wantedly.com/hiringeek/interview/rc_nur12/ 「ライザップ風にキャリア支援 若手エリートの悩み相談」 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO73213180U1A620C2000000?channel=DF180320167086
POSIWILL CAREER(ポジウィルキャリア):どう生きたいか?でキャリアをきめる。キャリアに特化したパーソナル・トレーニングサービス。
人的資本CX:どう生きたいか?を組織にも。社員の一人ひとりの人的資本の最大化をプロデュースし、企業の持続的成長を支援する法人向けキャリア研修サービス。
完全自社開発のエンジニアチームにより可能となった、徹底的な顧客起点のプロダクト
月に2回の全社会
代表・金井芽衣

なにをやっているのか

POSIWILL CAREER(ポジウィルキャリア):どう生きたいか?でキャリアをきめる。キャリアに特化したパーソナル・トレーニングサービス。

人的資本CX:どう生きたいか?を組織にも。社員の一人ひとりの人的資本の最大化をプロデュースし、企業の持続的成長を支援する法人向けキャリア研修サービス。

◆POSIWILL CAREER(ポジウィルキャリア) 私たちは「どう生きたいか?でキャリアをきめる。」をスローガンに掲げる、キャリアに特化したパーソナル・トレーニング『POSIWILL CAREER(https://posiwill.jp/career/)』を運営しています。 これまでのキャリア支援サービスは、「転職先の法人から料金をいただくことで、個人が無料で利用できる」というものが一般的でした。『POSIWILL CAREER』は、個人からご利用料金をいただくことで、転職をゴールとせず、フラットに転職者の方と寄り添うことを可能にしたサービスです。 ◆人的資本CX 2023年12月からはキャリアに特化した法人向けキャリア研修事業『人的資本CX』をリリース。 「人的資本経営」への注目が高まる昨今、くすぶる「不活躍人材」に頭を悩ませる人事が急増しています。 ポジウィルは、2.5万人以上の支援実績から培われたノウハウと体系的な知識に基づき、 社員の一人ひとりの人的資本の最大化をプロデュースし、企業の持続的成長を支援。 数多くの企業の人事戦略や人的資本経営の社外顧問をつとめる田中研之輔・法政大学教授が全面監修する、オーダーメイド型プログラムです。 ==主なメディア掲載実績== 「求職者からお金をもらう!?前代未聞の転職支援サービスに注目 #テンカイズ」https://note.com/tenkai_tbs/n/n4ce9faf3b85e 「大切なのは「今後、どうありたいか」不可能と言われていたサービス実現の背景」 https://www.wantedly.com/hiringeek/interview/rc_nur12/ 「ライザップ風にキャリア支援 若手エリートの悩み相談」 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO73213180U1A620C2000000?channel=DF180320167086

なぜやるのか

代表・金井芽衣

◆Mission「あるべき、こわそう。」に込められた思い 人の数ほど生き方があるはずなのに、私たちは、誰かとの比較や、 古くからの固定観念によって「こうでなくちゃ」 という見えない正解に縛られている気がします。 そうした“あるべき”や”生きづらさ”を解消して、それぞれが自分らしく歩める社会を、未来を、つくるために。ポジウィルは、人生の選択肢を増やしていくためにも、「あるべき」から脱したその人らしい価値観や生き方を実現させていきます。 <例えばこんな「あるべき」を壊したい> ・親子の「あるべき」 親に言われてやりたくもない習い事を続ける。親に言われた進路を歩んでいる。親の会社を継がないといけない。 親も子もそれぞれの人生があります。親だから、子どもだから、その関係性に縛られた意思決定を続けて自己肯定感の低い大人が増えています。 ・パートナーシップの「あるべき」 男性は仕事を、女性は家事をしないといけない。離婚すると「失敗」と言われる。 パートナーとは「こうあるべき」に縛られると個人の人生の意思決定を妨げてしまいます。 お互いの人生をより良くするパートナーシップのありかたを考える必要性が求められています。 ・女性の「あるべき」 30歳までに結婚しないと終わっている。役職についたり起業するのは可愛くない。男性を立てないといけない。 世間の「女性らしさ」に縛られて、「自分らしい」人生を歩めない女性が多くいます。 ・会社の「あるべき」 一社で勤め上げるべき。副業はさせないべき。 本当にそうでしょうか?選択肢が増えた今、自律したキャリア形成をするために、企業も人も柔軟に変わっていく必要があります。 ◆代表の思い キャリアを考える原体験:「ママに会いたいと泣く傷だらけの子ども」 大学時代、ある虐待を受けて傷ついた子どもと出会いました。母が恋しくても、家に帰れば虐待が待っている。 「虐待は100%親が悪いわけではなく、虐待せざるをえないストレスや環境に問題があると思ったんです。だからこそ、ストレスや環境に問題がある社会構造を変えられる仕組みを作りたいと思うようになりました。」 「私は無力でした。何もできなくてすごく悔しくて……。そういう子どもを減らすためには、親が満たされないといけない。その方法を考えたかったんです」 ◆目指す未来 「個を変え、社会を動かす、生き方支援カンパニーへ。」 2022年8月。私たちは5周年を迎え、新たにコーポレートビジョンを策定しました。 私たちがこれまで多くの方のキャリア相談に乗るなかで感じたのが、人の悩みは複雑に絡み合っていること。 仕事だけでなく、家族、パートナーシップ、お金、コンプレックスetc… そのため、キャリア=人生と捉えて、包括的に解決していくことの大切さを痛感しています。 「生きていく中で何かに悩んだら、まずはポジウィルに相談する。」 そんな未来をつくっていくために。 キャリアを主軸に、今後は”生き方”にまつわる課題を解決する新規事業を横展開。 現在は法人向けのキャリア支援サービスを考案中など、より影響範囲を広げた支援を提供予定です。 本気で「生き方支援カンパニー」を目指すためにも、新たな仲間を求めています。 ◆代表・金井の想いとこれまでの軌跡をまとめた創業ストーリー
https://www.wantedly.com/companies/posiwill/post_articles/545905

どうやっているのか

完全自社開発のエンジニアチームにより可能となった、徹底的な顧客起点のプロダクト

月に2回の全社会

社員全員が同じ方向を向くため。社員全員で遠くに行くため。ミッションを叶えるため。 私たちの採用基準や行動指針となる5つのバリューを制定しました。 ◆POSIWILL 5 VALUE 1.ゴール思考でいこう。 すべては、顧客の成功のために。 本当にやるべきことだけにフォーカスし、顧客と共に目標達成へ進もう。 2.自分から動こう。 課題を見つけたら、みずから動いて改善しよう。 失敗をおそれて躊躇するよりも、打席に立ち続けよう。 3.素直に語ろう。 違和感をスルーせず、意志をもって相手に伝えよう。 そして、仲間からの発言は素直に受け止めよう。 4.違いを愛そう。 それぞれの違いは、チームの可能性。 仲間にリスペクトをもって、違いを活かしてシナジーを生み出そう。 5.とことん学ぼう。 積極的に、その道のプロから学ぼう。 向上心のアンテナをとがらせて、学びの機会をみずからつくろう。 ◆完全自社開発のプロダクトを実現させる技術力の高さ 私たちは「キャリアを相談する」が当たり前になる世界を創りたい。となると、目の前の人だけを幸せにしていくやり方では、気が遠くなるほどの人員と時間が必要です。 だからこそ、サービスの中で人が介在する方が価値が高いことは残しつつ、テクノロジーに頼れる部分はどんどん頼っていきたい。 自社開発でとことん顧客起点のプロダクトを生み出すプロ集団が、ポジウィルにはいます。 ・共通ログインID「ポジウィルID」を構想〜リリースわずか2週間で開発・提供https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000042.000047109.html ・ポジウィル 、キャリア相談AI猫「ポジにゃん」が仲間入りしました! https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000039.000047109.html ・テクノロジー&データ統合型トレーニング専用プロダクトを発表 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000038.000047109.html ◆今ポジウィルに必要な人材 1. 本気でキャリア支援の必要性を感じているor課題感、危機感がある人 2. 自分の領域にコミットしつつも、チームで勝つぞ!という意思のある人 3. しんどいことを乗り越えてきて客観的に自己を捉える力がある人 4. 不確実さや曖昧さを受け容れ、面白がり、未来に向けて新しいことを仕掛ける人 5. 成果にコミットできる精神的・肉体的なタフさがある人 6. フットワークが軽く、すぐ行動に起こせ、即レスできる人

こんなことやります

「本当にお客様のためになることがしたいのに数字を追うことが仕事になっている」 「もっとたくさんの人が自分らしく生きていけたらいいのに」 そんな思いをお持ちの方も多いのではないでしょうか。 「個人」からご料金をいただき、自分らしい人生を歩むためのキャリア支援をする当社は、これまでの「法人」を顧客とし転職の支援をする人材ビジネスとは、全く異なるビジネスモデルです。 「HR業界では不可能」と言われていたところから、「キャリア相談に個人が支払う」市場を作り、今後「若手のキャリア相談市場の確立」を目指しています。 ただ、まだまだやりたいこと、やるべきことがたくさんあります。 20~30代の若手ビジネスパーソンを中心に支持を集めるキャリア相談サービス「POSIWILL CAREER」で、ありたい姿を引き出し、ユーザーさんが一歩踏み出すことにコミットいただけるキャリアパートナーとして、社会の変革に力をお借りしたいです! ■まずは無料相談から。 WebやSNSを通じた問い合わせに対して、インサイドセールスが事前に状況や担当者の希望をヒアリングし、適切なカウンセラーをアサインします。 その後カウンセラーは45分間の無料相談を実施し、相談者の悩みや思いを引き出し、本質的な課題を一緒に見つけます。 「自分らしく生きていける」ように、課題を解決し前に進もうとする背中を押すことは非常にやりがいのあるお仕事です。 ■ユーザーさんの変化・成長に徹底的にコミット。 有料プログラムへのお申し込み後、1ヶ月〜1年という期間で事前課題への取り組みをもとに、自己理解を深め、物事の捉え方や価値観の変化、行動変容に至るまで徹底的にコミットします。 あくまでもユーザーさん本人が納得した意思決定をすることが重要であり、転職だけでなく、現職残留、起業、副業など様々なキャリア選択の支援をしていきます。 ※求人紹介はしないため、ユーザーさんが主体的に転職活動を進めるにあたってのフォローをさせていただきます。(エージェントとのやりとりの仕方、求人の探し方、書類の書き方など) 【こんなところが仕事の魅力です】 ・個人から料金をいただくビジネスモデルのため、個人に100%向き合った本質的な支援ができる。 ・顧客の変化や成長をタイムリーにど真ん中で感じることができる。 ・顧客のありたい姿を見つけ、到達するまでの過程を「一緒に」見つけることができる。 ・これまでの日本にはなかったサービスや文化を作ることができる。 【こんな方を探しています!】 ・人材業界出身 ・コーチング経験をお持ちの方 ・少人数規模でもチームやメンバーマネジメントのご経験をお持ちの方 【ポジウィルにはこんな人が多いです】 https://www.wantedly.com/stories/s/posiwill_careerpartner ・人に向き合い、介在することで、ポジティブな変化や影響を与えたいと思っている方 ・これまでの人生で多くの人に助けてもらってきたと感じており人や社会に返していきたいと思っている方 ・人生の大きな意思決定に関わり、伴走していきたい方 まずはざっくばらんにお話ししませんか?ご興味のある方はぜひご連絡ください。 お待ちしております!
3人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2017/08に設立

70人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区北青山3丁目3-5 東京建物青山ビル8F