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ブラックな企業のPR戦略・メディア戦略を担う広報経験者募集

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on 2022/04/05

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ブラックな企業のPR戦略・メディア戦略を担う広報経験者募集

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刑部 美穂

旅行会社、エステサロン、人材コンサル会社を経て2016年トゥモローゲートに入社。 現在は人事、総務、労務、経理などのバックオフィスから広報、クライアントの採用アウトソーシングに至るまで、幅広く携わっています。

米村 歩

巻木 周平

スポーツニッポン新聞社で阪神タイガースの担当記者として4年半働き、2020年11月よりトゥモローゲート株式会社へ。コピーライターとして企業のトップをはじめとするキーマンへの取材、web・グラフィックなど各媒体への執筆、オウンドメディアの編集などを担当しています。

トゥモローゲート株式会社のメンバー

旅行会社、エステサロン、人材コンサル会社を経て2016年トゥモローゲートに入社。 現在は人事、総務、労務、経理などのバックオフィスから広報、クライアントの採用アウトソーシングに至るまで、幅広く携わっています。

なにをやっているのか

トゥモローゲートは「オモシロイ会社づくり」を提案する会社です。企業の理念設計からビジョンに基づく企業づくりをコンサルティング&クリエイティブの両軸でバックアップします。 外注制作を使わずに、自社のクリエイティブディレクターとデザイナーがチームを組み、WEBサイト制作や会社案内、パンフレットにPR動画などをデザインしながら、事業戦略や社内制度設計、人事評価構築などクライアントのCI(企業文化)をつくりあげます。
経営戦略の上流工程でもある理念設計から、自由度の高いWEBデザイン・グラフィック・映像制作などクリエイティブを通して、顧客や求職者の心を掴むブランド戦略を提案。
TOMORROWGATE、直訳すると「明日の扉」。関わるひとが一歩前に進める”きっかけ”となる会社であることを企業ミッションに常識に囚われないワクワクを生みだし続ける。
DAA(DESIGN AWARD ASIA)入賞、トゥモローゲートの企画は日経新聞や朝日新聞など数多くのメディアにも取り上げられています。
社歴や年齢はもちろん性別や国籍なども関係なく、定量的に設計されたフェアな人事評価制度で目に見える形でキャリアアップできます。
SNSを中心に集まったメンバーは個性派ぞろい。性格も価値観も色々ですが、目指すゴールは「世界一変な会社をつくる」こと。
黒と白を基調としたブラックなオフィス。滑り台や卓球台を併設しフリーアドレスで毎日好きな場所で仕事ができます。

なにをやっているのか

経営戦略の上流工程でもある理念設計から、自由度の高いWEBデザイン・グラフィック・映像制作などクリエイティブを通して、顧客や求職者の心を掴むブランド戦略を提案。

TOMORROWGATE、直訳すると「明日の扉」。関わるひとが一歩前に進める”きっかけ”となる会社であることを企業ミッションに常識に囚われないワクワクを生みだし続ける。

トゥモローゲートは「オモシロイ会社づくり」を提案する会社です。企業の理念設計からビジョンに基づく企業づくりをコンサルティング&クリエイティブの両軸でバックアップします。 外注制作を使わずに、自社のクリエイティブディレクターとデザイナーがチームを組み、WEBサイト制作や会社案内、パンフレットにPR動画などをデザインしながら、事業戦略や社内制度設計、人事評価構築などクライアントのCI(企業文化)をつくりあげます。

なぜやるのか

SNSを中心に集まったメンバーは個性派ぞろい。性格も価値観も色々ですが、目指すゴールは「世界一変な会社をつくる」こと。

黒と白を基調としたブラックなオフィス。滑り台や卓球台を併設しフリーアドレスで毎日好きな場所で仕事ができます。

仕事はつまらない、会社は行きたくない、そんな働くの常識を本気で塗りつぶしたいと本気で考えています。いい会社にいいひとが集まる。ワクワクする会社づくりこそ最大の差別化であり競争力と生産性につながる。 ブランドづくりの本質は「魅せかた」ではなく「信念」。まずは自分たちがオモシロイ変な会社づくりをすることで成果を検証し、机上の空論ではない会社の成長につながるブランディングをお客さまへ提案していきます。

どうやっているのか

DAA(DESIGN AWARD ASIA)入賞、トゥモローゲートの企画は日経新聞や朝日新聞など数多くのメディアにも取り上げられています。

社歴や年齢はもちろん性別や国籍なども関係なく、定量的に設計されたフェアな人事評価制度で目に見える形でキャリアアップできます。

創業当時から徹底してこだわるポリシーは「誰もやらないをやる」こと。普通なことはやりたくない。嫌なお客さんとも仕事しない。値引きもしないしコンペも参加しない。と、かなりわがままな会社です。 選んで仕事をするためには「選ばれる会社づくり」をしないといけない。自分たちのスタンスをYoutubeやTwitterで発信し続けることで、想いに共感する仲間を集まり、想いに共感してもらえるお客さまと仕事をしています。

こんなことやります

会社のことを社会に発信していくこと。それが私たちの仕事です。社内イベントの企画・運営や。会社で働くすべてのメンバーへの情報発信と、広報活動による社外への発信から、会社が目指すビジョンに近づける。社員にとって、会社にとってベストな戦略を練り、組み立て、時にぶっ壊しながら、よりオモシロイ会社づくりをしています。 <主な仕事内容> 社外広報:社外に向けて自社やブランドの認知度を高め、自社のサービスを広めてもらいます。 プレスリリースの作成・配信/自社ブログやSNSの更新/取材対応/原稿チェック/イベントの企画 社内広報:会社で働くすべてのメンバーや、社員の家族などに向けた発信を行います。 社内向けイベントの企画・運営/新たな制度の策定・運用 まだまだ小さい会社だからこそ、未完成な部分も多く課題はたくさん。その課題を中から変えていく毎日は、大変なことも多いですが、一緒にオモシロイ会社をつくっていけることは、とてもやりがいがあります。 【応募資格】 広報の経験がある方 【歓迎要件】 ■挑戦、成長意欲が高い方 ■責任感が強い方 ■チーム連携を大事にする方 ■トゥモローゲートに興味が強い方 【勤務地】 大阪本社(大阪市中央区西心斎橋1-6-32 アニーズビル2階)
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    会社情報

    2010/04に設立

    48人のメンバー

    大阪市中央区西心斎橋1-6-32 アニーズビル2階