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  • 23新卒ビジネス職募集
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エンタメ×テクノロジーで文化を創ろう!新しいビジネスを作る事業開発!

23新卒ビジネス職募集
新卒
108エントリー

on 2022/03/31

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エンタメ×テクノロジーで文化を創ろう!新しいビジネスを作る事業開発!

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川原 友希

大学時代は文学部国文学科で太宰治の人間失格で卒論書くような研究していました。 【経歴】 ITサービス、Webサービスの可能性に惹かれ、自分もその世界に身を投じたいと思い、 飲食店検索サービス運営会社に新卒入社し、Webアプリケーションエンジニアとして勤務。 だんだん、サービスの質を上げるためには組織力が必要だと思うようになり、 人という側面でサービスに貢献したいと考え、人事職へ転職。 100人規模のIT企業で社長直下の元、新卒、中途の採用担当として数年勤務後、 株式会社ミクシィに中途入社。

Kazuyoshi Inoue

株式会社ミクシィ 新卒採用担当。 学生時代はゼミや、学内でのTAをする傍ら、某テーマパークにて接客のアルバイトを経験。 大手ハウスメーカー、大手不動産広告系会社にて営業職としてキャリアを積み、 IT人材系会社にて営業・一部採用に関わる。 縁あってミクシィの新卒チームにジョインしています。 高い技術力のある会社であり、風通しの良い職場環境に感謝する毎日です。 学生の皆様との接点は、営業時代同様、一期一会と思い、 全力で向き合わせていただきます!

山下 萌

株式会社ミクシィの新卒採用担当の山下萌です! 新卒で株式会社マイナビに入社。 求人メディアの企画営業、新卒学生に向けた就職支援に従事しておりました。 その後、中途の人材紹介会社でコンサルタントを経験し、 現在は株式会社ミクシィにて、ビジネスプランナー職採用を行っております。

株式会社MIXIのメンバー

大学時代は文学部国文学科で太宰治の人間失格で卒論書くような研究していました。 【経歴】 ITサービス、Webサービスの可能性に惹かれ、自分もその世界に身を投じたいと思い、 飲食店検索サービス運営会社に新卒入社し、Webアプリケーションエンジニアとして勤務。 だんだん、サービスの質を上げるためには組織力が必要だと思うようになり、 人という側面でサービスに貢献したいと考え、人事職へ転職。 100人規模のIT企業で社長直下の元、新卒、中途の採用担当として数年勤務後、 株式会社ミクシィに中途入社。

なにをやっているのか

ミクシィグループは、1997年の創業以来、国内有数のSNS「mixi」やスマホアプリ「モンスターストライク」など、友人や家族といった親しい仲間と一緒に楽しむコミュニケーションサービスを提供してきました。 《主な事業領域》 【デジタルエンターテインメント】 世界累計利用者数5,600万人以上を誇るモンスターストライクや共闘ことばRPG 「コトダマン」などのスマホゲームアプリに加え、アニメや映画など、モン ストのIPを活用した事業を展開。引き続きモンストの国民的IP化を目指しつつ、新規IP開発にも力を入れております。 ネクストソーシャルゲームの形となりうるような、次世代のコミュニケーションプラットフォームを生む、というチャレンジ をしていきます。 【スポーツ】 スポーツをエンターテイメントと捉え、「プロスポーツチーム運営」「公営競技」「ギフティング事業」それぞれの事業を運営しています。特に、公営競技は市場が大きく、かつ、成長率も高い魅力的な市場です。そこにテクノロジーを投入し、新たなエンタメとしてリノベーションしていきます。 共通しているのは、テクノロジーを駆使したスポーツを身近に体験できる環境を整備し、チーム・選手・ユーザーのコミュニケーション機会の創出を目指します。そして、簡単にスポーツに接触でき皆で熱く盛り上がれる世界を創出していきます。 【ライフスタイル】 SNS「mixi」、写真・動画共有アプリ「家族アルバム みてね」、サロンスタッフ直接予約アプリ「minimo」、創業事業の求人情報サイト「Find Job!」、自律型会話ロボット「Romi」などのサービスを展開しています。 「ついついそのサービスを使って時間を過ごし、『驚きのある、心地よい体験」がユーザーの喜びに繋がり、成長を生み出す 」ことを目指し、既存事業だけでなく、新しいコミュニケーションサービスを生み出し続けるため、新たな事業創出にも取り 組んでいます *公式サイト https://mixi.co.jp/
代表取締役社長の木村 弘毅
「モンスト」は、世界累計利用者数5600万人を突破!
定期的なミーティングを通して、クリエイティブなアイディアを生み出しています。
定期的な全社交流で、士気を高めています。
開放的でシャープな空間です。
渋谷オフィスの様子。クリエイティブな環境を目指す執務エリア。

なにをやっているのか

代表取締役社長の木村 弘毅

「モンスト」は、世界累計利用者数5600万人を突破!

ミクシィグループは、1997年の創業以来、国内有数のSNS「mixi」やスマホアプリ「モンスターストライク」など、友人や家族といった親しい仲間と一緒に楽しむコミュニケーションサービスを提供してきました。 《主な事業領域》 【デジタルエンターテインメント】 世界累計利用者数5,600万人以上を誇るモンスターストライクや共闘ことばRPG 「コトダマン」などのスマホゲームアプリに加え、アニメや映画など、モン ストのIPを活用した事業を展開。引き続きモンストの国民的IP化を目指しつつ、新規IP開発にも力を入れております。 ネクストソーシャルゲームの形となりうるような、次世代のコミュニケーションプラットフォームを生む、というチャレンジ をしていきます。 【スポーツ】 スポーツをエンターテイメントと捉え、「プロスポーツチーム運営」「公営競技」「ギフティング事業」それぞれの事業を運営しています。特に、公営競技は市場が大きく、かつ、成長率も高い魅力的な市場です。そこにテクノロジーを投入し、新たなエンタメとしてリノベーションしていきます。 共通しているのは、テクノロジーを駆使したスポーツを身近に体験できる環境を整備し、チーム・選手・ユーザーのコミュニケーション機会の創出を目指します。そして、簡単にスポーツに接触でき皆で熱く盛り上がれる世界を創出していきます。 【ライフスタイル】 SNS「mixi」、写真・動画共有アプリ「家族アルバム みてね」、サロンスタッフ直接予約アプリ「minimo」、創業事業の求人情報サイト「Find Job!」、自律型会話ロボット「Romi」などのサービスを展開しています。 「ついついそのサービスを使って時間を過ごし、『驚きのある、心地よい体験」がユーザーの喜びに繋がり、成長を生み出す 」ことを目指し、既存事業だけでなく、新しいコミュニケーションサービスを生み出し続けるため、新たな事業創出にも取り 組んでいます *公式サイト https://mixi.co.jp/

なぜやるのか

開放的でシャープな空間です。

渋谷オフィスの様子。クリエイティブな環境を目指す執務エリア。

ミクシィグループが目指す事業のキーワードは「コミュニケーションの場を作る」です。 私たちが培ってきたIT技術とリアルな場を融合させ、双方から親しい人とのコミュニケーションをより活性化させるサービスを生み出すことができれば、もっと人々の生活が豊かになる。 そんな未来を思い描き、事業ドメインを"コミュニケーションサービス"と定義し、さらなる成長を目指します。 そんなミクシィグループで一緒に事業やサービスを立案、拡大していくフェーズに飛び込み 会社と一緒に圧倒的な成長にチャレンジしていただける方を募集いたします。

どうやっているのか

定期的なミーティングを通して、クリエイティブなアイディアを生み出しています。

定期的な全社交流で、士気を高めています。

連結子会社を合わせると1,000名以上の社員が働いています。バックグラウンドはそれぞれですが、ミクシィのビジョンに共感した仲間が集う風通しの良い会社です。 【全社総会で士気を高める】 ミクシィグループの全社員が集まり、表彰式(ミクシィアワード)や忘年会(Year End Party)などのイベントを年に複数回実施しています。お花見やお月見など、開催の時期によって季節のテイストを取り入れた演出もありますよ! 【ベビーシッターの補助制度もあり!】 働き方、キャリアの充実に向け、さまざまな制度を整えてきました。 ◎mcc(ミクシィ・キャリア・チャレンジ) →人員不足の募集ポジションを社内に公開し、選抜して新たなチャレンジができる機会を提供しています。年代・職種を問わず活用されています。 ◎病児保育&ベビーシッター補助制度 →病児保育やベビーシッター会社、ファミリーサポート等の保育サービスを利用した際の利用料の半額を補助します。(上限金額あり) ◎各種社外コミュニティ支援・参加 →新たな価値創造や市場全体の活性化などを目的として、技術コミュニティへの積極的な参加や社員による登壇促進、勉強会等への会場提供などを行なっています。 ※契約社員の場合は一部対象外の場合があります。

こんなことやります

<募集職種> ■ビジネスプランナー職   ミクシィのビジネス職(ビジネスプランナー職)は、新規事業企画、マーケティング、コンテンツ・イベント企画、そして、新卒でも投資事業への配属可能性もございます。 新卒中途問わず、大規模PJからスタートアップ企業まで、1社1社責任を持って投資案件のソーシング~実行まで一気通貫で業務を行うなど、多様な経験が積めるのが特徴です。 <応募資格> 2023年4月または2022年10月に入社が可能な方(学歴不問) ※既卒・第二新卒・日本国外からの留学生も可 新卒から裁量権をもってコミットしたい、高い技術力・実行力のある会社でサービスづくりに携わりたい、将来事業中心者として活躍したい、etc 高いモチベーションやサービス開発への熱量を持った学生の皆さまのご応募をお待ちしております。 ご興味を持っていただけましたら、まずはクリックをお願いします!
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    1999/06に設立

    1,452人のメンバー

    • 海外進出している/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア36F