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上流工程から参画し、漏れ・バグの発生を防ぐQAエンジニア募集中!

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on 2022/04/05

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上流工程から参画し、漏れ・バグの発生を防ぐQAエンジニア募集中!

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鈴木 悠大

複数のIT企業を経て、2018年に(株)HRBrainに入社。前職では高スパイクかつ高負荷アクセスに対応するアプリケーションの開発やログ解析基盤の開発などを行ない、複数のサービスでシステム責任者を兼任。サーバーサイド、フロントエンド、インフラ、データ解析など幅広く携わる。現在は新規プロダクトの開発をリードしている。

川田 浩史

株式会社HRBrainで取締役VPoEとしてエンジニアの組織作りを担当しています。 前職サイバーエージェントでは、サーバーサイドエンジニアとして複数のBtoCサービスの立ち上げを担当しました。

株式会社HRBrainのメンバー

複数のIT企業を経て、2018年に(株)HRBrainに入社。前職では高スパイクかつ高負荷アクセスに対応するアプリケーションの開発やログ解析基盤の開発などを行ない、複数のサービスでシステム責任者を兼任。サーバーサイド、フロントエンド、インフラ、データ解析など幅広く携わる。現在は新規プロダクトの開発をリードしている。

なにをやっているのか

タレントマネジメントクラウド「HRBrain」や従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」を提供しています。「会社と働く人の関係性のアップデートを図る」「日本の国家課題である労働生産性を高める」という想いでサービスを立ち上げました。今後はHRBrainをシリーズ化して複数のHRTechサービスを展開していきます。 ■ タレントマネジメントクラウド「HRBrain」とは?(https://www.hrbrain.co.jp) 従業員の人事評価管理から人事制度構築やタレントマネジメントまでを、クラウド型のソフトウェアで効率化し、組織の生産性を高めるサービスです。 2017年1月のサービスリリース以降、導入企業数は累計1000社を突破。高い継続利用率を維持し、人事評価効率化のためのサービスから組織のコミュニケーションエンジン(人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー)へと拡がりをみせています。 ■ 会社紹介 https://speakerdeck.com/hrbrain/introduction ■ 2022年2月資金調達を発表しました! https://www.hrbrain.jp/news/press/20220202 ■ サービス案内はコチラから https://www.hrbrain.co.jp ■ メディア掲載はコチラから 「国内初!従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」提供開始のお知らせ」 https://www.hrbrain.jp/employee-experience ■ その他掲載はコチラから https://www.hrbrain.jp/news
2022年6月に目黒オフィスに移転しました。広々とした新オフィスでは領域を超えた横断的なコミュニケーションが活発です。
国内初!従業員エクスペリエンスクラウド 「EX Intelligence」の提供を開始しました。従業員体験を定量的に可視化し、人材データをもとに個人と組織の課題を分析、優先順位付けから施策実行までをワンプロダクトで実現する国内初のクラウドサービスです。(特許出願済)
セールス、CS、エンジニア、デザイナー等職種や部門を横断し同じ目線でプロダクトづくりに励んでいます。
開発メンバーは週2日出社し、オフィスで顔を合わせながら作業をしています。
代表の堀。「Power to the people」をパーパスとして掲げ、働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く、どこよりも成長に伴走し、成長を科学し、成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になることを目指しています。
多様なバックグラウンドから続々と優秀な人材が集まっています。

なにをやっているのか

2022年6月に目黒オフィスに移転しました。広々とした新オフィスでは領域を超えた横断的なコミュニケーションが活発です。

国内初!従業員エクスペリエンスクラウド 「EX Intelligence」の提供を開始しました。従業員体験を定量的に可視化し、人材データをもとに個人と組織の課題を分析、優先順位付けから施策実行までをワンプロダクトで実現する国内初のクラウドサービスです。(特許出願済)

タレントマネジメントクラウド「HRBrain」や従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」を提供しています。「会社と働く人の関係性のアップデートを図る」「日本の国家課題である労働生産性を高める」という想いでサービスを立ち上げました。今後はHRBrainをシリーズ化して複数のHRTechサービスを展開していきます。 ■ タレントマネジメントクラウド「HRBrain」とは?(https://www.hrbrain.co.jp) 従業員の人事評価管理から人事制度構築やタレントマネジメントまでを、クラウド型のソフトウェアで効率化し、組織の生産性を高めるサービスです。 2017年1月のサービスリリース以降、導入企業数は累計1000社を突破。高い継続利用率を維持し、人事評価効率化のためのサービスから組織のコミュニケーションエンジン(人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー)へと拡がりをみせています。 ■ 会社紹介 https://speakerdeck.com/hrbrain/introduction ■ 2022年2月資金調達を発表しました! https://www.hrbrain.jp/news/press/20220202 ■ サービス案内はコチラから https://www.hrbrain.co.jp ■ メディア掲載はコチラから 「国内初!従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」提供開始のお知らせ」 https://www.hrbrain.jp/employee-experience ■ その他掲載はコチラから https://www.hrbrain.jp/news

なぜやるのか

代表の堀。「Power to the people」をパーパスとして掲げ、働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く、どこよりも成長に伴走し、成長を科学し、成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になることを目指しています。

多様なバックグラウンドから続々と優秀な人材が集まっています。

■ Power to the people 働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く。どこよりも成長に伴走し、成長を科学し、成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になる。 上記Purposeのもと、すべての人の「育成」をサポートし、企業の効果的な人事戦略を支援するサービスを展開しています。ひとりひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に望み、正当な評価を会社から受けることでさらに人生が楽しくなる。私たちは「HRBrain」を通して、そんな世の中を目指しています。 ■SaaSとHRTechの市場規模と展望 現在、SaaS市場は5年で178%と飛躍的な成長を見せています。 ただ日本国内のSaaS利用率は未だ低く、諸外国(特にアメリカ)と比較しても、1/10程度にとどまっています。 日本のトレンドは、グローバルより5~10年遅いと言われているため、今後、グローバルと同規模へ成長していくと考えると国内SaaS市場は持続的な成長を見込んでいます。 またその中でも、HRTechクラウド市場は2019年:482億円規模ですが、2025年には約2倍の830億円規模となる見込みであり、加速度的な成長を見せています。 その背景として、労働人口の減少・日本国内の労働生産性の低さ・直近のコロナに起因するリモートワークの進展とDX化ニーズの拡大が見られています。また各社ESG経営への取り組みも進む中で、人材戦略=経営戦略といっても過言でないほど、人材に対する投資は今後も高まっていくことが見込まれています。 そんな中、私達は2017年に同市場に人事評価クラウドのHorizontal SaaSとして参入しました。企業規模や業種を問わず、様々なお客様にお取り入れいただいております。ただ、人事評価は日本企業の約8割が行っているものの、クラウド浸透率はいまだ10%程度と低く、まだまだ成長余地が大きいと考えています。

どうやっているのか

セールス、CS、エンジニア、デザイナー等職種や部門を横断し同じ目線でプロダクトづくりに励んでいます。

開発メンバーは週2日出社し、オフィスで顔を合わせながら作業をしています。

■Core Value ◯Intensity 永遠のβ版を提供するSaaS企業において、的確で速いサービス進化は最高のカスタマーサクセス。 Intensityの高いチームは顧客に優しく競合に強い。 ◯Take ownership 喜びや悔しさ、課題や仲間の成長までも自分ゴト化しよう。プロとしての高い当事者意識と最後の砦の意識を。 スタートアップマインドを固持し続ける自立駆動した集団であろう。 ◯Power to the team 行動が伴わない評論やネガティブはスピードダウン。いつだって決断と行動で前進しよう。 ポジティブにエンパワーメントし合える集団で仕事を楽しもう。 ■ポジション数が1年間で225%増加中! 社員一人ひとりがトライしたい目標に向かって突き進めるよう、挑戦できる環境を用意しています ■働き方 ・学びのための書籍購入や勉強会・イベント参加費用のサポートなど、社員のスキルアップのための施策も積極的に取り入れています ・オフィス内は禁煙です(オフィス内に喫煙スペースあり)

こんなことやります

【当社2人目のQAエンジニアを募集】 人事領域全般のインフラを目指して、タレントマネジメントシステム『HRbrain』を中心にさまざまなプロダクトを展開しています。 プロダクトが増えるなか、効率的かつサステナブルな環境を構築するため、体制を強化すべく「QAエンジニア」の新しい仲間を募集します。 上流工程から参画し、考慮漏れを防ぐことでバグが生まれない体制を築ける高品質な開発を行うチームを一緒に築いていきませんか。 【業務内容】 ・テストインフラの構築/運用業務 ・E2Eテスト自動化の推進 ・テストケースマネジメント業務 ・障害管理 ・開発プロセス全体の最適化 ・バグの分析や定量評価 ・バグで出ないプロダクトの企画 ・テスト基準構築 【将来の構想】 各プロダクトチームにQAエンジニアを一人ずつ配置し、チーム自体の品質保証力を高める活動を行い、さらに横軸でもQAチームとして組織横断で品質向上施策を機能させる、という二軸のチーム構成を考えています。 【当ポジションの魅力】 ■顧客満足度No.1のタレントマネジメントシステムに携われる ※ITreview Grid Award 2021Summer 「人事評価・OKR部門」「タレントマネジメント部門」 ■PM経験のあるQAエンジニアとともにチーム作りをしていけます。 ■開発スタイルやリリースフローの議論にQAエンジニアが参画できます。 ■エンジニアの評価や採用もエンジニア主導!自社プロダクトを実際に使用する機会もあり、ユーザーとしての意見を反映させることもできます。 ■サイバーエージェントやYahoo!、メルカリなどメガベンチャー経験ある精鋭メンバーが活躍しています。 ■CTOやエンジニアリーダー兼スクラムマスター経験のあるVPoEがチームを支えています。 ■柔軟な就業環境!地方在住者や育児中社員も働きやすい体制を構築しています。 【開発言語/環境】 ・Docker ・GCP ・golang ・React.js ・JavaScript ・TypeScript ・GitHub ・ZenHub ・Slack ・CircleCI ※スクラム開発(小さく作って、都度改善する意識を大事にしています) ※1週間を1スプリントとして週2回のリリースが中心です。 【ぜひ、ご一読ください!】 ・開発が好きでたまらないCTOの、親しみやすさに秘めたストイックなエンジニア魂 https://www.wantedly.com/companies/hrbrain/post_articles/332189 ・チーム全体品質を目指す1人目QAエンジニア板谷の品質保証へのこだわり https://www.wantedly.com/companies/hrbrain/post_articles/334124 ・QAエンジニア採用への思い https://times.hrbrain.co.jp/entry/qa_engineer_recruitment 【必須スキル】 ・WebサービスにおけるQA経験 【歓迎するご経験&スキル】 ・テスト自動化経験のある方 ・QAマネージャー経験のある方 ・Webサービスの設計、開発に携わっていた方 ・JSTQBなどの関連資格をお持ちの方 ■働きやすい環境を整えています フレックスタイム制やリモートワークを導入(出社あり)。 PCは希望のスペックの製品を選択できるなど、モチベーションを持って仕事ができる環境づくりを進めています。 学びのための書籍購入や勉強会/イベント参加費用のサポート、イベントの登壇時には登壇手当も支給して、スキルアップ観点にも力を入れています。 【雇用形態】 正社員/業務委託/副業 ※相談のうえ決定しましょう 少しでも興味をお持ちいただけた方は、ぜひ一度カジュアルにお話しませんか? ご応募をお待ちしています。
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2016/03に設立

    167人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 4F